İşE Alma Kararının Gerçekten Nasıl Üretildiğini Öğrenin İşe Alma Kararının Gerçekten Nasıl Üretildiğini Öğrenin

İşe alma kararı hakkında birçok bilgi var. Gerçekte, hepsi işe alım yöneticisinin işini kolaylaştıracak ya da yapmayacağınıza inanıyor.

Yöneticilerin Sizin Hakkında Neleri Bilmek İstediği

Daha iyi donanımlı olmanız durumunda, işin görevlerini yerine getirecekseniz, yöneticiniz ne kadar çok zaman ve para harcarsınız?

Röportaj yaptığınız her potansiyel yönetici kendine şu soruları soruyor:

• İş için gereken temel becerilere sahip misiniz?
• Bu iş için gereken işi ne kadar deneyimlediniz?
• Bu işle alâkalı olan ileri yetenekleriniz neler?
• Ne kadar eğitim alman gerekecek?
• Bağımsız çalışabilmeniz ne kadar çabuk mümkün olacak?
• Başkalarını eğitecek misin?

Takım ve Kültür için İyi Bir Uyumda mısınız?

Genellikle, takıma ve kurum kültürüne ne kadar iyi uyarsanız, o kadar çok işe alınırsınız. İşe alım müdürü, takımla iyi uyum içinde iseniz, sizinle ekipteki diğer kişiler arasındaki kişisel çatışmaları çözmek için zaman harcamak zorunda kalmayacağını bilir. İyi bir takım uyumu, kurulu model ve prosedürlerle büyük olasılıkla örtüşeceğiniz ve sonunda imalatın iyileştirilmesine yardım edeceğiniz anlamına gelir. Yöneticiler ayrıca "genel şirket kültürüne uygun muyunuz?" Diye sorabilirler

Maliyet Değeri Oranınız Nedir?

Her işe alım müdürü, yeni bir işe ilişkin maaş ve kazanımları ve işe alındıysanız, diğer ekip üyelerinin maaşlarına olası düzenlemeleri kapsayan bir bütçeye sahiptir.

Eğer işe alım müdürü sizi hedeflenen maaşta veya altında tutabilirse, bütçenin içinde kalabilir ve zaman harcamadan ve enerji ayarlamaları yapabilir. Tüm yöneticiler, tam üretkenliğe ne kadar çabuk ayak uydurabileceğinizi soracaklar.

Hedefin üstünde bir maaşa ihtiyacınız varsa, işe alma yöneticisi sizi ağırlayabilir ancak ayarlamaların nasıl yapılacağını hesaplamalıdır.

Başka bir değişken, ilave bir hafta tatili gibi ek avantajlar isteyip istemediğinize bağlı.

İşe alma müdürü tatil zamanını ayarlayabilse bile, zaman ayırıp bu konaklama yerleri için çaba sarf etmesi gerekecek. Bu, hak ettiğinizi düşündüğünüz maaş ve fayda talep etmemeniz anlamına gelmez. İşe alım müdürü, maliyet ve emek değerinde olduğunuza karar verebilir; ancak, işe alım kararını etkileyebileceğinin farkında olun. Röportaj yaptığınız her potansiyel yönetici hem maliyeti ne pahasına olursa olsun zaman ve para temelinde sıralamaya aday oluyor.

• Maaş gereksinimleriniz pozisyon için hedefin altında mı yoksa altında mı?
• Şirket normundan daha fazla fayda istiyor musunuz?
• Seni istihdam etmek, işe alım müdürünün diğer takım üyelerinin maaşlarında ayarlamalar yapmasını ister mi?
• İşe alacağınız işe giren herhangi bir ek masrafı haklı kılmak için işe alım yöneticisinin ek gayreti mi gerekecek?
• İşe alım müdürü ek ücret ödemeye değer olduğuna inanıyor mu?

Dış Baskılar Var mı?

Hiçbir işe alım müdürü vakumda çalışmaz. Müdürün rapor ettiği bir patronu vardır ve mutlaka mutlaka vardır. İşe alma yöneticisinin doldurduğu pozisyon büyük olasılıkla şirketteki diğer departmanlarla etkileşime girer ve bu departmanların yöneticileri, işe alınacak kişinin türü için tercihlere sahip olabilir.

İnsan Kaynakları (İK), işe alım uygulamalarını çevreleyen uygun usulle ilgili hükümet kuralları ve düzenlemeleri konusunda endişe edebileceklerinden dolayı bir başka faktördür. İşe alırsanız, herhangi bir dışsal etkiyle ilgili herhangi bir soruna neden olursanız, o zaman yetenekleriniz veya geçmişiniz olmasına rağmen, size iş teklifi olasılığı azalır. Röportaj yaptığınız her potansiyel yönetici, yeni kiranın kontrol dışındaki sorunlara neden olup olmayacağına bağlı olarak aday sıralamasında bulunur:

• İşe alma yöneticisinin patronuyla herhangi bir soruna neden olacak mı?
• Hangi bölümle çalışacaksınız ve bunlardan herhangi birinde karşılaşmadığınız tercihleriniz var mı?
• Seni, açıklamak veya haklı çıkarmak için yöneticinin görevinde zaman ya da çaba sarfedecek şirket işe alma uygulamalarıyla ilgili herhangi bir soruna neden olacak biçimde çalışmaya mı çalışıyorsunuz?
• Seni işe alıp devletin kuralları veya düzenlemeleri ile uğraşmak zorunda kalacak şirketin başa çıkması gerekecek ve işe alım müdürünün destek için zaman harcaması gerekecek mi?

Bir işe alım müdürü, işini kolaylaştırmak için en çok şey yapacağına inandığı adayı kiralayacaktır. Her yöneticinin üstesinden gelebileceklerinden daha fazla işi vardır ve yeni çalışanların işe alımını, taranmasını ve işe alındıklarını fark etmesi işinin kritik bir parçasıdır; işlerini yaparak kendilerine en çok yardım edecekleri kişiyi tercih eder. her açıdan daha kolay.