ÖRneği için Açık Kapı Politikası Örneği İşyeri İçin

Aşağıda, işyeri için örnek bir açık kapı politikası verilmiştir. İleriye dönük düşünen işyerlerinin çalışanlarla olumlu iletişim kurmak için açık kapı politikası benimsemesi önerilir. Her çalışanın, herhangi bir yönetici ya da üst düzey çalışan ile ziyaret edebileceğini ve seçilen herhangi bir konuyla ilgili olarak onlarla konuşabileceğini anladığı zaman, açık bir kapı ortamına sahip olursunuz.

Politika, çalışan el kitabında görünmeli ve çalışanların açık kapı ortamında seçeneklerini nasıl takip edecekleri konusunda anlamak için ihtiyaç duyduğu bileşenleri vurgulamalıdır.

Tüm yöneticilere ve çalışanlara açık kapı politikasının ne olduğu ve işyerinizde en etkin biçimde nasıl kullanabileceğiniz konusunda eğitim verin.

Yöneticileriniz, açık kapı politikasını oluşturduğunuz niyet ve amaçları güçlüyorsa, çalışanlar sizin örgüt hiyerarşisinde yukarıdan aşağıya haberleşme fırsatından yararlanma olasılığı daha yüksektir.

Açık bir kapı sohbeti aramanın doğru yolları ve yanlış yolları vardır ve tüm çalışanlar süreci anlamalıdırlar. Etkili bir şekilde kullanıldığında, her çalışanın seviyesi veya iş unvanı ne olursa olsun diğer çalışanlara erişimi vardır.

Uygulamayı işyerinizde kabul etmeye karar verdiğinizde, lütfen bu açık kayıt örnek politikasını bir başlangıç ​​noktası olarak kullanabilirsiniz. İlk adımın üst düzey liderlerin ve yöneticilerin taahhüdünü yerine getirdiğinden emin olmak olduğunu anlayın.

Çalışanlarınız kolayca güvensizlik yollarına yönlendirilir.

Çalışanlarınız için açık bir kapı politikası yayınladığınızda söylediklerini kastettiğinizden emin olun. Konuşmanızda başarısız olmanızı görürlerse, size asla gelecekte güvenirler.

Örnek Açık Kapı Politikası

• Açık Kapı Politikasına Giriş: Şirketiniz tüm çalışanlar için Açık Kapı Politikası'nı benimsemiştir. Bu demektir ki, her yöneticinin kapısı her çalışana açıktır. Açık kapı politikamızın amacı, bir çalışanın önemi konusundaki açık iletişim, geribildirim ve tartışmayı teşvik etmektir. Açık kapı politikamız, çalışanların herhangi bir konuda herhangi bir zamanda herhangi bir yöneticiyle konuşmakta özgür oldukları anlamına gelir.
• Açık Kapı Politikası Kapsamında Sorumluluklar: Çalışmanızın herhangi bir alanı sizi endişelendiriyorsa, endişenizi bir yönetici ile konuşma sorumluluğu altındasınız. İster bir sorununuz, şikayetiniz, öneri veya gözleminiz varsa, şirket yöneticileri sizden haber almak istiyor. Şirket sizi dinleyerek iyileştirebilir, şikayetleri ele alabilir ve çalışanlara uygulamalar, süreçler ve kararlar için mantıksal anlayışı güçlendirebilir.
• Açık Kapı İlkesini Takip Etmeden Önce: Hemen problemi çözmek için en yakın süpervizörünüzle görüşebilirsiniz; bu, bir sorunu çözmek için ilk çaba olarak teşvik edilir.Ancak açık kapı politikası, sorunlarınızı ve endişelerinizi bir sonraki yönetim ve / veya İnsan Kaynakları personeli üyeleriyle görüşebileceğiniz anlamına gelir. Sorununuza, şikayetinize veya önerinize ne şekilde yaklaşırsanız yapın, organizasyonun her düzeyindeki yöneticileri dinlemeye ve çözüm veya açıklama getirmeye yardım etmeyi isteyecektir.
• Açık Kapı Politikasının Faydaları: Yöneticiler, mevcut yöntemler, prosedürler ve yaklaşımlar ile olası sorunlara değerli bir bakış açısı kazandırarak sorunların çözümüne yardımcı olurlar. Her endişeye kolay bir cevap veya çözüm bulunmamasına rağmen, şirketinizin çalışanları, açık kapı politikası aracılığıyla, duyulması için her zaman bir fırsata sahiptir.
• Hayır Teminat Yok: Açık kapı politikası, herhangi bir düzeydeki yönetimle konuşma hakkını sürdüren bir çalışanın, çalışanların derhal müdürüne herhangi bir misilleme veya müdahale etmeyeceğine dair güvenceleri içerir. Müdür, gerektiğinde dahil edilmelidir.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.