Yöneticilerin Çalışanlara Yapmaları Gerektirmemesi Gereken Unsurlar

Birleşik Devletler'de, bir işveren sözleşmeniz yoksa, bir yönetici bir çalışantan yasal olan her şeyi yapmasını isteyebilir. Fakat, öyle olmalı mı?

Bazen iş yerinde kazalar olur - su sızıntıları, kopyalama makineleri kırılır, istila olur, internet, ofis ortamını sağlıksız hale getirecek veya işi kesebilecek diğer öngörülemeyen karışıklıklar arasında azalır ve birisi temizlemelidir. Bir yönetici ne yapmalı?

Ve bir yönetmenin asla yapmamaları gereken on şey nedir?

Yapmayacağınız Bir Şey

Kirli atıkları temizleme hakkında konuşalım. Bunlar hoş olmayan görevlerdir ve büyük olasılıkla onlara bakacak bakım hizmetleri veya inşaat elemanlarına sahip olursunuz. Ancak, iş gününün ortasında karışıklık içinde kaldıysanız ve hizmetin veya personel bununla ilgilenemediğinde ne olur?

Görevin bir parçası olan görev tanımında muhteşem biri varsa. Değilse, atamanız gerekir. Sıranı kabul etmiyorsan böyle bir iş atamayın. Er ya da geç, küçük bir işte herkes çok ciddi şeyler yapmalıdır. Patron ilk önce bunu yapar, aksi takdirde çalışanlara sormayın.

Bir Tatili İptal Et

Bazen dünya sona eriyor ve gerçekten güvertede bütün ellere ihtiyacınız var. Bununla birlikte, çoğu kriz planlama eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Bir çalışandan önceden planlanmış bir tatilini iptal etmesini istemeyin, özellikle de o kişiye güvenen diğer arkadaşlar ve aile üyeleri varsa ve bilet satın aldıysalar.

Tabii, eğer Bob salı geçirerek bodrumunu temizleyip temizlemeyeceğini sorarsa, ona Çarşamba yerine izin alıp almayacağını sormak için sorun değil, aksine tatil zamanı kutsal bir zamandır. Bu tazminat paketinin bir parçasıdır, bu nedenle bir çalışanın iptal etmesini istemeyin.

Saati Çalıştırın

Bu açık olmalıdır, ancak değil.

Bazen yöneticilere belirli bordro hedeflerine ulaşılması gerekiyor ve mesela fazla mesai için yetki verilmesi nedeniyle cezalandırılıyorlar. Bu, bir yöneticinin çalışanlara saat kaçırdıklarını ve daha sonra geceyi bitirip bitirip bitirmeye çalıştıkları anlamına geliyor.

Yapma bunu. Sadece yasadışı değil, muaf olmayan çalışanlarınızın tamamı, çalışılan her saat için ödenmelidir - bu da çalışanlarınızı acımak ve kızgın yapar. İyi bir fikir değil.

Sahte Kayıtlar

Yine de bariz bir hayır hayır, fakat her zaman olur. Nadiren büyük şeyler, milyonlarca doları zimmete para geçirmek için belgeleri tahrif etmek gibi (bunun gerçekleşmesine rağmen).

Genellikle küçük şeylerdir -bir belgede alınan tarih gibi, ya da bir satıcıya, çekin olmadığı zamanlarda postanın olmadığını söyleyen bir e-posta göndermek gibi. Siz ve çalışanlarınız% 100 dürüstlük için çalışmalısınız. Senin için yalan söylemelerini istemeyiz.Sana olan bütün saygılarını kaybederler.

Senin için Düşüşü Yapın

Çalışanınıza X yapmasını söyle ve bu bir arıza. Patronunuz sizi çağırdığında, "Jane'le bu konuda konuşacağım ve bir daha asla olmamasından emin olacağım" gibi konuşuyorsunuz. "Veya, doğru şeyi söylüyorsun, ki" Benim fikrimdi. Ben tüm sorumluluğu üstleniyorum. "

Pek çok patron bir öncekiini yapıyor. Anlaşılabilir - kendi kendini koruyan bir refleks-fakat yanlış.

Senin hatanın, senin sonuç. Ve bu, özellikle izin vermediğiniz veya talep etmediğiniz birçok şey için geçerli. Departman sizin sorumluluğunuzdadır. Hatayı yapsalar bile, çalışanların otobüsün altına atılması asla mümkün değildir.

Çılgın Çalışmalar Saatleri

Bazı işletmelerin çılgınca saatleri vardır, özellikle çevrimsel olanlar. Her vergi muhasebecisi, Şubat ayı sonundan 15 Nisan'a kadar ailelerini görmeyeceğini biliyor. Fakat bu işin bir parçası. Zaman zaman fazladan bir itme gerektiren bir son tarih almakta fayda var, ancak çalışanlarımız çalışmaya başladıklarından daha fazla saat çalıştınlatarak çalışanlarınıza eşi koymak için uygun değil.

Departmanınız 40 saat içinde (veya sektörünüz için standart ne olursa olsun) bitirmiyor ise, yeni bir çalışanın onayını almanız veya önceliklerini değiştirmeniz gerekecektir.

Kötü Kötü Müşteri ile Başa Çıkma

Her yönetici, işyeri içinde cinsel, ırksal veya cinsiyet ayrımcılığından sorumlu hale getiren taciz yasalarına kendilerini tanıtır. Ancak, fail bir müşteri olduğunda bu kanunlar durmaz. Ya çalışanı taciz ederek yasaya aykırı davranan ya da sadece bir pislik olan kötüye kullanım bir müşteriniz varsa, çalışanınızı o kişiyle baş etmeye zorlamamalısınız.

Ya çalışanınızın dönmesini ve uzaklaşmasını sağlayın, müşteriyi kendi başınıza devralın ya da müşteriyi kaldırıma atın. İş dünyasıyla iş ilişkisi için, müşterinizin patronunu çağırarak sorunu sık sık bastırabilirsiniz, aksi halde çalışanlarınız saygılı ve profesyonel bir tedaviyi hak etmektedir. Gördüklerini al onlar.

Bir Zorba İş arkadaşıyla Kurun

Zorbalığa uğrama nedeni ırk, cinsiyet veya diğer korunan sınıf olmadığı sürece, zorbalık ABD'de yasalara aykırı değildir. Ancak, herhangi bir yönetici, bölümünde zorbalığa izin vermemelidir.

Bölümünüzü, insanların saygıyla davranacağı bir yer haline getirmek için çok çalışın. Eğer departmanınızdaki zorbalık hoşa gidemiyorsa, en iyi sanatçı olsanız bile onu frenlemek için tekmeleyin. Hiç kimse bir pislikle çalışmak zorunda değil ve müdür olarak pisliklerden kurtulmak sizin işinizdir.

Gerçekten hasta iken çalışma

Evet, ezanları eve gönderen herkesi gönderdiyseniz, herkes 10 Ocak'a kadar hasta günlerinden ayrı kalır; ancak ateş, kusma veya diğer bulaşıcı koşullarla ilgili hastalıklar için çalışanınızın iyileşmesine izin verin. Bu özellikle hasta günlerine izin vermemek adına tanınan yemek servisinde geçerlidir.

Çalışanlara hasta olduğunda çalışmaya zorlarsanız, mikroplar yayılırlar ve herkes de hastalanır. Onları eve gönder; iyileşirler ve geri kalanlarınız en yeni veba salgısından kurtulur (umarım).İyi yöneticiler, çalışanların hasta zamanını kullanmasına (ve en başta hasta zamanı sağlar) izin verir.

Bağış Bağışla

Evet, hayır muhteşem ve birçok şirket çalışanlarımızın hayırsever katkıda bulunmasını istiyor. Bununla birlikte, çalışanınız maaşının bir kısmını şirketin davasına (hatta birçok nedeni olan United Way'e) bağışlamak istemiyorsa, onu zorlamaz.

Ona bir maaş teklif ederken, çalışan gerçek maaşı sayıyordu. Ona bağış yapmasını istemek maaşını docking ediyor. Maaşının cömert olduğunu ve minnettar olması gerektiğini düşünebilirsin, ancak onun durumunun hiçbir fikri yok.

Ve her yıl yeni bir spor arabası satın aldığını bilseniz bile, yine de parası. Şirket davasını desteklemediği için kimseyi cezalandırmayın.

Bu 10 işyeri sorununu hallederseniz -veya daha iyisi, başta başlamalarına asla izin vermeyin- çalışanları takdir edecek bir işyeri yaratmak için büyük adımlar atmış olursunuz. İsteğe bağlı ciroyu azaltacak ve daha mutlu, daha memnunuz.