Sahipleri, İş Ortakları ve İcra Sicilleri - İşçiler İçin Tazminat

İşletme sahiplerinin sıkça sormaları gereken tek soru, tek mülk sahiplerinin, ortakların ve şirket yetkililerinin mecburi işçi tazminat yasalarına tabi olup olmamasıdır. Bu bireylerin bir işçi tazminatı politikası kapsamında olması gerekiyor mu? Bu makale bu soruyu ele alacaktır.

İcra Görevlileri

Çoğu devlette, icra memurları, kurumun çalışanı olarak görülüyor. Diğer çalışanlar gibi, otomatik olarak işçi tazminatı kanunları kapsamında bulunurlar.

Ancak, birçok devlet en azından bazı icra memurlarının kapsama alanından çıkmalarına izin verir. İcra memurlarıyla ilgili yasalar eyaletten eyalete değişir. İşte genel bir bakış.

Bir dizi eyalet, şirketin belirlenmiş bir sayıda memur sayısından az olması durumunda, memurların şirketin işçi tazminatı politikası kapsamında kendilerini dışlanmış olmalarına izin verir. Bu sayı genellikle iki veya dört gibi küçüktür. Memurlar, yalnızca şirketin başka çalışanı yoksa, kapsam dışında kalma iznine sahip olabilirler. Şirket, başka çalışanlar istihdam ediyorsa veya belirtilen sayıda memuru varsa, tüm memurların muayene edilmesi gerekebilir.
Bazı eyaletler tüm subayların kapsama alanından muaf tutulmalarına izin verir. Diğerleri, yalnızca belirli sayıda görevli dışarı çıkma izni verir.
Yakından takip edilen özel şirketlerin görevlileri için özel kurallar uygulanabilir. Bazı eyaletlerde çalışanların tazminat yasaları, şirketin hisse senetinin tek hissedarı olan idari görevlileri hariç tutmaktadır. Diğer eyaletlerde, bu memurlar otomatik olarak kanunlar kapsamına girer, ancak öğrenmeyi bırakmayı seçebilirler.

Kâr amacı gütmeyen şirketler için özel kurallar uygulanabilir. Çoğu devlet, hizmetlerini telafi etmedikleri takdirde üst düzey yöneticilerin üstlenilmesini gerektirmez. Devlete bağlı olarak, telafi edilmeyen yöneticiler, yöneticilerin kendilerinin veya kuruluşun tercihi doğrultusunda hariç tutulabilir.
Birkaç eyalet inşaat sektöründeki yöneticilere uygulanan özel kurallar çıkardı.
İcra memur muafiyetlerinin periyodik olarak (örneğin her iki yılda bir) yenilenmesi gerekebilir.

İcra memurlarının işçi tazminatının kapsamını kaldırmalarını (veya bazı durumlarda reddetmelerini) sağlayan devletler bu amaçla formlar hazırlamıştır. Bu formlar sigortacınızdan edinilebilir. İşçilerin tazminat taleplerini reddetmek isteyen görevliler formu doldurmalı ve sigorta şirketine iade etmelidir. Sigorta ettiren formu devlet işçilerinin tazminat yetkilisine iletir.

Tek Başına Mülk Sahipler, Ortaklar ve Üyeler

Yürütme memurlarının aksine, tek mülk sahipleri, ortakların ve limited şirketlerin üyeleri, genellikle devlet işçileri tazminat yasaları kapsamına girmez.Bununla birlikte, birçok devlet bu kişilerin kapsama alanını seçmesine izin verir. Politikanın kapsamına girmek için, tek bir malik, ortak veya bir limited şirketin üyeleri, devletin belirlediği bir formu doldurmalı ve sigortacıya iade etmelidir. Sigortacı, daha sonra formu geçerli devlet işçileri tazminat makamına iletir.

Bazı ülkeler ortaklarını ve mülk sahiplerini dışlar, ancak sınırlı sorumlu şirketler üyelerini kapsar. Bazı ülkeler, tek mülk sahipleri ve ortaklarının kendileri hariç tutulmuş olsalar bile, tek başına mülk sahiplerinin ve ortaklarının aile üyelerini otomatik olarak kapsar.

Kapsam dışında kalmayı seçmek için, aile üyeleri bir form doldurmalı ve sigortacıya iletmelidir.

Sınıflamalar

Bazı icra memurları kapsamı kaldırmayı seçebilirlerken, çoğu işverenin işçileri tazminat politikası kapsamında seçilmeyi veya seçilmesini gerektirir. Genellikle, icra memurları, görevlerini en iyi tanımlayan sınıflamaya atanırlar. Örneğin, bir şirketin bir şaraphane işlettiğini varsayalım. Firmanın dört şefi var, hepsi de şarapçılıkla uğraşıyor. Subaylara şarapçılık çalışanlarıyla aynı sınıflandırma atanacak.

Bazı icra memurları, büroda çoğunlukla bürodaki görevleri yerine getirirler. Bu memurlara ayrı bir sınıflandırma atanabilir, İcra Görevlileri NOC (NOC başka türlü sınıflandırılmamış demektir).

Tek kişilik mülk sahipleri, ortaklar ve üyeler bir işçi tazminatı politikası kapsamında ele alındığında, iş fonksiyonlarına göre sınıflandırılmalı ve derecelendirilmelidirler.

Çoğu durumda, bu kişiler firmanın çalışanlarıyla aynı şekilde sınıflandırılacaktır.

Minimum ve Maksimum Bordro Ücretleri

Yöneticiler, şahıs mülk sahipleri, ortakların ve üyelerin bir işçi tazminatı politikası kapsamında oldukları zaman, genellikle minimum ve maksimum bordro gereksinimlerine tabidir. Bu tutarlar devlet yasalarıyla belirlenir. Bu tür bireylerin gerçek bordroları belirtilen minimumdan düşükse, minimum bordro derecelendirme amacıyla kullanılacaktır.

Örneğin, bir işçi tazminatı kanununda, her icra dairesi görevlisi için en az yıllık bordronuz 52, 000 dolar belirlendiğini varsayalım. Maksimum bordro 125.000 $ 'dır. Eğer bir subay 52.000 $' dan daha az kazanırsa, sigortacı 52.000 $ 'lık bir bordroyu temel alarak o subay için prim hesaplar. Memurun yıllık maaşı 150.000 $ ise, bunun için prim memur, 125.000 $ 'lık bir bordroyu temel alarak hesaplanacaktır. Memurun gerçek maaşı ($ 150, 000) 125.000 $' ı aştığından, maksimum bordro geçerlidir.