İşÇiler Üzerinde Tazminat Politikası - İşgücü Tazminatı Politikası, işyerinde yaralı işçiler için eyalet yasasının gerektirdiği yararlar sağlamaktadır.

İşletmeniz işçi istihdam ediyorsa, muhtemelen devlet yasalarından bir işçi tazminatı politikası satın almanız gerekir. Politikanız büyük olasılıkla aşağıdaki bölümlerden oluşur: Bilgi Sayfası (bildirimler), politika formu ve çeşitli onaylar. Ayrıca, bir liste listesi gibi bir veya daha fazla zaman çizelgesi de içerebilir.

Sınıflandırma ve Puanlama

Bir işçi tazminatı politikası uyarınca, şirketinize, faaliyette bulunduğunuz iş türüne göre bir veya daha fazla sınıflandırma atanır.

Örneğin perakende müşterilere donanım satan bir mağaza işletiyorsanız, işletmeniz perakende satış noktası donanım mağazası olarak sınıflandırılabilir. İşçilerin tazminat karşılığı için ödediğiniz prim, kullanılan sınıflamalara, her bir sınıflandırma için ücretlendirilen tutara ve işçilerinize ödediğiniz ücretlere (bordro) bağlıdır. Priminiz, daha önce hak talebi deneyiminizi yansıtan bir deneyim değiştirici tarafından da etkilenebilir.

Hemen hemen tüm ülkelerde, işçi tazminat oranları, sınıflandırmalar, politika biçimleri ve işçilerin tazmini ile ilgili diğer konular bir devlet işçi tazmin bürosu tarafından yönetilmektedir. Bununla birlikte, birçok devlet, ücretlendirme, istatistiksel analiz ve form geliştirme gibi işlevleri Ulusal Tazminat Sigortası Ulusal Konseyi (NCCI) adlı bir kuruluşa devretmektedir. Bu devletlere "NCCI Devletleri" adı verilir. NCCI, sigortacılar tarafından sahip olunan kar amacı gütmeyen bir kuruluştur.

NCCI ülkeleri, NCCI tarafından geliştirilen tek tip bir sınıflandırma sistemi, kılavuzlar ve kuralları kullanmaktadır.

Bazı eyaletler NCCI'nin hizmetlerini kullanmazlar. Kaliforniya, Wisconsin ve Delaware gibi devletler bağımsız olarak çalışırlar. Bu devletler kendi kurallarını ve oranlarını geliştirirler. Dört devlet (Ohio, Washington, Wyoming ve Kuzey Dakota), özel sigortaya izin verilmediği için benzersizdir.

Tekelci devletler olarak adlandırılan bu devletlerde sigorta poliçeleri bir devlet sigorta fonu tarafından verilmelidir.

Standart Politika Formu

NCCI, tüm NCCI ülkelerinde kullanılan standart işçi ücretlendirme politikası geliştirmiştir. Politika birçok bağımsız devlette de kullanılmaktadır. İki temel kapsama alanı sağlar. Birinci Bölüm İşçi Tazminatını, İkinci Bölüm İşveren Yükümlülüklerini kapsar. Bu makale Birinci Bölüm üzerinde durmaktadır. İşverenlerin Sorumluluk Kapsamı ayrı bir makalede açıklanmaktadır.

İşçi Tazmini Kapsamı

İşçi tazminatı kapsamı, istihdam sırasında yaralanan çalışanlara fayda sağlar. Arıza ne olursa olsun kapsama alınır. Yani, yaralı bir çalışan, fayda sağlamak için ihmalden dolayı sizi dava açmaya ihtiyaç duymaz. Dahası, yaralanan bir işçi, ihmalkar yaralanmaya da katkıda bulunsa dahi, genel olarak menfaatten yararlanabilir.Örneğin, bir çalışan bir şantiyede kafa travması geçirdiğini varsayalım. Yapılması talimatlandığı gibi çalışanın sert bir şapka takması durumunda yaralanmadan muhtemelen kaçınılmalıdır. Buna rağmen, işçinin hâlâ fayda için uygun olması gerekir.

Devlet memurlarının tazminat yasaları tipik olarak aşağıdaki avantajları sağlar:

• Tıbbi Teminat : Doktor ziyaretleri, hastane bakımı, reçeteli ilaçlar, fizik tedavi ve diğer tıbbi tedaviler dahildir.
• Özürlülük : İş yerinde yaralanma nedeniyle işçilerin çalışamaması durumunda kaybedilen gelirin kısmen değiştirilmesini sağlar. Engellilik geçici veya kalıcı olabilir, kısmi veya toplam olabilir.
• Mesleki Rehabilitasyon : Önceki mesleğe dönemeyen işçilerin mevcut yeteneklerine dayanan yeni bir beceri öğrenmelerini sağlar.
• Ölüm Faydaları : İşyerinde öldürülen bir işçinin eşi ve küçük çocuklarından etkilenmektedir.

İşçiler, işle ilgili yaralanmalar karşısında alınan yardımların bir devletten diğerine oldukça uyumlu olmasına karşın, sağlanan yardımların miktarı eyaletten eyalete büyük ölçüde değişebilir. Böylece, geçerli işçi tazminat yasası (işyerlerinizin bulunduğu eyaletin) poliçeye dahil edilir. Bu, devletin tazminat yasası hükümlerinin sigorta sözleşmenizin bir parçası haline geldiği anlamına gelir.

İşçi tazminatı, bedensel kazaları, kazayla veya hastalığa bağlı bedensel yaralanmaları (meslek hastalığı) kapsar. Eyalet yasası hangi meslek hastalıklarının kapsandığını belirler. Bir işgal hastalığına bir örnek, asbestozdur. Poliçe, poliçe döneminde meydana gelen kazaların neden olduğu yaralanmaları kapsar. Kapslanacak bir hastalığın istihdam koşullarına bağlı olarak neden olması veya şiddetlenmesi gerekir.

İstisnalar

İşçi tazminat yasaları, işiniz bir şey yapmanız ya da başarısız olması nedeniyle yaralandığında yaralı bir işçiye fazladan ödeme imkânı sağlayabilir. Örneğin, bir et dükkanınızın olduğunu varsayalım. Çalışanlarından Bill, et aygıtı üzerindeki kırık bir koruyucuyu değiştirmek için geçen ay üç kere sormalısın. Her zaman Bill, bekçiden kendi işini düşünmesini ve çalışmasını söylemişti. Son talebinden yaklaşık bir hafta sonra, Bill kaymayı önleyen et etmediğinde makineyi kullanıyor ve yanlışlıkla sağdaki işaret parmağını kesiyor.

Dilme makinesini düzeltmedeki başarısızlığından dolayı Bill, aksi takdirde alacağı çiftlerin işçi tazminatlarına sağlanan faydaları iki katına çıkarıyor. İşçilerinizin tazminat politikası, cezanızın ödemesi gereken fazla kazancı içermez.

Standart işçi tazminatı politikası çeşitli istisnalar içermektedir. Sigorta ettireninin, aşağıdakilerden ötürü fazladan ödemeleri ödemeyeceğini belirtmektedir:

Tarafınızdan yapılan ciddi ve kasıtlı suiistimal. Örnek: Bill'e bekçi yoksun dilatörü kullanması gerektiğini söyleyin veya kovulur.

• Bilerek, yasaları ihlal eden bir çalışanı istihdam ediyorsun. Örnek: et dükkanlarının çalışanları için en az 16 olması gereken yasayı ihlal eden 14 yaşında bir işçi kiraladınız.
• Bir sağlık veya güvenlik yasasına veya yönetmeliğe uymayı başaramıyorsunuz. Örnek: OSHA'nın Makine Koruma Standardı'nı ihlal eden bir dilimleme makinesi çalıştırırken çalışanların bir bekçi kullandığından emin olmayı başaramıyorsunuz.
• İşçilerin tazminat yasasını ihlal eden herhangi bir çalışana karşı taburcu olur, zorlarsınız veya başka şekilde ayırım yaparsınız. Örnek: Bill'i çektiniz, çünkü parmağını dilimleyiciden ayırdıktan sonra işçi tazminat talebinde bulundunuz.
• Diğerlerinden Kurtarma

Sigortacınız başkasının ihmali nedeniyle yaralanan bir işçiye fayda sağlıyorsa, sigortacınız sorumlu taraftan rücu alma hakkına sahiptir. Yani, sigortacınız, zarar ödemesinin miktarını yaralanmaya neden olan taraftan telafi edebilir. Örneğin, bekçi bir arıza olduğunda, bir çalışanın dilimleme makinesinde el koruyucusu kullanarak eti dilediğini varsayalım. Arıza, çalışanın yaralanmasına neden olur.

İşçi tazminat sigortacısı, yasanın gerektirdiği işçiye fayda sağlayacaktır. Bununla birlikte, işçiye yaptığı ödemeyi geri kazanmak için dilimleyici üreticisine karşı bir ürün sorumluluğu dava açma hakkı vardır. Politikanın kapsamında, sigortacının ödemelerini, işçinin yaralanmasından sorumlu kişi veya kuruluştan kurtarma hakkını korumakla yükümlüsünüz.