Hiçbir zaman İK'ye

İnsan Kaynakları ofisinize ve İK personelinizle olan ilişkinize bağlı olarak, İK'ye hiç söylememeniz gereken şeyler olabilir.

Ortalama çalışanlar, İK'de çalışırken gereken istikrarsız dengeleme eylemini anlamıyorlar. Ayrıca, İK'nin şirkete, yöneticilere ve diğer çalışanlara başarılı bir şekilde hizmet vermek için nasıl düşünülmesi gerektiğini de anlamıyorlar.

Bu anlayış eksikliği İK'lere karşı derin bir güvene neden olabilir.

Bazen güvensizlik kazanılır; İK personel üyeleri insanlardır. İnsanları ve İK ofislerinin gerçek karmaşıklıklarını yansıtmayan başarıyla düzenlenmiş bir kategoriye yerleştirerek onları güvercin yuvasına sokamazsınız.

Bazı İK personelinin düşüncesiz, dikkatsiz, ortalama-ruhlu, yönetim konusunda şaşkın olduğunu ve çalışanlara veya onların haklarına çok az baktığını kabul edeceğim. Ancak, tüm İK personelini aynı şemsiye altında toplamak adil değil. Yıllardır gördüğüm profesyonelce olmayan her insan için kişisel olarak daha güvenilir profesyonellerle çalıştım.

Öyleyse, işyerinizde İK ile ilgili bir sırrı paylaşmadan önce İK personelinizi tanıyın. Çok fazla işyeri ortamında, bunlar İK ile asla paylaşmamalız 10 şey.

İK ile Paylaşmayacağınız 10 Şey

1. Tamamen iş dışında kaldığı halde yasadışı olan bazı faaliyetlere katılıyorsunuz. İnsan Kaynakları çalışanınız bir şeyler yapmak veya bu konuda bir şeyler söylemek zorunda kalabilir.

İK, sizi hukuken yasal olarak polise bildirmekle yükümlü olup olmadığı konusunda karar vermek istemiyor. Soruna neden olduğunuz gerçeği mutlu çanları gösterecek değil. Sizin hakkındaki görüşlerini ve kuruluşunuzdaki yerini derinden etkileyecektir.

2. FMLA doğum izninizdeyken tam zamanlı bir anne olup olmayacağınızı düşünüyorsunuz. İşte bir arkadaşın paylaştığı gerçek bir hikaye.

Bir öğretmen, Jan olarak adlandıralım, evlilik öncesi annenin bebek geldiğinde yaşam dengesi için en iyi rol olup olmadığını öğrenmek için tam da bunu yaptığını İK ile paylaştı. FMLA'nın vaktinden yaklaşık yarısı, İK'ndan farklı bir okulda farklı bir sınıf öğretmek üzere yeniden atandığı konusunda bilgilendirildi. Uzun süreli subesi, eski öğretim rolünü yerine getirmek üzere işe alındı.

Bu arada, Jan tam zamanlı olarak evde kalmanın profesyonelce yerine getirilmediğini ve öğretimi ve öğrencilerini kaçırdığına karar verdi. Düşüncelerini İK ile paylaşmasının bir sonucu olarak, kendisinin yepyeni bir okul öğrenmek ve bebeğin taleplerini dengelemek için öğretim materyallerini yepyeni bir sınıf seviyesine hazırladığını fark etti.

Anahtar, güvenilirliğiniz veya taahhüdünüz hakkında emin olmadığınız takdirde, İK'nin işverenin çıkarları doğrultusunda iyi kararlar alması olacaktır.Onlara, sizin için olumsuz olan kararlar vermeleri gerektiğini hissettiren bilgileri vermeyin.

3. Olmayan bir olay yüzünden şirketten olumlu muamele, izin veya diğer ayrıcalıklara ihtiyacınız var. Sana uğramak her zaman geri gelecektir. Bu hikayeyi başka bir arkadaş paylaştı. Kuzeni hem anne hem de büyükannesinin ölümleri ve cenazeleri konusunda genç ve aptalken, İK ofisine yalan söylemişti.

O cenaze töreni için vaktin gerektiğini söyledi - kişi ölü olmadığında.

Zaman geçti ve işine ve işverene kararlı oldu. Sonra, annesi gerçekten hastalandı ve ona yardım etmek için işten ayrılmasına ihtiyaç duydu. Daha önceki yalanlar onu talihsiz bir konuma getirdi. Yalanlarını itiraf ederse, şirket politikası fesihün sonuç olduğunu söyledi.

Ancak, FMLA zamanına sadece yakın akrabalar için izin verildi, bu yüzden itiraf etmeden annesinin ihtiyaç duyduğu bakıma zaman ayıramadı. Bu bir örnek, ama iyi bir örnek. İK'ye yalan söyleyerek kendinizi sonsuza kadar karışıklık yaşarsınız.

4. İşe teklif edilmeden önce işe alınma ve görüşme süreci sırasında bir şeyler hakkında yalan söylediniz. İşini 2012'de sadece dört ay sonra bırakan Yahoo CEO'su Scott Thompson, devam etmesinin ardından bilgisayar bilimleri diplomasına sahip olduğunu iddia etti.

CEO olarak geri adım atmak zorunda kaldı ve yalan söyleyen tek şirket yöneticisi değildi. Çoğu şirketin bir politikası vardır ve iş başvurusunda, doğru olmayan herhangi bir bildirimin fesih ile sonuçlanabileceğini söyleyebiliriz.

Şirketler, uygulamalarında tutarlı olmalı; bu nedenle, kuruluşunuz bu politikaya sahipse, ne kadar değerli veya beğenildiğiniz konusunda kendinizi işsiz bulabilirsiniz. En iyi tavsiye? İşe alım sürecinde ihmal veya komisyonla asla yalan söylemezsiniz.

İşinizde önümüzdeki 10 yılınızı gerçek dışı kalanlarınızı örtbas etmeye çalışmak istemiyorsunuz. Ancak, yapmadıysanız asla İK'ye söylemeyin.

5. Diğer önemli iş ortağınız veya eşiniz, bulunduğunuz yerden gönderilemeyen başka bir şehirde bir işe transfer edilebilir. Diğer bazı önerilerde olduğu gibi, kariyerinizi derhal beklemeye alacaksınız.

Kuruluşunuz sizi terk etmeyeceğinizi düşünürken sizi teşvik edemez veya size kariyer geliştirme fırsatları sunmaz. Çalışanların sıklıkla çalıştıkları yıllar boyunca geri ödemeleri gereken eğitim yardımı alamazsınız.

Bu, işvereninize, arama sebebiniz olduğunu söylemekten çok kariyer baskısı altındadır çünkü işveren, sonuca daha az kontrole sahip olduğunuzu algılar. (İK'a şirketinizin dışında aradığınız iş olduğunu asla söylemeyin.İnsan Kaynakları uzmanının işinizi veya şirketinizi iyileştirmesine yardımcı olacağını düşünmekle birlikte, iyileştirmeyi teşvik etmek ve katılmak için zaman, diğer iş bulmaya başlamadan önce gerçekleşir.) > 6. Şu anki işiniz tam gün ise, ikinci bir işyerinizde moonlighting yapıyorsunuz.

HR'ye ikinci bir işte çalıştığınızı söylerken, her türlü mesajı sizinle iletişim kurmazsınız.Sonuç? İK, şirkete olan bağlılığınız ve mevcut işiniz hakkında merak ediyor. Şu anki iş hayat masraflarınız için ödeme yapmadığı için ek zorluklara gereksinim duyduğunuz için iş arıyor olmanızdan kaygı duyuyorlar.

Her durumda, kendinizi dikkatlerine çekmişsinizdir. İyi bir İK ekibi, ikinci işin mevcut işvereninizin sunabileceği veya yapabileceği bir şey olup olmadığını belirlemesinin nedenlerini bulmak için soruşturmayı sürdürecektir. Hiçbir şeyi asla paylaşmamanız gereken İnsan Kaynakları ekibi, size karşı tutunacak ve mevcut işyerinizde fırsattan yararlanamayacaksınız.

Artı, eksik iş, gecikme, toplantı için kullanılamama vb. Gibi sergilediğiniz tüm başarısızlıkları ikinci işinizde de suçlayacaklardır. Makul olmayan? Belki. Ama olur.

7. Taciz, ADA konaklama veya sivil haklar ihlalleri konusunda eski işvereninize dava açtınız.

İK departmanları davalardan korkuyla yaşıyor; iyi, ahlaki, özenle adil bölümler. Şimdiye dek dava açıldıysanız, sağınızda olsanız bile, yatırım yapılması gereken personel zamanını anlarsınız. Ve genellikle takip eden EEOC davası daha fazla zaman ve enerji gerektirir ve hükümetin ve avukatların, her ne pahasına olursa kaçınmanız gereken her iki tarafın yıllarca çalışan kayıtlarını ortaya çıkarır.

Yani, kazanacak hiçbir şeye sahip değilsiniz, ancak İK çalışanlarına önceki davalarından haberdar etmekten şüpheleniyorsunuz. İK personeli, bu bilgileri onlarla kendiniz ve işvereninizi potansiyel olarak tehdit eden şekilde paylaştığınızı da kabul etmektedir.

Yıllardır birçok şikayet aldım ve böyle bir dava iş bulma şansınızı zedeleyebilir. Eğer iş arıyorsanız, işverenler geçmişte işverenlere dava açtığını bildiklerinde (gizlice, yasadışı olduğu gibi) ayrımcılık yapar.

8. İş yerinde akışa engel olabilmeniz için zaman geçirmeniz, özürlü olduğunuz veya kapsamlı tıbbi tedavi almanız gerektiğinde tıbbi sorunlarınız var.

Tıbbi durumunuzu veya bilginizi çok fazla paylaştıysanız, işvereninizin sanki orada bulunmadığınız gibi etrafınızda çalışmaya başladığını görebilirsiniz. İşveren verimliliklerini, kârlılığını ve iş yükünü korumaya çalışıyor; devamsızlıklarınız iş yerini olumsuz olarak etkiler. İşvereninizin yokluğunuzu bir ara gelecekte tahmin ettiğiniz bir durum oluşturursanız, transferlere, promosyonlara, fırsatlara ve erik ekip liderlik pozisyonlarına birkaç örnek vermek için genel olarak elveda demektir.

9. Bulunduğunuz yere bağlı olarak bir DWI veya DUI aldınız veya vergi kaçakçılığı, dolandırıcılık, hırsızlık ve benzeri suçlar için başka türlü tutuklandınız.

Evet, biliyorum; işyeri dışında gerçekleşen etkinlikler ve olaylar kendi kişisel işinizdir ve işyerinde karar verme işlemlerinden ayrı olmalıdır. Onları böyle tutun. İşyerinizde bir olay meydana gelmek üzere tehlike oluşturmadığı takdirde (bu durumda her zaman körelmiş olmadan İK'a bilgi verin) kişisel işiniz özeltir. Ancak, iş için bir şirket aracı kullanırsanız ve bir DUI aldıysanız, en iyisi temiz gelir.

Muhasebe bölümünde çalışıyorsanız ve sadece kilisenizden binlerce doları zimmetle geçirmekle suçlandıysanız, söyleyip söylememekle çok risk edersiniz. Şirketinizi tanıyorsunuz, ama ben gerçeği savunuyorum.

İşverenler aynı zamanda kapsamlı arka plan kontrolleri yapmak için de zekidirler. Bir iş başvurusunda bulunuyorsanız, kayıtta bir ağırlığınız varsa, başvuru üzerine sorulduğunda açıklayın. İşveren, bir arka planda kontrol ederse, işi alamazsınız.

Karşılaştığım en korkunç davada, bir şirket yeni bir çalışan topluluğunu kapsamlı bir şekilde incelemedi. Daha sonra, çalışanlar çalmaktan kovulunca, hepsinin sabıka kaydı vardı. Bir kişi kundakçılıkla cezaevine girmişti ve hapisten çıktığına göre 100 bin doların üzerinde tazminat ödemek zorunda kaldı. Tabii ki, saatlik 12 dolardan iş yerinde ürün çaldı.

10. Kişisel hayatınız genel olarak karmakarışık.

Öğeler, avcınız eski sevgilinizden korkuyorsunuz, komşunuza karşı dava açtıysanız veya kız kardeşinizle beş yıldır konuşmadıysanız, iş yerinde değilseniz. Bilinçli ya da bilinçsizce bir kişi olarak sizinle ilgili işyeri görüşünü bulut ediyorlardı. Bu sonuçlar, kariyerinizi ve fırsatlarınızı olumsuz etkileyebilir. Karar veren işveren, kişisel hayatınız hakkında bilinen şeyleri temel alarak sizin hakkınızda kararlar verdiği konusunda hiçbir zaman bilgi sahibi olamaz.

İşverene, samimi, uyumlu ve ekip odaklı bir işyeri için gerekli olandan daha fazla bilgi vermeyin. Güven Bana. İnsan Kaynakları'nın bilmek istemediği pek çok bilgi var.

(Uyarı: İşe veya işyerine akma tehdidi altında olan şeyler İK ile paylaşılmalıdır, örneğin Facebook ve cep telefonunuzla alay konusu yapan eski takipçisi Stalker.

İnsan Kaynakları departmanı ne kadar iyi ve yetkili olursanız olun, bu 10 şeyin hepsi kendinize saklamanız gereken bilgileri verir. Profesyonel İK departmanları ile aynı kurallara uyarak oynayın. Eğer burada olmadıysa ve mevcut işinizi veya iş yerinizi etkilemezse, bilgiyi ait olduğu yere saklayın. İnsan kaynaklarımdaki pek çok meslektaşımı yinelemek için hepsini bilmek istemiyorum.

HR

hakkında İnsan Kaynakları Profesyonelinin Yeni Rolleri

• Lütfen İnsan Kaynakları Konusunu Hatalı Kalıp Kalan Yapmayın
• İnsan Kaynakları Düşünceler