Bir İşveren Size Ateşsizin Olduğını Açıklayabilir mi?

Fesihten sonra yeni işler için başvuruyorsanız, önceki bir işverenin kovulduğunuzu söyleyip söyleyemeyeceğini merak ediyor olabilirsiniz. Müstakbel işvereninizin işinizden ayrıldığınız nedenleri kontrol edebileceğinin farkında olmak hakkınızdır. Eski işvereniniz sorgulayan işe alma yöneticilerine şirketinizden ayrılma koşulları hakkında söyleyecek olanlara hazırlıklı olmak, olanlara mümkün olan en iyi dönüşü yapmanıza yardımcı olabilir.

İşveren Yakıtlı mıydı Say Can Ne zaman

işin gerçeği, çoğu durumda, işverenler yasal olarak işten, sonlandırıldı başka işveren söylüyorum yasak olmamasıdır>, Ya da bırak gitsin. İşinizi kaybetmenizin sebeplerini bile paylaşabilirler. Bununla birlikte, bir işveren kovulduğunuzu yanlış bir şekilde beyan ederse veya itibarınıza zarar veren yanlış bir sebep belirttiyse hakarete karşı dava açabilirsiniz. Davanın kazanılması için ispat yükü geçmiş işvereniniz tarafından paylaşılan bilgilerin yanlış ve zarar verici olduğunu ispatlamak için davacı olarak düşecektir. Çoğu durumda, mahkeme sürecinin güçlüğü ve çevresindeki yasal ücretler buna değmez.

Ne Bilgi İşverenler Tipik Paylaş

Neyse ki, çoğu işveren yasal yankıları korkusuyla eski işçiye zararlı olabilecek herhangi bir bilgi paylaşımı konusunda çok dikkatli olacaktır. Birçok organizasyon, çalışanlarını, geçmiş çalışanlar hakkında sorular sorulduğunda yalnızca istihdam ve meslek unvanları sunmak için sınırlar.

Çık röportaj sırasında (varsa) proaktif olabilirsiniz ve diğer şirketlerden yöneticileri seçmek için serbest bıraktıkları bilgilere ilişkin şirket politikasının ne olduğunu sorun.

Eyalet Hukuku

'ı kontrol edin Ayrıca, devlet iş yasaları da değişir, bu nedenle eyaletinizdeki işverenlerin eski çalışanlar hakkında ifşa ettiklerini sınırlayan kanunlar hakkında devlet işyeri web sitenizi kontrol edin.

Ayrıca, işten atılan bir işçi olarak hak ve haklara sahip olduğunuz diğer yararlı bilgileri de bulacaksınız.

Yakıtlı olmak Hakkında Sorular Cevap Nasıl

Eğer şartlar tartışırken gitmene izin gerçeğini paylaşmaz geçmiş işveren, her zaman mümkün olduğu kadar dürüst olması gerektiğini düşünüyorum bile - gerçekten doğru olsa ve ateşle ilgili soruları cevaplamanın yanlış yolları.

En iyi cevaplar:

Gerçek

• . Fesih hikayenizi olumlu yönde etkilemek tamamen OK (önerilir, hatta!) Olsa da gerçeğe sadık kalmanız gerekir. Mesela, neden kovulduğunuzda bir işten atma olduğunu söylememek demektir. Yalan söylerseniz, muhtemel işvereniniz referanslarınızı kontrol ettiğinde veya dedikodu değirmeni ayrılmanızın çelişkili bir hikayesini ortaya çıkardığında yakalanırsınız demektir.Çoğu sanayi gizlice oldukça küçüktür: şirketin resmi olarak bu bilgiyi açığa vurmaya karşı bir politikası olsa bile, işe alım yöneticisinin önceki işinizden ayrıldığınızı bulacağını varsaymalısınız. Ve eğer yalan söyleniyorsanız, yeni işi kaybetmek sizin sorumluluğunuzdadır - haber çıktığında zaten işe alınmış olsanız bile. Kısa
• . Fesih konusunda konuşmaya gerek yok. Kısa, dürüst ve olumlu bir cevap verin ve yeni işverene sunmanız gereken şeylere geçin. Kendinizi dövme veya aşırı açıklama isteğine kapılmayın. Çoğu kişi kariyerlerinin bir noktasında işini kaybeder ve bir çok başarılı kişi bir zamanlar ya da başka bir zamanda kovulmuştur. Şu anki gibi hissedebilecekleri kariyer felaketi değil. Olumlu ve ileriye dönük
• . Artık önemli olan geleceğin geçmişi değil. Röportajın odak noktasını en önemlisi olana getirin: işveren için ne yapabilirsiniz. Hazır olduğunuzda bile, bu garip bir konuşma olabilir. Fakat bir plana sahip olmak size neden olursa olsun olabildiğince iyi görünmenizi sağlayacak bir cevap üretme fırsatı verecektir. Yine, eğer bir yalan söylerseniz ve yakalanırsa, o yanlış bilgi, bir iş teklifini geri çekme veya işvereniniz tarafından keşfedilip edilmediğini daha sonra feshetme nedenlerinden biridir.

Neden işten alınırsa, sebepleri ne olursa olsun, meslektaşlarınızın, arkadaşlarınızın ve ailenizin yanı sıra muhtemel işverenlerle duruma değinmeniz gerekecek. Gerekli eksikliklerin yüzünden, gerekse tamamen gerekçelerle olsun ya da olmasın, sebepleri işleme koymak için zaman ayırın ve olguları olabildiğince gurur verici şekilde göstermeye çalışın.

Olası işverenlerle konuşurken acı çekmeyin ya da suçlamayı unutmayın ve herhangi bir kişisel sorunu çözdüğünüze ve / veya fesih sonucunda niteliklerinizi geliştirdiğinize odaklanın.

Daha Fazla Bilgi:

İşverenlerin Önceki Çalışanların Konusu Üzerinde Ne Konuşabildikleri