Tıbbi Esrar Kullanan Bir İnşaat İşçisine Ateş Etebilir miyiz?

Esrar gibi bazı ilaçların rekreasyonel veya tıbbi amaçlarla yasallaştırılması, inşaat şirketlerinin bu durumları nasıl yönettikleri konusunda derin etkiler yaratıyor. Zaman geçtikçe, giderek artan sayıda ülke kanunları ve tıbbı esrar olarak gördükleri düzenlemeler üzerinde değişiklikler yapıyor ve bu değişiklikler işinizi yürütme şekliniz üzerinde büyük bir etki yaratabilir. Tıbbi esrar reçeteyle kullanan bir kişi olduğunda çok büyük bir sorun haline gelme potansiyeline sahiptir.

Uyuşturucu kullanan işçilerin daha fazla işi kaçırdığı, daha fazla kazaya neden olduğu, işleri daha sık değiştirdiği ve işverenlerin uyuşturucu kullanmayan çalışanlara kıyasla daha fazla para harcadığı bulunmuştur.

Eyalet tarafından izin veriliyorsa ne olur?

Pek çok devlet, halihazırda bireyler için tıbbi marihuana kullanımını onayladı ve işinizde uyuşturucu içermeyen bir politikanız varsa bu onayla bu konular ortaya çıkıyor. Birçok devlet tıbbi amaçlarla esrar tedavisini yasallaştırmış ancak şirket politikaları, çalışanların istihdamını korumak ya da işe almak için uyuşturucu testleri yapılmasını gerektirebilir. Peki, ilacı pozitif test eden bir çalışana sahip olursanız ne olur? Eh, okumaya devam etmeniz ve her belirli devlet düzenlemesine gitmeniz gerekir; çünkü bu belirli durumlara yönelik bazı maddeler vardır. Bazı eyaletlerin, uyuşturucusuz politikalar taşıyan şirketlerin bir çalışanının şirket politikasını ihlal edip etmediğine karar vermesi gerektiğini ve bu çalışanın olumlu olması halinde çalışanın görevden alınmasının geçerli bir nedeni olabileceğini gösteren yasalar bulunmaktadır.

Bu tür bir karar hâlâ kanunlara uygun olarak görülebilir, ancak bu yasal bir ifade meselesi ve devlet düzeyinde meydan okunabilir. 2015 itibarıyla, çalışanların marihuana ile tıbbi amaçlı reçete edilen işçilerini kovmalarını yasaklıyoruz.

Federal Projelerde Esrar Kullanan İnşaat İşçileri

Şimdi, federal hükümet veya federal kaynaklı proje yasanın farklı bir yorumuna sahip olabilir ve diğer bazı uyarılar burada geçerlidir.

Federal düzeyde, esrar kullanımı hala yasadışı ve bu nedenle, federal kurumlar için çalışan herhangi bir müteahhitten tüm çalışanların bir sıfır ilaç politikasına ihtiyaç duyduğunu ispatlamaları istenecek nedeni ve sıfır ilaç, hiçbir anlamı yok, tıbbi esrar bile değil. 2015 yılı itibariyle bir federal düzeyde, bir uyuşturucu testi olumlu çıkarsa bir işçi kovulabilir. Dahası, bir müteahhit bile çalışanın çalışmayan saatlerde esrar kullanmasına karşın bir çalışanı ateş etmesi ya da federal projelere katılmasını ihmal etmesi istenebilir.

Bir Esnaf Sözleşmesinin Hazırlanması İçin Bir Müteahhit Ne Yapmalıdır?

Aşağıda inşaatçılar yerel yasalara ve yönetmeliklere uymak için uymaları gereken bazı kurallardır.

• Uyuşturucu testi politikası olan yükleniciler bu tür politikaları bildirmeli ve tüm çalışanları politikayı okuduklarını kabul ettirmelidir.
• Federal çalışanlar ve / veya müteahhitlerin esrar kullanımından açıkça yasak olduğu; test gerekebilir.
• Müteahhitlerin eseri çalışma dışında marihuana kullanma konusunda yönergeleri olacaktır.
• Müteahhitler, en son kanun gerekliliklerini yerine getirdiklerinden emin olmak için şirket politikalarını yılda en az bir kez gözden geçireceklerdir.
• Çalışanınızı atmadan önce tüm eyalet ve federal yasaları inceleyerek, çalışanınızla ilgili doğru kararı aldığınızdan emin olun.

Bir şey söylendikten sonra marihuana veya başka herhangi bir ilaç tehlikelidir ve etkilenen işçiler özellikle inşaat ekipmanı çalıştırırken veya çalıştırırken güvenlik kazalarına neden olabilir.