'Dir.

Bir çalışanınızı maaşlı muafiyet olarak sınıflandırmanız için, mesela fazla mesai de dahil olmak üzere, Adil Çalışma Standartları Kanunu kurallarından muaf tutulmanız gerekir; çok sayıda şartı yerine getirmeniz gerekir. Bir çalışanın gerçek görevleri, dış satışlar, yönetim veya idare muafiyeti gibi muafiyet kategorilerinden birine girmelidir.

Ancak, bir çalışanın fazla mesai ödemelerinden muaf tutulması için uygun bir iş tanımlaması yapılması gereken tek şey değildir: çalışan her maaş periyodunda aynı ücreti almalıdır.

Bu, bir çalışanın haftada beş saat 55 saat çalışıp çalışmadığı, maaş kontrolü aynıdır. Yöneticiler, öğle yemeğinden uzun süre geçtikleri veya geç gelirlerse, muaf bir çalışandan ücret düşemez. Ancak, bir çalışanın, bir son teslim tarihini karşılamak için 80 saatlik bir haftada bir kuruş daha para kazanmaya hakkı yok. (Şirketler kesinlikle çalışanlara bonus verebilir.)

Bu kural zor ve hızlıdır. Muaf bir çalışanın maaşından düşmeye başladıktan sonra onu sadece muaf tuttunuz demektir. Artık geriye ve ileriye gitmek için fazla mesai ücreti almaya hak kazanmıştır. Bu yapmak istediğiniz bir hata değil.

Fakat muaf bir çalışanın maaşından ücret düştüğünüz zamanlar var mı? Birkaç. Muaf bir çalışanın maaşından ücret düştüğünüzde beş kez.

3'ten büyük ->

1. İlk ve Son Hafta

Sadece ilk ve son haftalarında çalışılan günler için çalışanlara para ödemek zorundasınız. Ödeme süreleriniz iki günlük bir hafta sonu ile Pazartesi-Pazar arası ve çalışanınız Çarşamba günü başlarsa, yalnızca Çarşamba, Perşembe ve Cuma için para ödemek zorunda kalırsınız.

Aynı şekilde, işinin son günü Çarşamba ise, yalnızca Pazartesi, Salı ve Çarşamba günü ödeme yapmak zorundasınız.

Aksi takdirde, bir çalışanın bir sebeple kısmi bir hafta çalışması durumunda, izin verilen başka bir kesintiye tabi olmadığı sürece, haftanın tamamı için ödeme yapmak zorundasınız (aşağıdaki dörtüne bakın).

2. Mahkemenin Söylediği Kesintiler

Bu gerçek kesintiler değildir - çalışan hala aynı miktarda para kazanmaktadır; sadece maaşının daha küçük olması.

Çocuk nafakası, nafaka ya da borçlarını ödemek için bir mahkeme emri altında bulunuyorsa, yasanın gerektirdiğini düşebilirsiniz (ve gerekir) ve bu parayı mahkemelerin yönlendirdiği her yere verin.

Sık sık, bu mahkeme kesintileri emrederek, çalışanlar onlara yaptıklarınızdan memnun değiller. Çalışanınıza sadece yasayı takip ettiğinizi ve mahkemelerin emrettiğini yapmanız gerektiğini acı bir şekilde açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun. Unutmayın, onun ödemesini gerçekte yerine getirmiyorsunuz; faturalarından bazılarını otomatik olarak ödeyeceksin.

3. Bir Tam Gün Kapalı (Tatil)

Çalışanınız tatil saatini tamamıyla doldurduysa ve bir tatil geçirmek isterse, tatil gününü geçirmesi mümkündür.Hastalıktan kaynaklanmayan bir gün için izin çıkarsa, o gün için ona ödeme yapmanız gerekmez. Bir tatil günü eşdeğeri, hasta bir gün değil.

Doğal olarak, bu ödenmemiş tatil gününe izin verip vermeyeceğiniz size bağlı. Ödenmemiş günü (veya günü) kapatırsanız, çalışana, o günlerde herhangi bir iş yapmamalarını hatırlatın. 15 dakikalık bir çalışma yapmak duvar kuralına dokunmaya neden olabilir. Muaf çalışanlara aynı ücret ödenmesi nedeniyle, çalıştıkları saat sayısına bakılmaksızın, 15 dakika iş yapmak, bütün gün boyunca ödenmesi anlamına gelir.

Çalışanınızın e-postalara cevap vermemek, telefon görüşmesi yapmak veya önümüzdeki hafta bu proje üzerinde birkaç dakika çalışmaktan kaçınacağına güvenmiyorsanız, dizüstü bilgisayarınızı ofiste tutun ve e-postalarını o zamana kadar kapatın söz konusu.

4. Bir Tam Gün Kapatılıyor (Diğer)

ABD Çalışma, Maaş ve Saat Dairesi'ne göre, sadece "iyi niyetli bir plan, politika veya uygulama olanağınız yoksa, hastalık dışındaki nedenlerle tam bir gün kapalı olabilirsiniz hastalık nedeniyle kaybedilen maaş için tazminat sağlamak; çalışanların jüri veya tanık ücretleri olarak veya askeri ücret karşılığı olarak mahsuplaştırmak; büyük önem taşıyan güvenlik kurallarının ihlal edilmesi nedeniyle iyi niyetle uygulanan cezalar için; veya işyeri kuralları ihlallerinde iyi niyetle alınan bir veya daha fazla tam gün ücretsiz disiplin cezası vermek için. "Başka bir deyişle, bir çalışanı kural ihlali nedeniyle askıya aldığınızda, muaf bir çalışanın ücretini sabitlemek için anında karar veremezsiniz.

Muaf çalışanların ücretini ödemeyeceğiniz şartları belirten bir plana sahip olmanız gerekir. Aksi takdirde, muaf bir çalışanın ücretini sabitlerseniz ve çalışan bir hafta boyunca hiç çalışmadıysa, yasadışı bir tenzil işlemi, daha önce muafiyeti geçersizsiniz demektir.

5. FMLA

FMLA ile birkaç hafta dışarıda olan bir çalışana sahipseniz, o zaman muaf çalışanına para ödemeniz gerekmediği açıktır. Tam gün gitmişti ve bu iyi niyetli bir planın parçası. Fakat aralıklı FMLA ne olacaktı?

Bu, bir çalışanın tıbbi problemlerle uğraşmak için - kendi ya da nitelikli bir aile üyesi için olsun - bir anda birkaç saatlik süre alması onaylandığı zamandır. Aile Medikal İzin Yasası, özellikle FMLA kullanırken muaf çalışanların ücretini düşmenizi sağlar.

Dolayısıyla çalışanın diyaliz için haftada iki öğleden sonra alması gerekiyorsa, o zamana kadar onlara ödeme yapmanız gerekmez.

Ancak, bu indirgeme konusunda bir ihtimal var. Muaf çalışanların zamana göre değil, iş karşılığı ödenmesi nedeniyle, çalışanın hâlâ 40 saat çalışıyorsa ve her hafta tıbbi randevusuna giderken yarım günlük bir ücret düşüyorsanız, yasal olarak haklıdır, fakat ahlaki olarak ve etik açıdan yanlış.

Muaf Bir Çalışan Ücretini Yerleştirme Hakkında Genel Kurallar

Genel bir kural olarak muaf bir çalışanın maaşından bir şey düşülmemeyi unutmayın. Çalışan gün ortasında birkaç saatlik süre alırsa, geç gelir veya erken ayrılırsa, PTO bankasından düşebilirsiniz, ancak bunu yaptığınızda dikkatli olun.Çalışanın aksine, işini bitiren iyi bir çalışan varsa, zamanını kullandığı verimlilik için cezalandırmayın.

Böyle bir izin için ücreti düşme olanağına sahip olmak istediğinize karar verirseniz, insanları saat başlarına ödemenin her zaman yasal olduğunu unutmayın. Yine de bu rotaya giderseniz, çalışanlar artık muafiyet için diğer şartları yerine getirip getirmediğine bakılmaksızın fazla mesai ödemeleri yapmaya hak kazanırlar. Yani, öğle yemeği sürdüğü için birkaç doları kazanma arzusu meşgul sezonunda edineceği çok fazla mesai ücreti tarafından geçilecek.

En önemlisi, muaf çalışanların belirli saatlerde çalışmamak için işe alınmaları gerektiğini hatırlaması. Onlara sorumlu profesyoneller gibi davrandın ve şansınız var, sonuçta her şey düzelecek.