Kapanış Sonrasında Bir İş Başvuru Memnuniyeti Yapmam Gerekiyor mu?

İş ilanları, iş ilanı kapanış tarihinden sonra genellikle kabul görmez. Nadiren de olsa, kuruluşlar geç başvuruları kabul eder, ancak bunu nadiren yapar; çünkü geç bir başvuruyu kabul ederlerse geç tüm başvuruları kabul etmelidirler. Bunu yapmak kapanış tarihini anlamsız hale getirir. Adil ve şeffaf olmak için, bir organizasyonun yeni bir son tarih belirlemesi gerekir.

İşverenlerin Kapanış Tarihleri ​​Neden Ayarladığı

Kuruluşlar, boş pozisyonlar için dikkate alması gereken başvuru sayısını azaltmak için kapanış tarihleri ​​belirler.

İşe, yeterli bir başvuru havuzunu toplamak için yeterli süre veriyorlar, ancak uygulama hacminin, bu uygulamaları tarayan kişileri zorlayan çok fazla zaman yok. Konumun hızlı bir şekilde doldurulması kritik öneme sahipse, organizasyon normalde olduğundan daha kısa bir süre belirleyebilir.

Son başvuru tarihi, organizasyonun son başvuru sıkıntısı çeken birisini kiralama olasılığını hafifletir. Birisi bir başvuruyu zamanında teslim etmezse, kuruluş bu kişiye kaçırılması gereken daha fazla süre verdiği konusunda isteksiz davranır. Gecikmenin ölçülmesi için örnek büyüklüğü azdır, ancak tüm organizasyonun bu konuyu yargılaması gerekir.

Çevrimiçi Uygulamalar Zamanı Nasıl Sağlar?

Çevrimiçi başvuru sistemleri, başvuru sahiplerinin başvuru materyallerini zamanında teslim etmelerini sağlamalarını kolaylaştırır. Birçok sistem, başvuranların başvuru sürecindeki ilerlemelerini işe alma süreci boyunca kontrol etmelerini sağlar.

Eğer işe alım yöneticileri ve insan kaynakları departmanı personeli bu bilgiyi güncel tutarsa, başvuranların belirli bir başvuranın istihdam sürecindeki duruşunu sorgulayan daha az çağrı ve e-posta alması sağlanır.