Hükümet Emeklilik Sistemlerinin Uygunluğunu Nasıl Belirlediği

Hükümet çalışanlarının bu kadar genç yaşta emekli olduklarını hiç düşündünüz mü? Bunun nedeni, hükümetin emeklilik sistemlerinin genellikle insanların emeklilik hakkına sahip olma kurallarına sahip olmasıdır. Bu çok önemli bir fayda, bir çok hükümet işçisinin kamu sektörü dışında veya kendi emeklilik sistemleri içinde dahi olsa da kuruluşlar dışında is aramamasıdır.

Devlet emeklilik sistemleri, emeklilik hakkını iki faktöre dayandırmaktadır: yaş ve hizmet yılı.

Hemen hemen her hükümet emeklilik sistemi için, çalışanların yaşı ve hizmet yılları toplamını temsil eden ve emlakçı olarak çalışmaya uygun hale getiren bir sayı vardır.

80 Nolu Kuralı Kalıpı

Pek çok sistem, 80 kuralını kullanmaktadır. Bu, çalışanların yaşı ve hizmet yılı toplamı 80 olduğunda, çalışan emekli olma hakkına sahiptir. İşte bir örnek. Bir çalışan bir devlet kurumu için 27 yaşındayken çalışmaya başlar. Kuruluşun emeklilik sistemi 80 yaşın altında çalışır. Bu çalışanın yaşı ve 80'in kuralına göre, çalışan 26 1 / 2 yıllık hizmet.

Bu erken emeklilik yaşı, çalışana ikinci bir meslek edinmek için ya da çift dalış için kamu hizmetine geri dönmek için kalan çok çalışma yılı verir. Çift daldırma bir çalışanın emekli olması ve bir emeklilik maaşı çekmesi halindedir ancak aynı emeklilik sistemine katılan bir organizasyonda bir maaş kazanmakta ve çalışmaktadır.

Emeklilik sistemleri genellikle, kariyerlerinde çok geç kamu hizmetine başlayanlara yönelik hükümlere sahiptir. Sistemler, 80 yaşına gelmemiş olsalar bile emekli olabilecek bir emeklilik çağını kabul edebilir. Birçok sistem 65 yaşındaki çalışanların hizmet yıllarına bakılmaksızın emekli olmasına izin verir. Bu bireyler, sistemdeki az yıllar nedeniyle küçük emeklilik maaşı alırlar ve emekliye ayrılmadan önce 80 yaşına girenlerle aynı sağlık bakım avantajlarına sahip olmayabilirler.

Sisteme katkıda bulunan çalışan sayısını arttırmak ve emekli sayısını azaltmak için bazı emeklilik sistemleri 80'in kuralından 85'in ve hatta 90'ın kurallarına kadar yükselmiştir. Bu durum, mevcut çalışanlar genellikle eski kurallara büyük özen gösterilir ve yeni çalışanlar yeni gereksinimleri karşılamalıdır.

Büyükbaba Öğretimi

Büyükbaba, emeklilik sistemi değişikliklerini mevcut çalışanlar için daha lezzetli hale getirir. Emeklilik sistemi kuralları değiştiğinde çalışanlar azaltılır, devalüasyon ve dolandırıcılık hissederler. Gelecekteki çalışanların konuyla ilgili hiçbir fikri yok çünkü kimse henüz kim olduklarını bilmiyor.

Dede yapmak satış sahasını daha kolay hale getirirken idari yükler yaratır.Emeklilik sistemleri iki veya daha fazla kurallar, formlar, yardım dokümanları ve benzerlerini sağlamalıdır. Artan bakım masrafları, eski bir kurallar seti altındaki emekliler tükenene kadar daimi olarak devam eder.

90'ıncu Kuralı

Önceki örnekteki 27 yaşındaki çalışanın 80 yaşında bir kuralı yerine 90 kuralıyla çalışan bir emeklilik sisteminde olduğunu söylüyor. Bu değişiklik yüzünden bu çalışan emeklilik hakkı 58 1/2 yaşındayken 31 1/2 yıl hizmet almaya hak kazanırlar.

Emeklilik sistemleri, hizmet kredisini bir emeklilik sisteminden diğerine aktarma konusunda sıkı kurallara sahiptir.

Çalışanlar farklı emeklilik sistemleri altındaki işler arasında taşınma yaptıklarında hizmet kredisini kaybedebilirler. Devlet çalışanlarının yeni bir iş düşünürken bu olasılığı araştırmaları gerekir.

Hizmet kredisi devredilmediğinde, çalışanlar eski emeklilik sisteminde olanı bırakıp yeni sistemde yeni başlatma seçeneğine sahip olabilirler. Bir çalışan, iki veya daha fazla sistem arasında farklı emeklilik tarihleri ​​doğurabilir. Daha sonra, emeklilik tarihleri ​​sadece bir çalışanın finansal fayda sağladığı tarihlerdir, ancak çalışanlar aynı anda tüm emekliliklerine erişmeye başlamayı seçebilirler.