Bkz. Bir Bereavement Leave Sample Policy

Yas koruma politikası, bir aile üyesi, akraba veya arkadaşının ölümü üzerine ücretli ve ücretsiz çalışanların izinlerini kapatma konusunda şirketin uygulamalarının açıklamasıdır. Bir organizasyon, bu zorlu duygusal zamanlarda çalışanlarla bireysel olarak çalışmak için her türlü çabayı göstermek isterken, çalışanlara neler bekleyebileceklerini bildiklerini temel bir politika izlemek isteyeceksiniz.

Çalışanlarını adil, tutarlı ve dikkatle tedavi etmeye adamış bir işveren olarak, başlangıç ​​yerinizi çalışan el kitabında belgelemek isteyeceksiniz.

Bu, çalışanın ilk sorularını yanıtlar ve ona işverenlerinden yardımda neler bekleyebileceklerini söyler.

Bu aynı zamanda, işverenin, yasını yaşayan çalışanların ihtiyaçlarını gözeten çalışanı güvence altına almaktadır. Bu, üzüntü süreleri boyunca çalışanlara bir rahatlama.

Neden Müslümanlık Zamanı Verildi?

Cenaze düzenlemeleri yapma, cenaze töreni ve defin işlemlerine katılmak, ailenin uyanış veya ziyaret sırasında ailesine saygı göstermek, ölen kişinin mülklerini ve iradelerini ele almak ve sevilen bir kişi ölünce çalışanlar tarafından ele alınması gereken tüm yan konular için ölebilirlik zamanı .

Şirketler acil aile üyelerinin ölümünde yaklaşık üç gün ödenen mazibet süresi sağlarlar. Şirketler diğer akrabaları ve arkadaşları için bir günlüğünde ödenen dinlenme zamanı sağlarlar.

Çoğu organizasyon, çalışanın ölen aile üyelerinin işleri ile ilgilenebilmesi için gerektiğinde ek ödenmemiş günler sunmaya razıdır.

Bir çalışan ölen kişinin işini yapmaktan sorumlu olan taraf olduğunda, çalışanın sevilen kişinin işlerini bitirmesi için birkaç hafta ücretsiz vakit gerektirebilir.

Bu akrabalar uzak bir devlette veya ülkede yaşıyorlarsa, bu daha da karmaşık hale gelir. Şahsın kişisel işleri geniş kapsamlıysa ve özellikle merhumun bir iradeyi bırakmadığı durumlarda ölenlerin meseleleri ile ilgilenmek oldukça karmaşık ve zaman alıcıdır.

Çalışanlar, istenmeyen, bozulmamış sularda gezinmek için işverenlerinden yardım almalıdır.

İşverenlerin ücretli izin vermeme veya tatil zamanı, PTO veya yas kaybı olayları için kişisel günleri kullanma hakkında vaka bazında çalışanlarla çalışması gerekir. Çalışan, gelecekte kendisine nasıl davrandıracağınızı takdir edecektir.

Ve diğer çalışanlarınız, yaslı çalışanlara nasıl davrandığınızı izliyor. Sizinle ilgili bir işveren olarak görüşlerini belirliyorlar, aynı zamanda ailelerinde bir ölüm yaşarken neler bekleyebileceklerini öğreniyorlar

Aşağıda, şirket yaslama politikalarında düzenli olarak bulunan hükümleri içeren örnek bir yas yasası verilmiştir.

Ölüm Politikası Örneği

Hemen Aile Üyesi İçin Cenaze Terk Etmek:

Çalışanların yakınında bulunan bir ailede bir ölüm meydana geldiğinde, bütün normal tam zamanlı çalışanlar, katılmak için ücretli olarak üç (3) gün kapalı olabilirler Cenaze veya cenaze düzenlemeleri yapmak. Cenaze, planlanan bir iş gününde gerçekleşirse, yarı zamanlı çalışan için yarı zamanlı ücret ödemesi yapılır. Şirket, alışılmadık hallerde, izin ihtiyacının doğrulanmasını talep edebilir.

Ölüm Bırakmak için Tanımlanmış Acil Aile:

Hemen aile üyeleri, bir çalışanın eşi, ebeveynleri, üvey anne-baba, kız kardeşleri, kardeşleri, çocukları, üvey çocukları, dedesi, kayınvalide, kayınvalide, kardeşi kayınvalides, damadın, damadın ya da torununun kayıtsız şartsız mürettebatı ile ilgilidir.

Aile Dışı Üyeli Cenaze Terk:

Tüm düzenli, tam zamanlı çalışanlar, yakın bir aile üyesinin cenazesine katılmak için ücretli olarak bir (1) gün kadar sürebilir. Bu kapalı zaman, çalışanların menajeri tarafından vaka bazında değerlendirilecektir.

Cenaze işleri zamanlanmış bir iş gününde gerçekleşirse, yarı zamanlı çalışan için yarı zamanlı ücret ödemesi yapılır. Süpervizör, saatin zaman kartlarına doğru bir şekilde kaydedildiğini onaylamalıdır. Şirket, izin ihtiyacının doğrulanmasını isteyebilir.

Ek Zamanaşımı:

Şirket, ölümün bir birey ya da bir aile üzerinde yaratacağı derin etkiyi anlar ve bu nedenle ek ücretli izin alınabilir. Çalışan, yakınında bulunan bir ailenin ölümünde ek dört ücretsiz günlük izin için danışmanı ile anlaşma yapabilir.

Mesai, cenaze düzenlemelerindeki kişinin sorumluluğu ve ölen kişinin mülkünün bakımı için çalışanların sorumluluğuna bağlı olarak, ek ödenmemiş kapalı izin alınabilir.

Bireysel çalışan koşulları, ilave hususların gerekip gerekmediğini belirlemek için çalışan yöneticisi ve İnsan Kaynakları ile görüşülebilir. Şirketin keder ve yaslarının olduğu dönemlerde çalışanlarını destekleme niyeti.

Daha Fazla Örnek Politika.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir. -