İYi Çalışanlar Listesi Nedir?

İşverenler bu durumu açıkça belirtmeyebilir, ancak her iyi işverenin bir listesi vardır. Güven Bana. Gerçek bir fiziksel listeye sahip olmayabilir, ancak her işveren iyi çalışanlarının adlarını biliyor. İyi çalışanlar gözardı edilmemektedir. İyi çalışanlar listede.

İşyerinizde iyi bir çalışan olarak neyin teşkil edildiğini anlayın ve bu eylemleri taklit etmek için harekete geçin - listede olacaksınız. Ve, ovma var.

Farklı işyerlerinde iyi çalışanlar farklı tanımlara sahiptir.

Örneğin, bir işyeri yeni fikirleri çalışmaya getiren yaratıcı insanları sevebilir. Başka birisi uzun zamandır rutin bir işte çalışabilen çalışanları besleyebilir. İş yerinden işyerlerine ufak farklılıklar vardır. Ancak şunu garanti ederim: listede yer alan çalışanların temel nitelikleri evrenseldir.

Listede olsaydınız nasıl olduğunu biliyor musunuz?

Her menajer listeyi biliyor ve listedeki çalışanların becerilerini ve becerilerini biliyor olabilir. Listedeki çalışanların kariyerlerine dikkat etmek ciddi bir örgütsel bağlılıktır. Çalışan süper yıldızları elinde tutmak, kuruluşun büyümesinin ve başarısının geleceği açısından kritik önem taşıyor. Sonuç olarak, yöneticiler yeteneklerini geliştirmeye kararlıdırlar.

Listede olup olmadığınızı bileceksiniz. Sadece etrafına bak. Listede iseniz, bilgi, beceri ve deneyiminizi geliştirmek ve geliştirmek için daha fazla eğitim ve diğer fırsatlar elde edersiniz.

Daha fazla bilgi alırsınız, çünkü patron size güvenir ve bilgiyi nasıl kullanacağınıza güvenir. Daha fazla yanal hareket için uygundur ve bir tanıtım var olduğunda dikkate alınır.

Listedeki çalışanlar bir organizasyonun yıldızları. Listede iseniz, daha iyi yükselişler, daha agresif performans geliştirme planları ve mevcut en büyük bonus alırsınız.

Özel projelere başkanlık etmeniz isteniyor ve önemli toplantılara katılmaya davet ediliyor. Patron, listede çalışan biriyseniz, size danışmanlık yapmak ve koçluk etmek için daha fazla zaman harcıyor olabilir.

En iyi organizasyonlarda, patron değerinizi bildirir ve listede olduğunuzu biliyorsunuz. Liste gizli olsa da, etrafına bakın. Değeriniz açıklanan şekilde iletiliyor mu? Veya, neden başka bir çalışanın büyük molada, büyük zam ya da promosyon sonrasında neden aradığını merak ediyor musunuz? Kazanan asla senin değilsen listede değilsin.

Listeye Nasıl Çıkarsınız?

Listenizdeki adınız istihdamınız ve kariyeriniz için iyi bir haberdir. Ancak şu anda listede değilseniz, kuruluşunuzun alt kademelerine sonsuza kadar kıdemli misiniz? Şart değil. Çaba sarf edilen çabayla listeye ekleyebilirsiniz, ancak başarmak iki parçalıdır.Ve yapmak zor.

• Önce, çalışmalarınıza nasıl yaklaştığınızı değiştirmelisin. Bu, sizi temelden değiştirmek zorunda olduğunuz anlamına gelebilir. Kötü alışkanlıklarınızı değiştirin, beceri geliştirin ve sıkı çalışın. En önemlisi, tutumunuzu, görünümünüzü ve çekirdek inanç ve değerlerinizi değiştirmeniz gerekebilir. Bütün bu değişikliklerin yapılması zordur. Ancak, bu denklemin daha fazla çaba gerektiren ikinci bir kısmı var.
• Kuruluşunuzu, değişiklikleri yaptığınıza, değişiklikleri sürdürebileceğinizi ve yeni olana kararlı olduğunuzu ikna etmeniz gerekecek. Bir organizasyondaki insanlar çalışma ve sizinle ilgili bir görüş oluşturduklarında, görüş geçersiz kaldığı sürece uzun sürebilir. Çalışanların sık sık yeni bir işverenle çalışmaya başlamalarını tercih etmeleri budur. Şimdiki işverenle itibarınızı değiştirme çabası bir mücadeledir.

İyi Çalışanlar Başarı Kontrol Listesi

Temelde, iyi çalışanlar listesinde adınızı alacak nitelikler, beceriler, özellikler, tutumlar, inançlar ve değerler aşağıda belirtilmiştir. İyi bir çalışan olarak görmenin iyi bir şey olduğunu düşünüyor musun? Emin ol. Doğru düşünüyorsun. Bu. İyi çalışanlar şükran, ayrıcalıklar ve başarı yakalarlar. Neden iyi bir eleman olmuyorsun? İşte:

• İyi çalışanlar çok çalışıyorlar. Şov için geç kalmaya çalışmak gibi çalışmazlar, çünkü patron erken başladığında ya da sıkı çalışanlar olarak görürler. Sonuç olarak sert çalışır ve çok şey başarırlar.
• İyi çalışanlar gerçeği söyler ve bütünlük konusunda itibar gösterirler. Her ticari ilişkide dürüstlük sergiliyorlar. Bu iyi çalışanlara her zaman doğruyu söylemek ve tüm eylemlerinde ve görünümlerinde temel bütünlük sergilemek için güvenirsiniz. Sistemi aldatmazlar, kendilerini iyi hissettirmek için hikayeleri gölgede bırakmazlar ya da pozitif olanlardan daha az ayrıntılar atarlar. Dürüst bir çalışanı iyi bir çalışan olarak gördüğünüzde, güven önemlidir.
• İyi çalışanlar büyüme ve gelişmeyi isterler. Hiçbir zaman hâlâ kalmayı tatmin edici bulmuyorsanız, iyi çalışanlarınız bir insan olarak kapasitelerini artırmak istiyorlar. Değerli bir çalışan olarak yeteneklerini ve tecrübelerini artırmak istiyorlar. İyi çalışanlar yeteneklerini, yeteneklerini, katkılarını, etki genişliğini, olumlu etkisini, istisnai sonuçlarını ve daha fazlasını geliştirmek istemektedirler.
• İyi çalışanlar sorumludur. İyi çalışanlar, kendileri ve eylemleri ile kararları için sorumluluk alır. Yıldızların performansından veya sonuçlarından daha azına puan vermezler ve başkalarını suçlamazlar. Projeler veya girişimler başarısız olduğunda, mazeret yaratmamakta veya kaynak yetersizliğini suçlamamaktadırlar.
• İyi çalışanlar başkalarına değer veriyor. İyi çalışanlar ekip çalışmasını teşvik eder, diğer çalışanları ve çalışma durumlarını anlamak için iyi gelişmiş duygusal zekâ sergilerler ve diğer çalışanların değerinde olduklarını pekiştireceklerini dinlerler.
• İyi çalışanlar, erişim ve katkılarını genişletmeye çalışıyor. Sadece iyi bir iş yapmaktan memnunuz, iyi çalışanlar, örgütlerine daha fazla katkıda bulunma arzusunu ve iradesini sergiliyor. Geride kalan diğer çalışanlara yardım ediyorlar.Patronlarından ek sorumluluklar ve değer katma fırsatı istiyorlar.
• İyi çalışanlar sürekli iyileştirme taahhüdünde bulunur. Statükonun içeriğine sahip olmayan iyi çalışanlar, işlerini daha etkin ve verimli şekilde yapmanın yollarını sürekli ararlar. Her proje gözden geçirilir ve analiz edilir. İyi çalışanlar, girişimlerinin başarısı veya başarısızlığına dayalı olarak yaklaşımlarını ve eylemlerini öğrenir ve onların yaklaşımlarını ve eylemlerini değiştirir.