İşVerenlerle Çalışmak: Bir İşveren Nedir Gerçekten?

İşe alma, zayıf bir şekilde anlaşılan bir meslektir (bazen kendilerini işe alanlar diye adlandırmaktadır). Birkaç işe alım yöntemi vardır, ancak işe alım teknisyeni ve psikolojisi aynıdır.

Kurumsal istihdamçı , bir şirket tarafından, kuruluş için yeni çalışanlar bulma ve nitelendirme amacıyla istihdam edilmektedir. Üçüncü taraf işe alma görevlileri aynı amaçla bir şirket tarafından taşeronluk altındadır.

Çeşitli üçüncü parti işe alımcı türleri var, ancak aralarındaki temel fark bunların nasıl telafi edildiğidir.

Her iki üçüncü işveren işe alma şirketince ödenmektedir, ancak istifa eden işverenler genellikle şirketle "özel" bir yere sahiptir. Arama sona erdiğinde ücretlerinin bir kısmını ödenen bakiye ödenir. Tutulan istihdam görevlileri, genelde yönetici düzeyinde pozisyonlar için kullanılır.

Acil durum istihdam görevlileri genellikle şirketle özel bir ilişki kurmazlar. Yalnızca şirket çabaları ile keşfedilen bir adayı seçtikleri takdirde ücret ödenir. (Çoğu üçüncü şahıs işe alımcısı bu kategoriye girer.)

Çalışmalarımda, mülakatlarla beceri eğitimi alır ve iş arayanlar tarafından sıklıkla işe alım uzmanları hakkında sorulur. Bunlar en çok duyduğum yorumlar ve sorular.

• "İşveren sıklıkla çağrıda bulunup özgeçmişimi istemektedir, ancak onlardan bir daha asla duymadım."
• "İşveren beni röportaja gönderdi, ancak herhangi bir şey alamıyorum nasıl yaptıklarım hakkında geribildirim Şirketin hala görüşme yaptığını söyledikleri için nereye gidebileceğimi değerlendiremiyorum (böylece bir sonraki röportajda daha iyi bir iş çıkarabilirim). "
• " Gönderdim düzinelerce devam - özgeçmiş - bazen yüzlerce işverene, ama onlardan hiç haber almıyorum ve onları aramama geri getiremem. "

Yukarıdaki durumların çeşitli sebepleri var, ancak bunların çoğu tek bir konuya kaynıyor: para. İşe alım uzmanlarıyla başarılı bir şekilde çalışabilmek için öncelikle sizin için, iş arayanlar için değil, şirket için çalışmadığını anlamanız gerekir.

Ücretlerini ödeyen şirkettir. Tüm zor işlerinden ötürü para kazanmak için nihai olarak tatmin etmeleri gereken şirket budur.

Üçüncü taraf işe alım görevlileri, genellikle, yerleştirilen adayın ilk yıl maaşının% 20-30'u veya daha fazlasıyla telafi edilir. (İş arayanlar, işe alım görevlisini kendisine bir iş bulmak için 10, 000 - 25, 000 dolar ödeyebilirse, iş arayanlar bir işe alım görevlisinin ilgisini çekebilirler.)

Şirket üyeleri, iş bulma ihtiyaçlarının karşılanmasını istemektedir. Sonuçta onları bir araya getirmek için para ödüyorlar. Bir işe alım firması, işi göremeyecek nitelikte olan insanların özgeçmişlerini şirkete bombardıman ettirdiğinde, şirketin iş bulmalarını bir dahaki sefere yaparken kendilerini işsiz bulurlardı.

Şahsen bunu yapma.Aktif bir şekilde işe alındıkları işi yaparsanız, işe alım görevlisinin, şirket tarafından başarıyla çalıştırıldığından emin olmak için elinden gelen her şeyi yapacağına emin olabilirsiniz.

İşe alım görevlisinin tecrübeli bir profesyonel veya amatör olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Deneyimli bir işveren, düzenlediği bir röportaj sonrasında daima bir şirketten geri bildirim alacaktır. İşveren, neden gönderdiği kişilerin başarısız olduğunu bilmeden başvuran şirkete başvuru göndermeye devam etmeyecektir.

Böyle kritik bir geri bildirim olmadan, işe alımcının işe alım çabalarının nereden geldiğini bilmesinin hiçbir yolu yoktur.

İşe alım görevlisinin bu geribildirime ihtiyacı olduğundan doğru türdeki adayları göndermek daha iyi bir iş çıkarabilir.

Amatör bir işaretçi - ya da bir balıkçı - açıkça belirtilmediği üzere, özgeçmiş toplamak dışında hiçbir iş yapmayan işverendir. Bir işe alım görevlisi ile görüşürseniz ve özgeçmişinizi göndermek istiyorsanız, neden görmek istediğinden bahsedilmemekten korkmayın. Aşağıdaki soruları sormak istiyorum.

• Benim için aklındaki belirli bir iş var mı?
• Özgeçmişimi hazırladıktan sonra, senden ne zaman tekrar duymak isterim? "
• Özgeçmişimi, bilgim ve / veya rızam olmadan istemcilerinden birine gönderir misin?

hiç sizinle iletişim kurar ve mesleki geçmişiniz hakkında bir şey bilmeden önce bir özgeçmiş ister, göndermeyin, özgeçmişiniz istemediğiniz yerlere inebilir. Profesyonel bir işveren, ancak müşteri şirketi için çalışıyor olsa bile , siz değil, iyi bir adayın olmasını sağlamak isteyecektir.

Bunlar gibi sorular sormaktadır.

• Şu anda bulunduğunuz yerde mevcut olmadığınız yeni bir işverenden neleri arıyorsunuz? Şu anda çalışıyor musunuz?
• Doğru işe yerleştirme yapmayı düşünüyor musunuz, eğer öyleyse, nereye? (Yerini değiştirmeyi düşündüğünüzü söylüyorsanız, ailenizin durumunu da sormalıdırlar. Eşiniz çalışıyor mu? ) Bu, (ve ailenin) mutlu olup olmayacağını belirlemelerine ve hareket ediyorsanız işinizde kalmasına yardımcı olacaktır gerekli.

Profesyonel bir işveren, müşteriye iyi bir iş çıkarmadığını, aynı zamanda sizin de çıkarlarınızı en iyi şekilde tuttuğunu bilmek isteyecektir. (İşe alındıklarında tavsiyemlerin çoğunun, saygıyla muhatap olduysam memnun adaylardan geldiğini görüyorum.)

Ben de onlara yeni bir işte yer bulamamış olsam da onlara kapsamlı iletişim usulü verdim. Bir sebep veya başka.

İşvereninizi anlayın ve sizi anlamalarını sağlayın, bir işe alım görevlisi aracılığıyla başarıyla yeni bir iş arayışında ilk adımdır.

----------------------------------------------- ---------------------------------

İşle İlgili Gerçek ve Kurgu