25 Düşük Maliyetli Faydalar ve Çalışanlar İçin Serbest Bırakmalar

Bugünün rekabetçi iş piyasasında nitelikli adayların avantajı var. Yüksek derecede derecelendirilmiş firmalarla en iyi tazminat ve avantajlar için alışveriş yapıyorlar. Fractl tarafından yürütülen bir 2017 faydaları araştırması, çalışanlara çalışanların menfaatleri üzerinde büyük bir değer verildiğini gösteriyor. 2.000 kişi çalışmaya katılanların yüzde 88'inin bir iş teklifini değerlendirirken sağlık, diş ve görme sigortası yaptırdığını belirtti.

Bununla birlikte, çalışma aynı zamanda erkeklerin ve kadınların işle ilgili ikramiyeleri çok farklı şekillerde gördüklerini, yani şirketlerin her iki cinsiyete de hitap eden çok sayıda fayda ve freebies sunması gerektiği anlamına geldiğini belirtti.

Şirketinizin Neden Daha Yaratıcı Faydaları ve Perkleri İhtiyacı Var?

Güçlü bir çalışan sosyal hakları paketi geliştirmenin çoğu temel ilkelerden başlar. Ancak, şu anda işgücünde olan beş farklı neslin yanı sıra, işverenler, geniş bir aday kitlesine hitap edecek standart ve benzersiz faydalar ve ikramiyelerin karışımını içeren fayda yaratmakla görevlidir.

Kuruluşunuzun kitlelere hitap edecek güçlü bir çalışan yardım paketi oluşturmasına yardımcı olmak için, burada 25 benzersiz ve düşük maliyetli çalışan faydası ve parası bulunmaktadır.

1. Sınırsız Tatil Süresi: Herhangi bir şirketin sunabileceği en çekici çalışan faydalarından biri sınırsız tatil zamanı kazanma şansınızdır. Çalışanlar, tatil zamanı kazanmak için belirli bir süre çalışmalıdır, ancak belirli bir saatte sınırlandırılmamıştır. Bunu tam ve yarı zamanlı çalışanlara teklif edin.

1. Sağlıklı kafeteryalar ve atıştırmalık makineleri: Bugünkü çalışan çok daha sağlıklı ve diyet bilincine sahip. Sağlıklı bir öğün, atıştırmalık ve içecek seçeneklerine erişebilme, çalışanların sağlık ve esenliğini arttırmaya yönelik uzun bir yol kat edebilir. Sağlıklı atıştırmalıkları toptan getirmek için bir satıcı bulun ve tatlıları ve gazlı içecekleri bırakın.
2. Kampüs içi Kariyer Gelişimi: Öğrenme, hem kişisel hem de mesleki hedefleri yerine getirdiği için çalışanlara büyük bir destek sağlamaktadır. Tüm çalışanlar için kolay ve düşük maliyetli olmasını sağlamak için çevrimiçi öğrenme sistemi kullanın veya ilgilenen çalışanlar için seminerler düzenleyecek alan uzmanları kiralayın.
3. Sağlık Olanakları ve Destek: Sağlıklı beslenme seçenekleri ile birlikte, kullanılmayan bir ofis alanı veya bazı basit fitness ekipmanları ile veranda kurun. Ofis binası çevresinde yürüyüş ve bisiklet yolları oluşturun. Yerel sağlık uzmanından bir ayda bir kez alan masaj masajı yapın.
4. Kurumsal Markalı Swag: Çalışanlar bir şeyler hissettiğinde, markalı ürünlerden hoşlanırlar. Su şişeleri, tişörtler ve benzeri düşük maliyetli kurumsal swag yaratmak için yerel bir yazıcıyla çalışın. Onları teşvik edici olarak, şirket etkinliklerinde ve yeni işe alanlar olarak dağıtın.
5. Ek Sigorta: Dolar üzerinde kurlarla çalışanlara grup oranlarında sunulan ek sigorta programları vardır.Eş düzey hayat sigortası, evde beslenen hayvan sigortası, kanser bakımı ve hastane nakit planı gibi şeyler, bu ilave kapsam düzeyine ihtiyaç duyan çalışanlar için değerli olabilir.
6. Özel İlgi Kulüpleri: Şirketinizi, alan kulüplerine açarak, çalışanlara önemli yaşam becerileri kazandırmaya yardımcı olun. Bu, halka açık konuşma kulüpleri, kilo verme destek grupları, sanat çevreleri ve hatta güvenlik bilinirliği kulüplerini içerebilir.
7. Finansal Hizmetler ve Bankacılık: Birçok alan finans kurumları, bankacılık hizmetlerine düşük maliyetli ve ücretsiz erişime sahiptir. Bu ipotek, tasarruf ve çek hesapları ve finansal planlama içerebilir. Çalışanlarınızın sağlıklı öğle yemeği seçenekleri için hızlı para kazanmalarını kolaylaştırmak için şirketinizin kafeteryasında bir ATM ayarlayabilirsiniz.
8. Esneklik ve Evde Çalışma Seçenekleri: Çalışanlar bazen evden çalışma özgürlüğünden ve daha esnek planlamalara sahip olmaktan hoşlanırlar. Birçoğu, diğer yaşam sorumluluklarını hırpalayan çalışan ebeveynlerdir. Uygun olduğunda, bunu bir seçenek olarak önerin.
9. Günlük bakım ve konut indirimleri: Topluluğunuza, apartman komplekslerine ve konuta yönelik gelişmelere bakınız, burada tavsiyelerin şirkete çalışanlar için cömert indirimler kazandırdığı durumlarda. Kreş merkezleri sıklıkla bunu, onları kullanan çalışan ebeveynler için de sunar.
10. Cömert Ebeveynlik ve Bakıcı Ayrılma: Yetişkin çocuklara ya da yaşlanan ebeveynlere bakmak için yeni anne-babalar ve çalışanlara ihtiyaç duyduklarında daha fazla izin almalarını sağlayın. Esnek çalışma düzenlemeleri, verimliliği düşürmeden bu faydayı da destekleyebilir.
11. Gönüllü Zaman Değişimi: Topluma geri vermek için çalışanları ödüllendirin. Onların gönüllü hizmet saatlerini ücretli izin için değiştirmelerine izin verin. Çalışanların bordro kesintilerini, en sevdikleri sebeplere para bağışı yapmak için kullanma fırsatı verin ve onları eşleştirmeyi teklif edin.
12. Takım Bağlama Olayları: Yukarıdaki Fractl çalışmasında, erkekler takım bağlılık olaylarını, çalışma konusundaki en büyük avantajlarından biri olarak sıraladı. Yapıştırma, şirket otoparkında düzenlenen haftalık bir basketbol oyunu kadar yoğun olabilir veya yoğun olmayan saatlerde bir yerel müzeye ziyarette bulunabilir. Sadece onunla eğlenin.
13. Serbest Masaüstü Müzik: Çalışanlara maksimum düzeyde verimlilik sağlamak için iş istasyonlarında akan müzik ve kulaklıklara doğrudan erişmelerini sağlayın. Bu düşük maliyet perakende çalışanlara stres atmaya ve stres azaltmaya yardımcı olabilir.
14. Teknoloji ve Topluluk İndirimleri: Pek çok şirket, şirketlere teknoloji indirimleri sunuyor. Neden bu indirimleri şirket indirim programı şeklinde geçirmiyorsunuz? Yazılımdan seyahate kadar her konuda kuponlar ve indirimler sunan satıcıların bir listesini tutun.
15. Fitness Sınıfları: Ayda bir kez, çalışanlara yoga, eğirme, direnç eğitimi, koşu ve diğer formları öğretmek için bir yerel egzersiz öğretmeni düzenleyin. Bunu sağlık programı programınızın düzenli bir parçası yapın. Bu derslere devam etmek isteyen katılımcılar için indirimler ayarlayın.
16. Topluluk Eğitimi: Yaz aylarında, topluluk eğitimi çabaları için akşamları tesisinizi açın.Yetişkinler, işlerine derhal aktarabilecekleri gibi çeşitli yaşam ve meslek becerileri öğrenebilirler.
17. Üç Aylık Pancar / Yemekten Geçme: Çalışanlara şirket kafeteryasında düzenlenen küçük bir buluşma ile bekleyecek bir şeyler verin. Mümkün olduğunda bunu bir aile olayı yapın. Çalışanlardan bir tabak yemeyi veya ızgaraya başka şeyler eklemelerini isteyin.
18. Serbest Kurumsal Kütüphane: Her bölümün bir köşesinde bir okuma odası oluşturun ve çalışanlarınızın eğleyebileceği çeşitli iş kitapları, filmler ve dergiler ekleyin.
19. Ebeveyn Odaları: Tüm yeni ebeveynlere, özel bir odaya girerek, bebeğinizle düzenli çalışmaya geri dönmelerini sağlayın. Bu oda ayrıca, dinlenmek ve anne emziren annelere doğum öncesi anneler için konfor istasyonu olarak da ikiye katlanabilir.
20. Yıllık Öğrenim Ücretleri: Öğrenen organizasyon gelişen bir organizasyondur. Çalışanların yılda bir kez bir endüstri sertifikasyon programına, bir kolej sınıfına, bir endüstri semineri veya akredite bir başka programa katılma seçeneği vermelerini sağlayın. Çalışan başına 500 $ 'lık maliyet.
21. Oyun Odası: Çalışanların oyun ekipmanı ile tamamlanmış bir mola alanıyla gevşemek ve dinlenmek için bir yer verin. Bu fiziksel oyunlar ve zihinsel oyunlar karışımı içerebilir.
22. Kişisel Bakım Hizmetleri: Kendini bakımını zor bulan çalışanlar için ayda bir kez yapılan saç kesimi için bir saç stilisti getirin. Veya kuru temizleme servisini bırakmayı deneyin.
23. Çalışan Çocuklar için Kolej Bursları: Çalışanlar her yıl koleje başlayacak çocukları için burs talebinde bulunsunlar. Onu derecelerine göre ödül için ilk 10 öğrenciyi seçin.
24. Tatil Geri Ödemesi: Çalışanlar tatil için uğradığı zaman, yemek ve gaz masraflarının yüzde 50'si için onlara bir şans verin. Bu, çalışanları zamanaşımı süresince daha az endişe etmeye teşvik eder ve tazelenir döner.

Yukarıdakiler, şirketinizin çalışanlara sunabileceği düşük maliyetli ve ücretsiz çalışanların yararları ve avantajlarından sadece birkaçıdır. Çalışanlarınızda daha iyi sağlık ve refah gibi hangi davranışları etkileyeceğiniz konusunda net bir fikriniz olduğundan emin olun ve bu hedefler etrafında perks tasarlayın. Yaratıcı olun ve daha fazla tazminat sunmak için yollar bulmak için yılda bir kez çalışanlarınızı anmayı unutma. Bunu yapmak, şirketinizin daha yüksek performanslı çalışanları elinde tutmasına ve alt satırdaki sonuçlarınıza etki etmesine yardımcı olacaktır. Unutmayın, faydalar yalnızca şirketinizin iletişim kurma ve tanıtma becerisi kadar iyidir.