Millennials'ı Yönetmeyle İlgili 11 İpucu

Şu anda iş gücüne katılan bin yıllar, 1980 ve 2000 yılları arasında ya da 1981 ve 1999 yılları arasında yazara bağlı olarak doğan çalışanlar. Gen-Xers ve Baby Boomers'ın aksine, Millennials ebeveynleri, yapılandırılmış yaşamları ve çeşitli insanlarla temas kurmaktan iş karakterleri ve eğilimleri geliştirdi.

Binyıllar takım halinde çalışmak için kullanılır ve insanlarla iş yerinde arkadaşlıklar kurmak ister. Bin yıllık çalışanlar, çeşitli iş arkadaşlarıyla iyi çalışıyor.

Bin yılda birlik, iş yerindeki görevler hakkında yapacakları bir tutum sergiler ve sıklıkla - hatta günlük yaptıklarına dair geri bildirim ararlar. Bin yıllar çeşitli görevler istiyor ve her birini başaracaklarını düşünüyorlar. Olumlu ve kendine güvenen binyıllar dünyayı almaya hazırdır.

Yaşlı ve yönetsel iş arkadaşlarınızdan liderlik ve hatta yapı istiyorlar ancak fikirlerinizi çekip çıkarmayı umuyorlar. Bin yıllar bir meydan okuma isterler ve can sıkıntısı yaşamak istemezler. Ekipler, arkadaşlar ve hayırsever faaliyetler gibi pek çok etkinliği dengelemek için kullanılan binlerce yıllık planlama esnekliği ve işten uzak bir hayat istiyor.

Bin yıl dönümleri kariyerlerinin nereye gittiğini görmeli ve oraya ne yapmaları gerektiğini tam olarak öğrenmek istiyorlardı. Bin yıllar sonraki bir meydan okumayı bekliyor - bir sonraki zorluk daha iyi olacak.

Milennials tarihteki en yakın nesildir ve bu ihtiyaçlar karşılanmazsa şu anki işyerlerinden ağ geçirecektir.

Bilgisayar uzmanları, binyıllar, e-posta, anlık iletiler, kısa mesajlar ve İnternet vasıtasıyla dünyanın dört bir yanına bağlanırlar.

Millennial Management için 11 İpucu

Yapıyı sağlayın.

• Raporların aylık vadeleri vardır. İşlerin oldukça düzenli saatleri var. Belli aktiviteler her gün planlanmaktadır. Toplantıların gündemleri ve tutanakları vardır. Hedefler açıkça belirtilir ve ilerleme değerlendirilir. Atamaları ve başarı faktörlerini tanımlayın. Liderlik ve rehberlik sağlayın.
• Binyıllar, size bakmak, sizden öğrenmek ve günlük geri bildirimler almak istiyor. Bütün resmin içinde "içeri" girmek ve kepçe bilmek istiyorlar. Öğretmek ve koçluk yapmak için çok zaman harcamak için planlayın ve onları işe aldığınız binyıllar için bu taahhüdün farkında olun. Başarıları için en iyi zaman yatırımınızı hak ediyor ve istiyorlar. Bin yılın kendine güvenceli, "yapabilir" tavrını ve olumlu kişisel kişisel imajı cesaretlendirin.
• Milenyumlar dünyayı almaya hazırdır. Ebeveynleri, yapabileceklerini söylediler - yapabiliyorlar. Cesaretlendirin - onları ezmeyin veya içermeyin. Ekiplerle birlikte binyılın konfor seviyesinden yararlanın. Onlara katılmaya teşvik edin.
• Gruplar ve takımlar halinde çalışmak için kullanılırlar.Önceki nesillerin yalnız tutumuyla karşılaştırıldığında, binyıllar aslında bir takımın başarabildiğine ve ekip başarısı yaşadıklarına inanıyorlar. Sadece yaşla değil, şirket piknisinde voleybol maçına katılanları da izleyin. Bin yıllar grup halinde toplanır ve ekipler halinde oynarlar; Ayrıca bin yıllarınızı bir ekip olarak yönlendirip koçluk yapabilir ve eğitebilirsiniz.
  Binyılları yönetmek hakkında yedi tane daha ipucu ister misiniz? Daha fazla oku.

Böyle mi? HR Facebook sayfasını ziyaret edin ve …

abone olun. İşte bin yılın başarıyla yönetilmesi ile ilgili yedi yeni ipucu.

Bin yıllık çalışanı dinleyin.

• Bin yıllık çalışanlar, hayatlarını çocuklarının faaliyetleri ve etkinlikleri etrafında planlayan ebeveynleri sevmek için kullanılır. Bu genç yetişkinlerin fikirleri ve düşünceleri vardır ve düşüncelerini göz ardı etmeye nazik davranmazlar. Sonuçta, tarih boyunca en çok dinleyici, en çocuk merkezli kitleye sahiplerdi.

Bin yıllık çalışanlar bir meydan okuma ve değişim içindir.

• Sıkıcılar kötü. Çalışmalarında sürekli değişen görevler ararlar. Sırada ne olduğu mantraklarıdır. Onları sıkmayın, yok saymayın veya katkılarını önemsizleştirin. Binyıl çalışanları, daha önce hiç görmediğiniz ölçüde çok görevli kişilerdir.
• Çoklu görevler onları aşamalamıyor. E-posta gönderirken ve birden fazla anlık mesajı cevaplarken telefonda konuşun - evet! Bu bir yaşam biçimidir. Aslında, hafta içinde devam etmesi gereken pek çok görev ve hedef olmadan, binyıllar muhtemelen can sıkıntısı yaşayacak. Bin yıllık çalışanın bilgisayarından, cep telefonundan ve elektronik okur yazarlıktan yararlanın
• Bir Boomer mısınız ya da erken Gen-Xer misiniz? Bu çalışanların elektronik özellikleri şaşırtıcı. Çin'de bir satıcınız var mı? Gezi nasıl gidiyor? Eski zamanlayıcılar otel odasında bir mesaj ararlar ve mesaj bırakırlar. Veya, binyılcalık kısa mesajını anında cevaplamak için görüşmesinde bulabilirsin. Bin yıllık çalışanlar için dünya henüz geniş değilse bile geniş.

Bin yıllık döneme ait ağa olan bağlılığından yararlanın.

• Sadece takımlar ve grup faaliyetleri ile rahat değil, bin yıllık çalışanı elektronik dünyasında ağa bağlanmayı sever. Bunu akılda tutun çünkü özgeçmişlerini milyonlarca işveren tarafından görülen Web iş kurullarında elektronik olarak da postalayabilirler. Çalışanlardan sonra aranan, sadık, ancak seçeneklerini açık tutuyorlar - her zaman.

Yaşam için dengeli bir işyeri sağlayın.

• Bin yıllarınız, hayatlarını çeşitli etkinliklerle sıkıştırmak için kullanılır. Spor takımlarında oynayabilir, birden fazla nedensizlik için yürüyebilir, şirket spor liglerinde hayran olarak vakit geçirir ve aileniz ve arkadaşlarınızla çok zaman geçirirler. Çok çalışıyorlar, ancak Baby Boomers tarafından tanımlanan altmış saat çalışma haftalarına girmiyorlar. Ev, aile, çocuklarla ve ailelerle vakit geçirmek önceliklidir. Bunu görmezden gelme. Bu bin yıllık çalışanlar için denge ve çoklu faaliyetler önemlidir. Bunu tehlikeye atarsın.
  Eğlenceli, işçi merkezli bir işyeri sağlayın.
• Binyıllar çalışmalarından zevk almak istiyor. İşyerinden zevk almak istiyorlar. İşyerinde arkadaş edinmek istiyorlar. Bin yıllık çalışanlar gülerken, öğle yemeğinde iş arkadaşınızla dışarı çıkıp çıkmadığından ve bir sonraki şirket etkinlik veya komitesinin planlamasına yardımcı olmasından endişe ediyor. Uzun vadeli çalışanlarınızın binyıllar için yer açmasına yardımcı olun. İnternet araştırma sayıları ile 75.000, 000.000 yıl işgücüne katılmaya veya işgücüne katılmaya hazırlanıyor. Bunlar arzu edilen çalışanlar. Bin yıl çalışanlarınızı eğlenceli, ancak yapılandırılmış bir ortamda mutlu olun ve arzuladığınız üstün iş gücünün temelini inşa edersiniz.

Geleceğinizin işgücünü geliştiriyorsunuz.

Her zaman olduğu gibi, yaş gruplarına ya da başka herhangi bir karakteristiğe göre bir çalışan grubunu nitelendirdiğimde, bazı çalışanlar bu açıklamaya uyacaktır; bazı çalışanlar bu açıklamanın bir bölümüne uyacaktır; bazı çalışanlar bu açıklamaya uymayacaktır.

Bununla birlikte, bu ipuçlarına kulak verdiyseniz, bin yıl çalışanlarınızı yönetmek için olumlu bir yaklaşımla kuruluşunuzu daha da ileri götüreceğine inanıyorum.

Milenyumun yönetiminin neden önemli olduğunu ve bin yılın yönetimiyle ilgili dört ipucu daha bilmek ister misiniz? Daha fazla oku.

Millennials hakkında daha fazla bilgi

Nesil Çalışma Y

• Millennial'ı Yönetmeyle İlgili 5 Daha Fazla Efsaneyle Mücadele
• Binyılları Kiraladığınızda Kaçınılacak 10 Hatalar