25 Daha Sağlıklı Bir Yıl İçin Düşük Maliyetli Çalışan Faydaları

Yeni Yıl hemen üzerimize geldi ve sağlıklı bir yılı destekleyen düşük maliyetli seçeneklerle kurumsal yardım paketini artırmanın yollarını düşünmeye başlamak için uygun bir zaman. Genç nesiller, uygun fiyatlı ve esnek fayda seçenekleri ararken, bu özellikle önemlidir. Şirketin tazminat bütçeleri halihazırda ince bir şekilde gerilmiş ancak bu, kuruluşunuzun olağanüstü bir avantaj paketi sunamadığı anlamına gelmiyor.

Bu Üstteki Çalışan Faydaları ile Toplam Tazminatınızı Artırın

İşte size, çalışanlarınızın sağlıklı, mutlu ve daha üretken olmasına yardımcı olacak fayda paketinize ekleyebileceğiniz 25 düşük maliyetli çalışan yardımları. yıl (belirli bir sırada değil):

1. Yerinde Egzersiz Merkezi - Egzersiz yapmaya zaman ayıramadığınız için mazeretler yok. Çalışanlara, küçük kurumsal bir spor salonu, yürüyüş yolları, otoparkın bir ucundaki bir basketbol sahası ve ofise gidip gelen bisikletlerle yerinde çalışmak için şans verin.
2. Şirket İkramı - Çalışanlar çok meşgul olduklarında sağlıklı yemek yemeyi zorlaştırabilir, bu nedenle yerel restoranlar ile şirket yemek planı oluşturabilirsiniz. Bir bordro indirim seçeneği ile çevrimiçi sipariş vermeyi kolaylaştırın ve iş yerinde sağım salonlarına sağlıklı yemekler sunun.
3. Gevşemiş Kıyafet Kodu - Bu kesinlikle hiçbir şey ifade edilmez, ancak ofiste "moda şovu" dan hasta olan çalışanlara büyük bir fayda olarak görülebilir. Sahnelerin arkasında çalışan ve müşteri odaklı rollere sahip olmayan çalışanlar giyinmek zorunda değildirler. Bunun yerine, kot pantolon ve spor ayakkabıları gibi ofislerde günlük kullanıma izin verin.

1. Uzaktan / Uzaktan çalışma - İş yaşam dengesine sahip olmak, çalışanların daha iyi olmasına neden olabilir. Evden haftada birkaç kez çalışma seçeneği diğer sorumlulukları olanlar için büyük bir fayda olarak görülüyor.
2. Ebeveynler için Ekstra Zaman Kapatma - Sorumluluk sahibi kişiler hakkında konuşurken anne-babalar yenidoğanlar için bakım zamanı gerektiğinden, yeni anneler ve babalar için büyük bir zamanaşımı politikası, düşük maliyetli fayda sağlayabilir.

1. Mali Sağlıklılık Desteği - Öğrenci kredileri, ipotek ve diğer tüketici borçları günümüzde bir çok çalışanı zorlamaktadır. SmartDollar gibi finansal sağlık araçlarına erişmek, çalışanlara daha iyi bir yaşam sürdürebilmeleri için büyük bir fayda sağlayabilir.
2. Esnek Değişiklikler - İş vardiyalarında daha fazla esneklik yeteneği sıklıkla çalışanlar için bir ihtimal olarak görülüyor. Çalışanların verimlilik sorunlarına neden olmaksızın bir süre geçirebilmeleri için üç vardiya ve ayrılma zamanı teklif edin.
3. Stress Free Zone - Yumuşak oturma, düşük ışıklar, aromaterapi ve dinlenme ve sinirlilik veren dinlendirici müziklerin bulunduğu bir ara alan oluşturun.Bu, tüm işçilerin bunalmış olması ya da çalışma sıkıntılarından dolayı çökmesine neden olabilecekleri düşük maliyetli bir fayda olabilir.
4. Kurumsal İndirim Programı - Şansınız, şirketinizin yerel satıcılar, elektronik ve telekomünikasyon sağlayıcıları, seyahat şirketleri ve daha birçok kişiyle ilişkisi vardır. Kurum indirim programında neden iskontoları ve özel avantajları çalışanlara geçirmiyorsunuz?
5. Bedava Sandalye Masajları - Bütün hafta çok sıkı çalıştıktan sonra, rahatlatıcı bir sandalye masajına sahip olmak gibi hiçbir şey yok. Bu, geribildirim vermek ve çalışanlar için sağlıklılığı her zaman desteklemek için mükemmel bir yöntem olabilir.
6. Diş ve Vizyon İndirim Planları - Şirketiniz standart grup planları için bütçeye sahip olmayabilir, ancak düşük maliyetli diş, vizyon, şiroterapi bakımı, reçete indirimi ve çalışanlar için diğer gönüllü yardımlar satın almak mümkündür.
7. Öğle ve Yemek Öğrenir - Çalışanları kariyerlerinde öğrenmeye ve ilerlemeye teşvik eden işverenler genellikle daha olumlu bir şekilde görülür. Öğle yemeğinde çalışanları öğretmek için uzmanlarla bir araya gelin ve işle ilgili konularda oturumlar öğrenin.
8. Nakliye Kredileri - Karışık sıkışıklığı azaltmak ve şirketinizin karbon ayak izini azaltmak için toplu taşıma araçlarını özendirin. Katılımcı çalışanların otobüs ve metro geçişlerini dağıtarak her bir otobüs yolculuğu için kredi sağlayın.
9. Çamaşırhane Hizmetleri - Düzgün bir gardırop sahibi olmak her zaman iş başında olmak zor olabilir. Çalışanlara her hafta bir başkası ile başa çıkabilecek ücretsiz bir kuru temizleme çamaşırı toplama hizmeti sağlayın.
10. Tavsiye Bordoları - Doğru insanları işe almak önemlidir, bu nedenle büyük adayları şirketinize yönelten çalışanlara neden bir teşvik sağlamıyorsunuz? Sevk edilen bir çalışanın 60 gün boyunca işi bittiğinde bonus verin.
11. Kredi Birli¤i Üyelikleri - Özellikle yeni istihdam edilenler veya yeni bir bölgeye transfer olanlar için iyi bir finansal enstitü seçmek zorlu olabilir. Tercih edilen bir yerel kredi birliğini kullanmak için nakit bonusu ile kolaylaştırın.
12. Gebe Çalışan Park Alanları - Hamileli çalışanları, sadece onlar için birkaç lüks park yerleri belirlediğinizde, şimdiye kadar ofislerine yürümekten hiç çekinmeyeceklerdir.
13. Topluluk Hizmeti Ödülleri - Yerel nedenlere katkıda bulunmak ve toplumu geliştirmek bugünlerde tümü kurumsal sorumluluğun bir parçasıdır. Topluma hizmet için harcanan saatlerce ücretli olarak yer alarak çalışanlara teşvik edin.
14. Evcil Hayatla Çalıştırın - Pek çok çalışanın, en iyi tüylü veya tüylü arkadaşlarını haftada bir kez, evde beslenen hayvan dostu işyerlerinde olduğu gibi getirmesi mutluluk vericidir.
15. Aile Olayları - Birçok çalışanın takdir edebileceği büyük fayda, şirketin aileyi kucaklamak ve her yıl birkaç aile dostu etkinliğe ev sahipliği yapmasıdır. Yazın piknik veya kış tatili toplama deneyin.
16. En Üst Seviye Teknolojisi - Çalışanların elindeki teknolojiyi elden ele geçirme şansı da bir fayda olarak görülebilir.Yeni teknoloji ve yazılım içeren iş istasyonları kurduğunuzdan emin olun.
17. Çoklu Sigorta Planları - Çalışanların menfaatleri için artık "tek boyutta uyan" bir yaklaşım yok. Çalışanlar, grup planlarını seçerken çeşitli sağlık yararları seviyeleri ister.
18. Performans Teşvikleri - Maaşlarını artırarak, performansa dayalı teşvikleri dağıtarak ve emekleri için takdirlerinizi göstererek çalışanlarınıza düzenli olarak teşekkür edin.
19. Bilgi Kütüphanesi - Kariyerinde büyümek için ihtiyaç duydukları bilgilere tüm çalışanların erişimini sağlayan bir şirket kütüphanesi kurun. Kütüphane, kursları ve şirket dizinlerini içerebilir.
20. Yaşam Koçluğu - Herhangi bir kariyerde ve yaşamda bir yöne sahip olmak zor olabilir, bu nedenle çalışanlara sertifikalı bir hayat koçuna erişim sağlamak güzel bir fayda sağlamaktadır.

Unutmayın, çalışanlar için rekabetçi bir toplam tazminat paketi geliştirirken yaratıcı olabilirsiniz. Onların için önemli olan şeyleri düşünün ve onları daha sorumlu bir işveren olarak destekleyecek yollar bulmaya çalışın.