Video: Managing the Beatles: Brian Epstein Interview 2025
Ordu, Deniz Kuvvetleri, Deniz Kuvvetleri ve Sahil Kıyısı, üyelerinin işine dayalı olarak kendilerine tanınan promosyon oranlarını belirler. Başka bir deyişle, bir sonraki sınıftaki mevcut "slot" sayısına bağlı olarak, promosyon oranları her iş için farklıdır.
Bunun anlamı, aşırı iş bulma olanakları için terfi ettirilmesinin çok zor olduğunu gösteriyor; altı çalışmış işlerde çalışanlar ise hizmet çapında ortalamadan çok daha hızlı terfi alabilirler.
Hava Kuvvetleri, askere alınan promosyonları farklı biçimde yönetir.
Hava Kuvvetleri ilk önce kaç tane yuva bulunduğunu tahmin ederek tanıtım döngüsü için genel tanıtım oranını (Hava Kuvvetleri Genişliği) belirler. Daha sonra bu hızı alır ve tüm Hava Kuvvetleri işlerine (neredeyse *) eşit olarak uygular.
Örneğin, Hava Kuvvetleri, (E-5) uygun Çavuşların yüzde 20'sini Teknik Çavuşun (E-6) rütbesine terfi edeceğini (Hava Kuvvetleri Geniş) belirlediğini varsayalım ) bir sonraki tanıtım döngüsü için. Her bir kariyer alanı (iş), işin aşırı insanlı olup olmamasına bakılmaksızın, uygun Çavuşların% 20'sini Teknik Çavuş'a terfi ettirecektir.
* NOT: Her iş için yüzdeler iki nedenden dolayı eşit olarak ortaya çıkmaz:
-
(1) Hava Kuvvetleri, her iş için sayıları yukarı * yuvarlar. Örneğin, döngü için toplam promosyon oranı yüzde 10 ise ve "İş A" da 100 kişi uygunsa, o zaman 10 kişi terfi edecektir (yüzde 10). Ancak, 113 kişiden uygun olsaydı ne olurdu? 113'ün yüzde 10'u 11'dir. 3. Bir kişinin üçte birini teşvik edemezsiniz, bu durumda, Hava Kuvvetleri bunu yuvarlayıp 12 kişiyi teşvik edecektir. Bu, yüzde 10,6 yerine yüzde 10,6 oranında bir promosyon oranına neden olacaktır. AFSC'de (İş) promosyon için uygun bir kişi varsa, (komutanın kendisini önerdiğini varsayarsak) terfi ettirilecekti ve bu yüzden bu işteki terfi oranı yüzde 100 olacaktır.
(2) Her yıl, Hava Kuvvetleri ekstra beş puan almak için eleştirel olarak insanlı kariyer alanlarını seçer. Yani, eğer genel teşvik oranı yüzde 20 ise, bazı eleştirel olarak insanlı kariyer alanlarının, uygun olanlarının yüzde 25'ini teşvik etmesine izin verilecekti.
Hava Kuvvetleri terfi kıtasını belirlerken, WAPS (Ağırlıklı Havacı İlerleme Sistemi) puanları kullanıyor. Oldukça basit bir şekilde, eğer promosyon oranı yüzde 10 ise, WAPS puanlarını eklersiniz ve bu işte en çok WAPS puanına sahip olan uygun üyelerin yüzde 10'u terfi alan kişilerdir. Hava Kuvvetleri'ne askere alınan promosyon sistemi hakkında ayrıntılı bilgi almak için, bkz. Hava Kuvvetleri Tarafından Girilen Teşvik Sistemi .
Son 11 yıl boyunca Çalışan Çavuşunun (E-5) sıralamaya tarihsel Hava Kuvvetleri promosyon oranları:
Hava Kuvvetleri SSgt Tanıtım Oranları
| Yıl | Sayı Seçilebilir | Seçilen Sayı > Promosyon Oranı (%) | 93 |
| 82, 758 | 13, 535 | 16.35 | 94 |
| 78, 212 | 12, 541 | 16. 05 | 95 |
| 72, 212 | 12, 541 | 16. 59 999 96 999 57,523 999 9 541 999 16. 59 | 97 |
| 52, 820 | 8, 854 | 18. 66 | 98 |
| 48, 719 | 11, 033 | 22. 65 | 99 |
| 44, 109 | 16, 053 | 36. 39 | 00 |
| 38, 654 | 19, 605 | 50. 72 | 02 |
| 30, 880 | 19, 448 | 62. 98 | 03 |
| 27, 416 | 13, 651 | 49. 75 | 04 |
| 33, 306 | 13, 625 | 40. 91 | 05 |
| 36, 405 | 14, 614 | 40. 14 |
Birleşmiş Devletler Donanması İleri Sevilme Sıralamaları (Oranlar)
İşE alım kategorisinin belirli kategorileri, E-1. Bu sayfada daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Tutarlı bir aday değerlendirme formuyla ilgilenen ve iş görüşmelerini yürüten çeşitli kişilerin notları kolayca karşılaştırabilecekleri bir mesleki aday değerlendirme örneği Formu
? Bu form çalışır. Istifa Tanıtım için bir pozisyon kabul ettiğinizde kullanmak için bir Tanıtım
Istifa mektubu örneği. |