Y Yılı Çalışması ile Çalışan Çalışanlar

Genç yetişkinlerin oluşturduğu Y grubu artık işgücüne katılıyor, ebeveynlik yapıyor, planlanıyor, şımartılıyor, denetleniyor ve işyerlerine zor bir geçiş yapıyor mu?

Gen Y çalışanına bağlı olarak, bazılarının istihdama uyum sağlamakta zorlanıyor. Diğerleri, herkesin taklit etmesi gereken becerileri getirir. Gen Y çalışanlarının hepsi aynı değildir ve hepsini aynı fırça ile boyamak yanlış olur.

Geçmişte Gen Y çalışanlarını yönetme hakkında yazmıştım.

Gen Y çalışanları işgücünüze girdiğinde karşılaştığınız bazı zorluklardan bazıları. Dezavantajları, pek çoğu, oldukları beklentileri ile varır:

• Daima, en akıllı ve en iyisidir. (Anneciğin söylediğine göre, her akademik derece de geçti dedi) Yüksek lisans programlarından daha azında 3.0 not ortalaması elde etti.
• Her şeye iyi ve her şey kolayca gelmelidir. Bu inanç, titiz bir üniversite programına hazır olmayan çocuklar yarattı. Geçmiş ve önemli bir dereceye kadar devam etme kabiliyeti üçüncü sınıf tarafından sabote edilebilir ve geride bırakılacağı için, birçok öğrenci, işverenlerin ihtiyaç duyduğu lisans programları için uygun geçmişi ile hazırlıksız olarak gelir.
  Bu, şehircilik, cinsiyet ve etnik çalışmalar, beşeri bilimler, sanat ve bilimler ve psikoloji dereceleri ile mezun olan genç yetişkin kitlelerini yarattı; bilgisayar bilimi, bilimleri, sağlık bakımı ve matematik akıllı öğrencilere yalvarıyor.
  Önceden hazırlıksız çok zor, çok fazla çalışma, konuştuğum öğrencileri söyledi. Artı, sıkı bir derece hafta sonu eğlencelerine ve taraflarına müdahale edebilir. Her şey kolayca gelmeli mi?

• Çok para kazanma, hızlı promosyonlar ve yalnızca olumlu takviye. Mezuniyetten kaç başvuru yaptınız, potansiyel işçiler gerçekten gerçek işleriniz var gördünüz mü?
  Elbette ki çoğu iş veya staj listelendi, ancak bu dönemlerin hepsine, hiçbir şey yapılmadan, potansiyel stajlar takip edilmedi ve hatta gönüllü kampus ve sivil sorumluluklar listelenmedi. Biliyorum, bana diyorlar ki, üniversite, yetişkin olduğumdan ve sorumluluklarla tartılmadan önce eğlenmek için son şansım.

• Cep telefonları, kısa mesajlar ve sürekli denetimi ile ebeveynlerine bağlanmış Sabahları aileleri tarafından kaybedilmemiş ve eve dönmeyi söyledikleri ilk nesil bu çocuk sokak lambaları geldi mi? (Evet, daha tehlikeli bir dünyada yaşadığımızın farkındayım.)
  Çocukların erken kararları, günü nasıl harcayacaklarını ve ne yapacaklarını belirtirken, bu nesil oyun tarihlerine ve yapılandırılmış etkinliklere sahipken haftanın 20 günü okulda değil Ve okul? Daha az saat, daha fazla tatil, daha az zorlayıcı müfredat, öğretmenler yanlış hedeflerde çalışıyor.Yöneticilerin bu genç işçiler için başarılı olmasını sağlayan bir işyeri yapısı içinde günlük geri bildirim ve övgü vermeleri beklenebilir mi acaba?

Gen Y İşyeri Hikayeleri

Devam edebilirim, ama burada duracağım çünkü bu nesil ve aileleri, zaman zaman duyduğum bazı komik (acıklı) işyeri hikayeleri yarattı. Kusursuz kızının neden iş bulamadığını bulmak için İnsan Kaynakları Direktörü'nü seçen anneyle ilgili hikayeler duyuyorum.

Johnny'nin arabası olmadığı için çocuklarının özgeçmişlerini işverenlere bırakan ebeveynlerle karşılaştım. Sonra, neden hiçbir şey yapmaya hazır olmayan bir çocuğun neden bir röportaja çağırılmadığını merak ediyorlar.

Ya da, çocuğuna profesyonel bir röportaj gerçekleştiren ebeveyn nasıl olur ve görüşme bitene kadar lobide oturuyordu. Kendi dünyamda bir referans çağırdım ve sohbetime "nasılsın sizi çağırdığım adayı nereden biliyorsun?" Standartıyla başladım.

Ah, karısıyım, cevap verdi, bu yüzden onu gerçekten tanıyorum. iyi. (Karısına kimin referans olarak başvurması gerektiğini sordu ve onu çok iyi tanıyan ve onu seven insanların listelenmesi gerektiğini söyledi.)

Eminim öyküleriniz de öyle. Ve bu senaryoların her biri için, hazırlanmış, kıyılmış, yüksek derecede istihdam edilebilir gençler var, bu nedenle bu sözler size uymuyorsa sözlerimi kişisel olarak almazlar. Sadece okurlarımdan gelen bu kadar çok şeyin, hikayelerin anomali olmadığını duydum.

Bu zihin çerçevesinde, bayramları sevdiğim bazı gençlerle geçirdikten sonra, "Kendi çocuğunu kiralayacak mısın?" Fistful of Talent blogundan (bu arada önerilen blog).

Tim Sackett, "Bana okuyabilir, yazabilir, hesaplayabilir ve aslında çalışmasını isteyen birisini verin" diyor ve onları verimli bir katkıda bulunabileceğime eminiz. "

Önemli Gen Y Çalışanlarına Yetenekler

Fakat bunu yapmak zorunda kalabilir miyiz? Sackett, Konferans Kurulu 'da Susan Stewart'ın eserinden bahsediyor. "Kendi çocuğunu kiralamak ister misin?" (Başka Kişi İsteyecek misiniz?) Adlı tezinde, bu becerileri işyerlerimize katılan gençler için çok önemli olarak tanımlıyor.

• Eleştirel düşünme ve problem çözme
• Şebekeler arası işbirliği ve etkilenen liderlik
• Çeviklik ve uyarlanabilirlik
• Girişim ve girişimcilik
• Etkili sözlü ve yazılı iletişim
• Bilgi erişimi ve analizi
• Merak ve hayal

Çok fazla hazırlıksız ulaşıyor. Eski haberler, biliyorum, ama hikayelerini duymak isterim. Eğlenceli haberler? Sackett'in makalesini okuyun. Bu yedi kritik beceride çalışanların hazırlıksız olduğuna dair örnekleri çok komiktir - ve düpedüz korkutucu.

Ebeveyn misiniz? Bunu düzeltme gücün var. Ben bir işverenim. Sonuçlarla başa çıkıyorum. Kâr elde etmek yerine, paylaşacağım çok daha az tazminat ödeyeceğim çalışanlarını geliştirmeye zaman harcıyorum. Dünyayı ateşe verebilecekleri zaman yukarıdaki becerileri öğrenmek için vakit harcıyorlar.

Ve mutlu bir hayatın sırrı, başarılı bir kariyer olmayabilir.Bununla birlikte, başarı, gurur, çok para, öz saygı ve layık sonuçlar elde etmek için yeteneklerinizi ve becerilerinizi kullandığınızı bilen bu mutluluk yaratmaya doğru uzun bir yol katet. Mesajı almıyor musun? Belki de çocuğunuz olacaktır. Bilgelik kuşaklar atlıyor gibi görünüyor.

Düşüncelerinizi bekliyoruz.