Video: All Patronuses - Harry Potter 1-8 2024
Aile Medikal İzin Yasası (FMLA), uygun bir çalışanın bir çocuk, eş veya aile üyesine bakmak veya iyileşmek için 12 ay içinde 12 haftalık bir süreyle meslekten koruma izni almasına izin verir kendi ciddi sağlık problemlerinden. Bazı durumlarda, askerin yaralı bir üyesine bakanlar gibi nitelikli çalışanlar için bu izin uzatılabilir. Son zamanlarda, düzenli işlerinden FMLA onaylı izniyle çalışan görevlerini yerine getirmelerini isteyen şirketler hakkında dolaşan birkaç öykü var.
Bu yasal mı?
Mahkemelerde FMLA
Genon Energy'de çalışan bir çalışan olan Joan Smith 2012 yılında kişisel bir sağlık ihtiyacı için FMLA izin istedi ve bunu onayladı. Bununla birlikte, iznini aldığı iki ay boyunca, yöneticisi ofiste çalışırken yapmış olduğu birçok hizmet sunması için görevlendirdi; görevleri dosyaya ofise teslim etmek, projeleri gözden geçirmek ve gözden geçirmek ve dosyayı güncellemek gibi görevler. . Bu süre zarfında Joan, şirket işinde haftada 20 ila 40 saat çalıştığını iddia etti ve resmen tam zamanlı çalışmaya döndüğü zaman yöneticisi ile çatışmalar nedeniyle "düşmanca bir çalışma ortamı" yaşadı.
Joan, FMLA müdahalesinin yanı sıra bu talep için Genon Energy'ye dava açtı ve mahkeme hem onun hem de şirketin lehine karar verdi. Yanıt, işverenlerin FMLA izniyle bir çalışana düzenli olarak iletişim gönderme hakkına sahip olduğunu ve bu süre zarfında açık iletişimin sürdürülmesinin çalışanın sorumluluğu olduğunu belirtti.
Bununla birlikte, mahkeme, ayrıca, işverenlerin, çalışanlarının FMLA izni süresince işle ilgili görevleri yerine getirmeye ve çalışmaya devam etmesini bekleme hakkına sahip olmadığı kararına vardı.
Bir FMLA'da İş İsteklerini İşlemek
'dan Ayrılmak Yukarıdaki davaya ve böyle olan diğerleri temel alarak, bir işverenin e-postalar göndermesine veya salyangoz postalamaya devam etmesini, telefonla soru sormasını beklemek tamamen makul ve hatta çalışanların bir FMLA terkinde iken kısa sanal ekip toplantılarına katılmalarını gerektirir.
İzin sırasında, çalışan, iş devamlılığını sürdürmek için meslektaşları veya bir süpervizörün isteyebileceği müşteriler, projeler ve diğer işle ilgili görevler hakkında bilgi sahibi olabilir. Bir işveren genel olarak çalışanların statüsündeki değişikliklerden ve güncellemelerden haberdar olmalı ve onaylanan 12 haftalık izin süresinden daha erken bir işe dönebileceklerse. Ancak işverenin hakları burada sona erer.
Şirketler, çalışanlarını, FMLA izin süreleri boyunca ofisine gelmesini isteyemez, bu nedenle "onlara bakabilir" veya yerinde olmaya ihtiyaç duyduklarını hissedebilirler.Çalışan görevlerine, projelerine ayak uydurmaya veya müşterilerden gelen çağrıları almaya devam etmek için izinli çalışanlardan izin alamazlar. İşverenler, izinli çalışanların kendi kaynaklarından yararlanarak işle ilgili işleri yapmasını bekleyememektedir.
İşverenler bir çalışandan bir FMLA izni ile bilgi ve güncelleme isteyebilirler ancak çalışanları sürekli olarak rahatsız edemezler ve ne zaman çalışmaya döneceğini sorabilirler. Çalışan bir hastalıktan veya ameliyattan kurtulduğunu belirttiyse veya çalışanın 12 hafta onaylı izin tarihinden daha erken dönme arzusunu gösterdiği takdirde makul aralıklarla bunu sorabilir.
İşçi, işçilerin tazminat davası kapsamına girmediği ve çalışanın imzalaması gereken bir tıbbi bülten yoluyla bu bilgileri elde edemediği sürece, işveren çalışanın tıbbi kayıtlarına başvuramaz.
FMLA'ya göre iş güvenliği
Herhangi bir noktada bir işveren, bir pozisyonu kaldırmak, işçiyi önceden onaylanmış bir tanıtımdan diskalifiye etmek veya işçiyi bir FMLA izninin doğrudan bir sonucu olarak kaldırmak, cezalandırmak, aşağılamak veya feshedebilir. . Çalışanlar, doktorlarının emirlerine göre işine geri dönmezlerse ve FMLA'nın şartlarını yerine getirmişlerse feshedilebilirler. Haklarının reddedildiğini veya istismar edildiğini düşünen çalışanlar avukatları ile irtibata geçebilir ve eyalet ve ilçeleri için Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığına şikayet edebilir.
Bir İşveren, W2'lere Gelirinizi Doğrulamasını İsteyebilir mi?
W2 formları ve bir işveren sizin W-2 formlarınızın kopyalarını almak ve bunları nasıl elde etmek istiyorsa onu nasıl idare edeceklerini içeren istihdam doğrulaması hakkında bilgi.
Bir İşveren Bana Kendi Bilgisayarımı Kullanmamı İsteyebilir mi?
ŞIrketlerin çalışanlara işyerinde kişisel bilgisayarlar, işveren BYOD politikaları ve teknoloji ödenek ve geri ödeme politikalarını kullanmalarını isteyebilir.
Neden bir İşveren, Kıdem Tazminatı Vasfı İsteyebilir
Neden bir işveren işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı isteyebilir? Ayrılma hakkında bilgi edinin ve ayrılan çalışanlara neden sunmak isteyebileceğinizi görün.