Bloglama ve Sosyal Medya Politikası Örneği

Şirketiniz, Internet'in, şirketiniz ve şimdiki ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanları, ortaklarımız ve müşterileriniz hakkındaki kamuoyu düşüncesini şekillendirmedeki önemini kabul etmektedir. Şirketiniz ayrıca, sosyal medyada blog çalışması ve etkileşim yoluyla çalışanlarımızın sektördeki konuşma ve yönlendirmeyi şekillendiren ve bunlara katkıda bulunmanın önemini de tanır.

Böylece, şirketiniz sosyal medyada blog oluşturma ve etkileşim yoluyla blogosphere'de ve internette bilgili ve sosyal olarak etkileşim kurma hakkınızı desteklemektedir.

Sonuç olarak, bu blog yazarlığı ve sosyal medya politikasındaki bu yönergeler, işle ilgili blog yazmanız ve bloglarınızın içeriği, kişisel Web siteleri, wikiler ve diğer etkileşimli sitelerdeki yayınlarla ilgili uygun kararlar vermenize yardımcı olacaktır , video ya da resim paylaşım sitelerindeki ilanlara ya da bloglarda, başka yerlerde kamuya açık internette çevrimiçi yaptığınız yorumlarda ya da posterlerin yorumlarını halka açık olarak ya da e-posta yoluyla yanıtlarken. Dahili İnternet ve E-posta Politikamız iş yerinde geçerliliğini korur.

Bu yönergeler, İnternet'teki insanlarla saygılı ve bilgili bir etkileşim kurmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, şirketinizin, mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlar, ortaklarımız, müşterilerimiz ve rakiplerimizin mahremiyetini, gizliliklerini ve çıkarlarını koruyorlar.

Bu politikaların ve yönergelerin yalnızca işle ilgili siteler ve sorunlar için geçerli olduğunu ve kişisel etkileşiminizi veya çevrimiçi çevrimiçi yorumunuzu ihlal etmeyeceğini unutmayın.

İnternet'te Şirketiniz Hakkında Etkileşim Esasları

• Şirketiniz ve / veya mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlar, iş ortaklarımız, müşteriler ve rakipler, şirketinizin bir çalışanı olduğunuzu ve blog veya Web sitesinde ifade edilen görüşlerin sizde olduğunu ve şirketin görüşlerini yansıtmadığını belirtin.
• Yöneticiniz tarafından izin verilmedikçe, şirket adına konuşmaya veya böyle yaptığınızı temsil etme yetkisine sahip değilsiniz.
• Şirketimizi ve / veya mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarımız, iş ortaklarımız, müşterilerimiz ve rakiplerimizden şirkete nezaketen bahsedecek bir site geliştiriyor veya blog yazıyorsanız, lütfen yöneticinize onları yazdığını biliyorum. Yöneticiniz bakış açınızı anlamak için zaman zaman ziyaret etmeyi seçebilir.

  Bloglama Politikasının Gizli Bilgisi Bileşeni

• Şirket hakkında gizli ve mülkiyet sahibi bilgileri paylaşamazsınız. Bu, ticari markalar, yaklaşan ürün bültenleri, satışlar, finanslar, satılan ürünler sayısı, çalışan sayısı, şirket stratejisi ve şirket tarafından halka açıklanmayan diğer bilgiler hakkında bilgi içerir.
  Bunlar sadece örnek olarak verilmektedir ve şirketin gizli ve mülkiyetinde olduğu düşünülen şeylerin kapsamını kapsamamaktadır. Bilgilerin kamuya açık bir şekilde yayınlanıp yayımlanmadığı konusunda şüpheleriniz varsa, şirketimize veya mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarımıza, ortaklarımıza ve müşterilerimize zarar verebilecek bilgileri yayımlamadan önce yöneticiniz ve Halkla İlişkiler departmanı ile konuşun. . Ayrıca firmamıza katıldığınızda imzaladığınız gizlilik anlaşmasında yer alan hususların farkında olmak isteyebilirsiniz.
• Şirketinizin logosu ve ticari markaları, şirketten yazılı izin alınmaksızın kullanılamaz. Bu, sizin için konuştuğunuz ya da resmi olarak şirketi temsil etmesini önlemek içindir.

  Saygı ve Gizlilik Hakları Bloglama Politikasının Bileşenleri

• Şirket ve mevcut ve potansiyel çalışanlarımız, müşterilerimiz, ortaklarımız ve rakiplerimiz hakkında saygıyla konuşun. Şirketinizin itibarını olumsuz olarak yansıtacak olan isim araması veya davranışlarla uğraşmayın.
  Telif hakkıyla korunan materyallerin, asılsız veya küçümseyici beyanların veya yanlış beyanların kullanılmasının şirketiniz tarafından olumlu karşılanmadığını ve işe son verme durumuna kadar ve disiplin işlemesine neden olabileceğini unutmayın.
• Şirketiniz size bilgili, doğru ve uygun profesyonellik kullanarak yazmanızı önerir. Redaksiyonlara rağmen Web ile olan etkileşiminiz, şirketiniz ve çalışanları, ortakları ve ürünleri hakkında halka açık görüşler üreten üyelerle sonuçlanabilir.
• Mevcut çalışanlarımızın mahremiyet haklarını ve gizliliklerini ihlal eden dahili şirket olaylarını yazmadan veya bunları göstermeden önce izin istemek suretiyle gizlilik haklarına saygı gösterin.

  Bloglama Politikasının Rekabet Bileşeni

• Şirketinizin ürün veya hizmetlerinden herhangi biriyle rekabet edecek herhangi bir ürün veya hizmeti başkandan yazılı olarak izinli olarak satamazsınız. Buna eğitim, kitaplar, ürünler ve serbest yazar dahildir ancak bunlarla sınırlı değildir. Şüpheniz varsa yöneticinizle ve başkanla konuşun.

  Bloglama Politikasının Yasal Sorumluluk Bileşeniniz

• Çevrimiçi olarak yazdığınız veya sunduğunuz herhangi bir şey için yasal olarak sorumlu olduğunuzu kabul edin. Pahalı, pornografik, patentli, taciz edici, hakaret içeren veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilecek yorum, içerik veya resimler için çalışanlar şirket tarafından disipline edilebilir.
  Ayrıca şirket çalışanlarınız, rakipleriniz ve yorumunuzu, içeriğinizi veya resimlerinizi hakaret, pornografik, tescilli, taciz edici, hakaret içeren veya düşmanca bir çalışma ortamı oluşturan herhangi bir kişi veya şirket tarafından dava edilebilir.

  Bloglama Politikasının Medya Temas Bileşeni

• Şirketimiz ve mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarımız, ortaklarımız, müşterilerimiz ve rakiplerimiz ile ilgili medya bağlantıları, Halkla İlişkiler veya İnsan Kaynakları Koordinasyon ve Rehberliği için sevk edilmelidir bölümü.Bu, özellikle şirketimiz, mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarımız, ortaklarımız, müşterilerimiz ve rakiplerimizden ayrı olarak fikirlerinizi, yazılarınızı ve görüşmelerinizi içermez.

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat, ve sitenin içeriği, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.