Danışmanlık Saatleri

Bu, çalışanların bir müşteriye ücretli olarak rapor verdiği çalışma saatleridir. Bu konsept danışmanlığa özgü değildir. Çeşitli profesyonel hizmetler firmaları müşterileri saat başı fatura eder. Örneğin, kamu muhasebesi ve hukuk hizmetleri firmaları geleneksel olarak personel zamanı saatine göre fatura eder. Uygulamaları ve sonuçları da dahil olmak üzere faturalandırılabilir saat kavramını anlamak, bu alanlardaki kariyer düşünenler için hayati önem taşır.

İzleme

Faturalandırılabilir saatler belirli bir katılımla izlenir. Buna ek olarak, çalışanların her bir üyesinin, iş unvanını ve deneyim düzeyini yansıtan bir saatlik faturalandırma oranı vardır. Çalışanların her üyesinin, çalışma saatlerini faaliyet, müşteri ve katılımın türüne göre ayıran ayrıntılı bir zaman çizelgesi tutması gerekir. Herhangi bir zamanda, bir profesyonel servis firması belirli bir müşteriyle birden fazla angajmana sahip olabilir.

Faaliyet Türü

En temelde bir danışmanlık, muhasebe, hukuk hizmetleri veya diğer mesleki hizmetler firması çalışanların zamanlarını birçok farklı faaliyet kategorisi arasında tahsis ettirmesi muhtemeldir. En yaygın üç unsur şunlardır:

Faturalandırılabilir çalışma saatleri
İdari işler
Atanmamış zaman

Firmaya bağlı olarak, daha spesifik kategoriler olabilir, ancak bunlar en yaygın ve esas teşkil etmektedir. İdari işler ve atanmamış zaman hakkında daha ayrıntılı tartışmalar aşağıda verilmektedir.

Ama önce faturalandırma oranlarına genel bir bakış gerekiyor.

Fatura Oranları

Tipik bir danışmanlık firması, saatlik faturalandırma oranlarının aşağıdan yukarı doğru dik olarak yükselmesi ile bu tür bir iş hiyerarşisine sahip olabilir:

İş Ortağı
Yönetici
Kıdemli Danışman
Danışman < Dahası, hiyerarşinin her basamağında birden çok faturalandırma oranı olabilir.

Böylece, ikinci sınıf bir danışmanın birinci sınıf danışmanına kıyasla biraz daha yüksek bir faturalandırma oranı taşıması beklenebilir. Belli bir uzmanlık, düşünce veya şöhretle gurusu olan bir gurup olarak tanınan kıdemli bir ortak, diğer ortaklarına kıyasla prim oranına sahip olabilir.

Belli bir danışmanlık firmasının üst düzey ortağının, birinci sınıf danışman hizmetlerinden ücret alanların 3 katı veya daha fazla fatura edilmesi alışılmadık bir durum değildir. Her durumda, belirli bir angajman sırasında, müşterinin standart faturalandırma oranlarından bir indirim veya toplam faturalandırmalar üzerinde bir tür anlaşma yapmış olması mümkündür.

İdari İşler

İdari veya yönetici iş, belirli bir müşteri katılımıyla ilişkili olmayan harcanan zaman için varsayılan bir kategoridir. Bu kategori, bunlarla sınırlı olmamak üzere aşağıdakileri de içerebilir:

Genel büro evrakatı ve dosyalama

Kurum içi dersler için öğretim görevlisi de dahil olmak üzere eğitim ve öğretim
Yeni müşteriler ve angajmanlar için keşif yapılması
Uygulama geliştirme ile ilgili araştırmalar yürütme
Faturalandırılabilir saatlerin raporlanmasında olduğu gibi, personel de genellikle zamanı idari olarak kategorize etme konusunda onur sistemindedir.

Atanmamış

Bu kategori esas olarak "yukarıdakilerin hiçbiri" anlamına gelmez ve personelin bir şeyler atamayı bekleyerek oturmakta olduğu anlamına gelir.

Buna göre, herhangi bir zamanı görevsiz olarak bildirmek büyük bir damgalamaya neden olmakta ve bu nedenle genellikle her ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır. Sonuç olarak, herhangi bir angajman için faturalandırılabilir saatleri atayamayan personel üyeleri, genellikle, idari işe ayrılmış gibi yapılandırılmamış zamanı karakterize edecekler ve bu nedenle, bu kategoriyi meydan okudularsa haklı göstermeye hazır olmalısınız. Bununla birlikte, zaman müşteriler için faturalandırılabilir değildir ve bu nedenle gelir üretmez, zorluklar nadir görülür.

Tazminat ve Tanıtım Anlamı

Özellikle katı veya yukarı politikası olan firmalarda, faturalandırılamayan az saatlik sürelerin bildirilmesi, kişinin kariyer ilerlemesine zarar verebilir. Birincisi, kişinin toplam faturaları çoğu zaman tazminatın en önemli sürücüsüdür. Bir başka deyişle, zaman çizelgesinde faturasız zamanın büyük bir bölümünün gösterilmesi, çoğu zaman ya faturalandırılabilir iş aramada katılımcı olarak talep görmüyor ya da yeterince agresif olmayan, oldukça ya da değil gibi bir delil olarak gösteriliyor.

Sonuç olarak, personel sıklıkla faturalandırılabilir saatleri abartmak için baskı altında hissediyor; müşterilerin şişirilmiş olduğunu düşündükleri faturaları giderek şüphelendirdiği kaçınılmaz sonuçlarla.

İlgili Konular