Bir Uyarıyı Vermenizden Sonra Size Ateş Etebilir mi?

Çalışanlar genellikle istifasını yaptıktan sonra neler olabileceğini merak ediyor ve iki haftalığına bir işverene haber veriyor. Şirket, istihdam süresince bordronuzda kalmanıza mecbur mudur? Bir işverenin yasal hakka sahip olduğunu bilmek, bildirimde bulunup bulunmayacağınıza ve istifa etmeden önce ne yapılması gerektiğine ilişkin bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.

Bir Firma Size Ateş Ettikten Sonra Bildirim

Çoğu durumda, bir işveren sizi haberdar ettikten hemen sonra sizi görevden alabilir ve ödemeyi bırakabilir.

Bunun nedeni, çalışanların çoğunun istediği gibi çalıştığı düşünülmesidir, bu da şirketin herhangi bir sebeple istediğiniz zaman feshedilebileceği anlamına gelir.

Ayrımcılığa maruz kalmış çalışanlar olduğu gibi, iş sözleşmeleri olan veya sendika anlaşmaları kapsamındaki işçiler genellikle bu durumda korunmaktadır. Bazı eyalet yasalarında, irade politikalarında istihdamın istisnaları da bulunmaktadır.

Fesih ve İstifa Hakkındaki Şirket Politikası

Çoğu durumda, işverenler, şirketin mevcut ve gelecekteki çalışanlarıyla olan itibarı yüzünden endişeleriniz nedeniyle verdiğiniz bildirimi onurlandıracaktır. İşverenler ayrıca, mülkiyetle ilgili bilgileri rakipleriyle paylaşarak misilleme yapacak olan çalışanlarını antagonize etme konusunda da ihtiyatlı davranıyorlar.

Buna ek olarak, işverenler sık ​​sık, ayrılan işçiler tarafından verilen hizmetleri, diğer personele aksamadan veya yüklerden kaçınmak için mümkün olduğunca uzun süre tutmak istiyorlar. İki haftalık bir bildirim, onlara değişiklikleri görüşme başlatmaya, devam eden projeler hakkında ayrıntıları bulmaya ve geçici olarak diğer çalışanlara geçiş çalışmalarına zaman tanıyor.

Bildirim vermekle ilgili politikalar için şirketinizin çalışan el kitabını kontrol edin. Çoğu durumda, kuruluşlar el kitabında belirtilen şartları yerine getirir.

Ayrılmanız İstendiğinde

Bazen şirketler, istifa ettiğiniz tarihten sonra artık ihtiyaç duymadığınızı söyleyecektir. Bıraktıktan sonra seni kovuyorlar, fakat işine devam etmeni istemiyorlar ya da istemiyorlar.

Genellikle, çalışma saatiniz için ödeme yapacaklar, ancak zorunluluk yoktur.

Birçok işveren, istifa ettikten sonra sizi kovmaktan vazgeçersiniz, çünkü işten atılınca bırakılarak kaybedilebilecek işsizlik yardımı almaya hak kazanmış olabilirsiniz.

Ayrılmaya Hazırlanın

Büyük ihtimalle işten atılmayacak olsanız bile, hemen haber verdiğinizde binayı terketmeye hazır olmalısınız. Çoğu işveren, masanıza geri dönüp bilgisayarınızı temizlemenize ve eşyalarınızı paketlemenize izin verse de, bunu yapmak zorunda değildirler. Masanızda durmaksızın binanızdan eşlik edeceğiniz bir ihtimal var.

Bu nedenle istifa etmeden önce iş bilgisayarınızdaki kişisel e-postaları veya belgeleri kaldırdığınızdan emin olun. Tarayıcı geçmişinizi temizleyin ve kayıtlı şifreleri kaldırın. İşiniz boyunca sahip olduğunuz herhangi bir mobil cihaz veya tablet için aynı şeyi yapın ve yerinde teslim etmeye hazır olun.

Portföyünüze dahil edebileceğiniz ya da gelecekteki işlerde yararlı olabilecek herhangi bir materyalin kopyalarını saklayın; çünkü bilgisayarınıza hemen erişim kesilebilir. Temas halinde kalmak istediğiniz iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz için iletişim bilgilerine sahip olduğunuzdan emin olun ve fotoğraflar gibi değerli kişisel kalemleri toplayın.

Bildirim Göndermeyi Atladınız mı?

İki haftada bir bildirim vermek standart bir uygulamadır ve çoğu durumda bir işverenle iyi bir ilişki kurulmasına yardımcı olur.

Ancak, bildirimde bulunmayı bırakmak için bazı iyi nedenler var.

İşvereninizin insanlardan derhal ayrılmasını istemek ve iki haftalık süre için ödeme yapmamanız normal bir durumsa, zorlu bir maddi duruma dönüşebilirdiniz. Bu koşullar altında, haber vermeden çıkmak isteyebilirsiniz. Bu adımı atmadan önce, bu işvereni referans olarak kullanmak isteyip istemediğinizi düşünün; çünkü bu iş başvurunuz sizi olumsuz yönde etkileyebilir ve yöneticinizi veya herhangi bir iş arkadaşınızı referans olarak kullanmanızı önleyebilir.

Sonraki İşiniz

Umarım, iki hafta önceden haber vermeye karar vermenin nedeni yeni bir işyeriniz olmasıydı. Yine de, bir şirketten ayrıldığınızda, elinizden geldiğince danışmanınız ve meslektaşlarınızla iyi bir ilişki kurduğunuzdan emin olmak istersiniz.

İstifasına müracat ettikten sonra kovulursanız, potansiyel işverenlere pozisyonunuzu bıraktıklarınız hakkındaki cevabını etkileyebilir. Gitme koşullarınız ne olursa olsun olumlu bir not bırakmak ve yalnızca eski şirketinizin iyi yönlerini yeni meslektaşlarınızla paylaşmak için her türlü çabayı göstermelisiniz.

Devamını Oku: İlk 10 Sebebi Tahliye Etmek | Neden İşten Çıkardığınız Röportaj Cevapları? | Bir Şirket Uyarısı Olmadan Ateşleyebilir mi?