Hükümet Emeklilik Sisteminden Çıkmayı Seçme

Devlet memurları emeklilik sistemlerini devre dışı bırakamazlar. Zorunlu katılım, devlet emeklilik sisteminin temel ilkesidir. Ve çoğu hükümet çalışanı bununla iyidir.

Devlet Memurları Otomatik Olarak Kaydedilir

Bir kişi devlet kurumlarıyla iş yaptığında, o kişi otomatik olarak işverenin emeklilik sistemine girer. Örneğin, federal ajanslardaki işçiler, Federal Çalışanlar Emeklilik Sistemine (Federal Employees Retirement System, FERS) katkıda bulunur.

Eyalet ve yerel yargı sistemlerinde benzer sistemler var. Bu sistemler ülke çapında farklılık gösterirken, çalışanların nasıl katkıda bulunduğu, yıllık ödemelerin nasıl finanse edildiği, ücret ödemelerinin nasıl yapıldığı ve emeklilik uygunluğunun nasıl belirlendiği konularında büyük benzerlikler bulunmaktadır.

Bir işveren, işçinin maaşından doğrudan para alan bir emeklilik planına katılımı zorunlu kılmak için zekâlı görünse de, böyle devam etmek işlevsel kalacak güçlü bir emeklilik sistemi için gereklidir. Çalışanların katkıda bulunduğu para iki ana amaçla kullanılır: gelecekteki emekli maaşlarına yatırım yapmak ve şimdi emeklileri ödemek. Herkes katılmadıkça, para için bu iki kullanım, yeterli fon eksikliği nedeniyle gerçekleştirilemeyebilir.

Bazıları bu düzenlemeye bakar ve Peter'ı Paul'a ödemek için soymakla ilgili sözlerine benzetir. Bir dereceye dek, onların hakları. Bugün çalışanların yıllık emeklilik maaşlarını en azından kısmen mevcut emeklilere finanse ettikleri, ancak saati ilerlettiğinizde bugünün çalışanları yarının emekli olur ve yeni nesil çalışan emeklilerin emekliliklerini kısmen finanse eder.

Çalışanlar, bilge yatırımlar ve yedek fonlar olduğu sürece, bu hükümet emeklilik sistemleri zamanla devam etmektedir.

İşçilerin Katkıda Bulunmadığı Tek Bir Durum

Mevcut işçilerin katkıda bulunmadıkları tek şey, emeklilik sisteminden emeklilik maaşı alan emekli işverenler olduğunda ortaya çıkmaktadır.

Bir emeklinin emeklilik sistemine zaten annelik ödemesi yaptığında katkıda bulunması pek mantıklı değil. Bazı emeklilik sistemleri ajansları ücret karşılığında ücretlendirir çünkü işe dönüş emeklinin örgütsel konumu katkıda bulunmaz ve dolayısıyla katkıda bulunanların sayısını düşürür. Ücret, emeklilik sistemindeki olumsuz etkiyi dengelemeye yardımcı olur.

Başka bir emeklilik sisteminden emekli olan ancak farklı bir kuruluşa bağlı bir kuruluşta çalışanlar, işverenin sistemine katkıda bulunmalıdır. Emekli olunan bir emeklinin, bir emeklilik hakkına sahip olmak için gerekli hizmet yıllarına ulaşmadan önce katkı payını muhtemelen geri çekmesine rağmen, emeklilik sisteminin hangilerinin bir yıllık kazanacağını ya da neyi sonunda neyi hesaplamayacağını bilmenin bir yolu olmadığı için tüm çalışanlar katkıda bulunmalıdır .

Çoğu zaman, hükümet görevlileri emeklilik sistemlerine zorunlu katılımı kabul etmez. Bu sistemler emeklilik planlamasını özel sektör çalışanlarının yapması gerekenle karşılaştırıldığında daha kolaylaştırıyor. Çoğu emekli devlet memuru için, emeklilik sistemi yıllıkları aylık gelirinin büyük bölümünü oluşturmaktadır. Bunu Sosyal Güvenlik ile birleştirin, böylece kişisel tasarrufların bir emeklinin kendi yaşam biçimini destekleme stratejisini oluşturması gerekmez.

Hükümet işçileri hala kendi başlarına tasarruf etmek zorundalar, ancak yuva yumurtalarını olumsuz etkileyen yatırım risklerine karşı hassastırlar. Çoğu için, hükümet emeklilik üç ayaklı dışkı oldukça dengeli tutmak kolaydır.