, Hava Kuvvetleri İşe Alma Görevlisi olma

Hava Kuvvetleri işe alımcısı olmak, sahip olduğunuz en zorlayıcı ve sevindirici iş olabilir. Sadece en iyi ihtiyaç geçerlidir. Ulusal savunma yapımızın geliştirilmesi ve korunması için, bugün ve yarın Hava Kuvvetleri'nde gerekli olan çok sayıda işi yerine getirmek için nitelikli ve motive edilmiş genç erkek ve kadınların istikrarlı akışını gerektirir.

İşgalciler, Hava Kuvvetleri iş hayatına başlayıp başlayacak genç erkek ve kadınların sayısından ve kalitesinden sorumludur.

Hava Kuvvetleri'nde, Hava Kuvvetleri İşe Alımı olarak daha zorlu, tatmin edici ve ödüllendirici istihdam olanağı az sayıdadır. Birleşik Devletler Hava Kuvvetleri'nde daha önemli bir askere alınmış meslek mevcut değildir.

Görev alımı için çeşitli kariyer alanlarındaki en iyi personel seçildi. İdeal başvuru sahipleri, bir İş Görevlisi olmak için içtenlikle motive olan ve herhangi bir coğrafi alanı kabul etmeye istekli Hava Kuvvetleri üyesidir. Bununla birlikte, birçok başvuru sahibinin öncelikle belirli bir coğrafi bölgede hizmet verme isteği veya şu anda hizmet verdikleri alanla ilgili memnuniyetsizlik nedeniyle motive olduklarını biliyoruz. Coğrafi tercihler, ilk atama maçlarında kullanılan ilk ölçütlerdir. Uygun gönüllü yoksa en uygun gönüllü AFPC seçim kriterlerine göre seçilecektir.

ALIŞVERİŞE GÜVEN İŞLEMİ

İşe alım görevi, 3 yıllık, kontrollü bir tur. İşveren Uzatma Programı kapsamında, işe alım elemanları bir seferde 1 yıl uzatma seçeneğine sahiptir.

İstikrar, işe alım görevinin en cazip özelliklerinden biri olmasına rağmen, kısıtlamalar vardır.

• Bir kere dengelenmiş statüye yerleştirildiğinde, bireyler normalde bu turun tamamlanıncaya kadar bu statüsünde kalırlar.
• İstikrarlı durumda iken, işe alım görevlileri, planlanan rotasyona rastlaması dışında, denizaşırı atama, yeniden eğitim, teknik okul vb. Gönüllü olarak çalışmaya uygun değildir.

• Genel olarak konuşursanız, işe alım görevlileri, insancıl yeniden atama, boşaltma veya emeklilik hariç olmak üzere, turun tamamlanmasından önce İşe Alım Hizmetinden tahsis edilmez.

İşe alım görevlisi, İşe Alma Hizmeti kapsamında bir konumdan diğerine taşınabilir. Program değişiklikleri, yeniden örgütlenme ve kariyer genişletme veya kariyer ilerleme pozisyonlarına atamalar nedeniyle bu iç hamleler gereklidir. Normal Hava Kuvvetleri, istasyonun kalıcı olarak değişmesi (PCS) veya görevin kalıcı olarak değiştirilmesi (PCA) yönergeleri geçerlidir.

GÖREVİNİN MALİ YÖNÜ

Komiser, döviz, tıbbî ve diğer hükümet olanaklarının bulunmadığı sivil topluluklarda yaşamak, Hava Kuvvetleri üssünde ya da yakınında olmaktan daha pahalıdır. İşe alım görevlilerine özel görev atama ödemesi (SDAP - ayda 375,00 dolar) gelir, ancak bu ödeme, işyerinde yaşamakla ilgili masrafları karşılamak için tasarlanmamıştır.SDAP, Görev Tanımı görevlilerini işe alma görevlerinin sorumluluklarına çekmeye ve bu görevleri yerine getirmeye yetkilidir. Ayrıca, işe alınan işle ilişkili yetkili cepten masraflar belirli sınırlara kadar ödenebilir. İstihdam bürosuna tahsis edilen işe alım görevlileri için görev dışı istihdam kesinlikle yasaktır. Potansiyel işe alım görevlileri askeri ücretlerini ödemeye muktedir olmalıdır.

Artık maddi sıkıntı yaşıyorsanız, görev alımı denemek ve iyileşmek için bir yer değildir.

ALACAK BEKLENTİLER

İşe alım bir satış mesleği olduğu için, işe alım görevlisi, günlük aktiviteleri muhtemel başvuranların ve topluluk etkilenenlerin kullanımına uygun hale getirmelidir. Bu genellikle düzensiz saatler ve evden uzakta bazı TDY süreleri gerektirir. Örneğin, bir başvuran, bir sunum yapmak için evlerine gelmenizi isteyebilir. Başvuranın ebeveynleri de bu bilgileri dinlemek isteyebilir ve eğer 8: 30 s. m. en iyi zamandır, o zaman sizinle birlikte kalmanız beklenir. Ayrıca, birçok başvuru sahibi yalnızca hafta sonları hizmet verecek ve siz de o tarihten sonra hizmetinizde olması gerekecek.

Büyük coğrafi alanları örtmek başka bir zaman emicidir. Bazı durumlarda, kapsanan bölge çok büyük olduğundan, güzergah bürosu dediğimiz şeye TDY gereklidir. Basitçe ifade etmek gerekirse, bir Hava Kuvvetleri işe alımcısı olarak, Hava Kuvvetleri'nin "Kendim İçten Hizmet" temel değerlerini her zaman yaşamak için istekli olmalısın. Fakat bu sadece kılıçın ucudur. Ayrıca, sivil toplum örgütleriyle etkileşim kurmanız, okul yetkilileri ile ilişki kurmanız ve etkin bir okul ziyaret planı yönlendirmeniz beklenir.

Bazı diğer heyecan verici etkinlikler, geçit törenlerinde ve diğer özel etkinliklere katılmak, toplulukta farkındalık yaratmak ve Hava Kuvvetleri'ni tanıtmak için yerel medyadan yardım talep etmektir.

HEDEFLER (KANTAR)

Hava Kuvvetleri görevinde, aylık işe alım hedeflerini başarıyla yerine getirmek hayati önem taşımaktadır. Hava Kuvvetleri'ndeki temel askeri ve teknik eğitim programlarına milyonlarca dolar kararlıdır. Hava Kuvvetleri personelinin ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli kalifiye eleman ve diğer başvuru sahiplerini elde etmek zor olabilir. Diğer silahlı hizmetlerden ve özel sektörden rekabet çok yoğun ve işe alım görevlileri atanan işe alım hedeflerine ulaşmak için çok çalışmalıdırlar. Dolayısıyla, işe alım başvurusunda bulunanların, yanlış varsayımları önlemek için hedef sistemini anlamaları önemlidir.

Hava Kuvvetleri personel gereksinimleri, Askere Alma (EA), hat subayları (Memur Eğitim Okulu), sağlık uzmanları (doktorlar, hemşireler vb.), Hava Kuvvetleri Rezervi başvuruları için program hedefleri şeklinde Recruiting Hizmetine verilmektedir Subay Eğitim Gönüllüleri (AFROTC) bursları ve diğerleri gerektiği gibi.

İşe Alıcılar, bu programlardan bir veya birkaçında aylık, üç aylık ve yıllık olarak hedefler atamaktadır. Başvuru kalitesi çok önemlidir ve zihinsel, fiziksel ve ahlaki yeterlilikler, özellikle yeni işe alımcıların tamamının başlattığı katılımlı programda yüksektir.

Üretim hedefleri, işe alım görevlisinin atanmış alanının ayrıntılı bir pazar analizine dayanır ve olabildiğince adil ve adil olmalıdır.

Aylık verimlilik dikkatle analiz edilir ve değerlendirilir. Her işveren, atadığı hedeflerine ulaşmak için yeterli pazara sahiptir. Hedefleri karşılayan veya aşan işverenler uygun şekilde tanınır ve hedef gereksinimlerini karşılayamayanların sebebini belirlemek için değerlendirilir ve gerektiğinde ek eğitim sağlanır.

Popüler inancın aksine, işe alım görevlisinin Enliste Edilmiş Performans Raporları (EPR'ler) yalnızca atanan hedeflere ulaşılmasına dayalı değildir. Yeniden atama ve değiştirme konusunda ek eğitim ve yardım çok daha fazla tercih edilmektedir. Bununla birlikte, üretkenlik değerlendirmeleri, işe alım görevlisinin çaba eksikliği nedeniyle işi yapmadığını gösteriyorsa, uygun rahatlama eylemleri yapılabilir. İşe alım yöneticileri tarafından kullanılan hedef atama sistemi, çoğu diğer Hava Kuvvetleri uzmanlık alanlarında kullanılan iş tahsisi sistemlerinden daha yakından izlenmektedir. Bu hedef vurgusuyla bile, başka hiçbir Hava Kuvvetleri işi, benzer şekilde, bireylerin göreceli başarısını diğer UÇM'lerle rekabette kurmalarına izin vermez.

Gerçekten zorlu ve ferahlatıcı bir deneyimdir. İşveren işi planlar ve daha sonra planı uygular - doğrudan denetleme genellikle çok sınırlıdır.

UYGUNLUĞUN UYGUNLUĞU

Başvuran:

• MSGS'den SRA'ya geçmeli ve 17 ya da daha az hizmet süresi (TIS) olmalıdır. Tüm adaylar, Hava Kuvvetleri özel kodu (AFSC) veya atama statüsünden bağımsız olarak, kariyer taahhüt edilmiş olmalıdır.
• AFSC'sinde kalifiye olun. Son üç raporlama döneminde "3" (veya daha az) kayıtlı performans raporu (EPR) bulunmamalıdır.
• Ancak, başvurmadan önce istasyona (TOS) uygun zaman geçirin, CONUS atamaları için feragatlar yetkilidir. Yurtdışı üyeler, başvuruda bulunmak için kurulan DEROS'tan bir yıl içinde olmalıdır.
• Minimum 2-2-2-2-2-2 fiziksel profiline ve II. Asgari diş sınıflandırmasına sahip olma. Herhangi bir feragat istenmeli ve tam olarak belgelenmelidir.
• Görünüşte, askeri güce, davranışlara ve geçmiş performansa üstün olun. Beklenmedik kişisel görünüşü, traş makamlarını vb. Bozan koşullar için feragat verilmeyecektir. Bir Vücut Yağ Ölçümü (BFM) feragati bireysel olarak dikkate alınacaktır. Hava Kuvvetleri işe alım uzmanları, AFI 36-2903 standartlarını karşılamalı veya aşmalıdır.
• Geçerli eyalet ehliyetiniz olsun.

SEÇİM YÖNTEMİ

İşe Alıcılar iki kaynak, gönüllü ve seçmen arasından seçilir. Gönüllüler tercih edilen tercih yöntemidir; ancak eğer bir gereklilik kalmazsa, Recruiter Seçim Süreci, AFPC'nin bu gereksinimleri karşılamak için en uygun üyeyi seçmesini şart koşar. Yukarıdaki bölümde değinilen uygunluk kriterlerini karşılıyorsanız ve 8 yıldan fazla istasyonda bulunuyorsanız, AFPC tarafından "seçim" için savunmasız kalırsınız.

İşveren Tarama Ekibi, işe alımı için tüm başvuruları görüntüler. Bu tarama süreci, Hava Kuvvetleri İşe Alma Görevlisi olarak mümkün olan en iyi kişiyi / işi bulma ve başarı olasılığını sağlamak için tasarlanmış, tamamen titiz ve geniş kapsamlıdır.Bu süreç, adayın başvurusunun gözden geçirilmesini, EPR geçmişi, kredi kontrolü, AMJAM kontrolü, üye / ailenin tıbbi kayıtlarını gözden geçirme, Birim Komutan Tavsiyesi ve kapsamlı bir röportaj / değerlendirme süreci içermektedir.

Potansiyel başvuru sahiplerine Duygusal Zeka Envanteri ve Duygusal Zemin Röportajı uygulanacaktır. Bu röportaj, başarılı işe alma görevlilerinin profiline karşı atılacak ve işe alınma potansiyelini belirleyecektir.

Seçilen başvuru sahiplerini tercih alanlarına yerleştirmek için her türlü çaba gösterilecektir, ancak bu garanti edilemez. Ayrıca, gönüllü iseniz, rızanız olmadan bir yere atanmazsınız. Hiçbir koşulda, herhangi bir PCS planlaması, AFPC tarafından resmi tayin bildirimine kadar yapılmamalıdır.

GÖREVİ UYGULAMASI

İşe alım görevleri için seçilen adaylar, TDF'ye Lackland AFB, Texas'ta bulunan 7 haftalık İşe Alma Okulu'na sipariş vermek üzere, MPF aracılığıyla atama talimatları alırlar. İşe alım sürecinin başarıyla tamamlanmasının ardından, yeni işe alım görevlileri, normal bir PCS hareketi için görev istasyonlarına geri dönecek ve işlem yapacaklardır.

Recruiting School hakkında daha fazla bilgi için, // www. Adresindeki web sitelerine gidin. rs. af. mil / İşe alım rotası Hava Kuvvetleri'ndeki en zorlu derslerden biridir ve ekstra gayret ve samimi arzu gerektirir. Recruit Okulunda standartlar yüksektir. Kursun süresi 7 haftadır (günde 8 saat, haftada 5 gün).

Çok fazla ödev ve çalışma var. Talimat, Hava Kuvvetleri yararları ve yetkileri, program seçim kriterleri, reklam ve tanıtım, topluluk ilişkileri, konuşma ve satış ekibini kapsar. Yazılı sınavlar, konuşmalar ve satış sunuları gibi çeşitli kademeli alıştırmalar vardır. Satış sunumları, öğrencinin işe alındığı ve öğretmenin ileriye dönük işe alınacağı zamanlanmış, simüle edilmiş durumlardır. Konuşmalar 8 ila 12 dakikadır ve sivil gruplar ve lise öğrencileri gibi simüle edilmiş kitleye yönelik ikna edici sunumlardır.