Kanser ve Çalışma - İstihdam Hakları

Kanser tanısı yıkıcıdır. Bu haberi doktorunuzdan ederseniz, birincil kaygınız uygun tedavi almaktır. Maalesef, çalışma ile ilgili bazı konularla uğraşmanız gerekecek. Mesela, işten ayrılmak isteyip istemediğinize karar vermeniz gerekecek. Bazıları, tüm enerjisini iyileştirmeye ayırırken, bazıları çalışmanın iyi dağılmasını sağlar.

Sonuç olarak, doktorunuzun önerisiyle bu kararı fiziksel ve duygusal olarak nasıl hissettiğinize göre yapacaksınız.

İşten Zamanı Almak

Tedaviniz süresince işini bırakmaya karar verirseniz, çoğu işçinin 12 hafta süreyle işten çıkmasına izin veren Aile ve Tıbbi İzin Yasasından (FMLA, US) yararlanabilirsiniz Her şeyden önce ciddi hastalıklar nedeniyle her yıl izin Bir çalışanın bir anda terk etmesine gerek yoktur, ancak işten haftalar, günler veya saatler alması için ayarlama yapabilir. Hatta kısaltılmış bir çalışma haftası planlayabilirsiniz. Göremediğiniz için işinizi kaybedemezsiniz, ancak siz de ödenmezsiniz. Bununla birlikte, özel iş göremezlik sigortası kapsamındasınız, işte yokluğunuzda size ödenecek özel engellilik sigortası.

İşten en az bir yıl almanız gerekiyorsa, Sosyal Güvenlik Uzmanlık Sigortası Kurumu (SSDI) tarafından idare edilebilirsiniz.

Bu fayda maddi destek sağlayacaktır. Hak kazanmak için Sosyal Güvenlik kapsamındaki işlerde belirli bir yıl çalışmanız gerekecek.

Kendinizi İşyeri Ayrımcılığından Koruyun

Endişe etmeniz gereken bir şey olmadığı gibi, endişe duyduğunuz şeylerden biri, hastalığınızın niteliğini ortaya çıkarırsanız, patronunuzun size farklı davranacağını belirtir.

Sizi promosyonlar için düşünmüyor mu, yoksa kovuluyor muydunuz? İdeal bir dünyada, bu asla olmaz, ne yazık ki, gerçek dünyada öyle.

Hastalığınızı işvereninize ifşa etmeyi seçip seçmemek size kalmıştır. FMLA uyarınca işten ayrılmaya karar verirseniz, yasa, patronunuza neden ayrıldığınızı tam olarak söylemenizi gerektirmez. Bununla birlikte, ciddi bir sağlık durumunun var olduğunu teyit eden belge vermeniz gerekebilir. Yasa, sizi istihdam ayrımcılığından korur, bu nedenle endişelerinizden biri olmamalıdır. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) çoğu işçiyi korur. Kanser, bu yasanın amaçları bakımından engellilik olarak değerlendirilir; bu, işvereninizin size şirketteki diğer çalışanlardan daha farklı davranamaması ve gerekirse makul konaklama yapması gerekir.

Aşağıdaki kaynaklar, haklarınızın korunup korunmadığına karar vermenize yardımcı olabilir:

İş Konaklama Ağı (JAN)
Bu ücretsiz danışmanlık hizmeti ADA, engelli kişilerin istihdam edilebilirliği ve iş yerleri.Bu kuruluşun web sitesini kullanmanın yanı sıra, 1- (800) 526-7234 numaralı telefondan arayarak JAN'a ulaşabilirsiniz.

Kanser ve Kariyer
Bu site kanserli kadınlar, işverenler ve iş arkadaşları ve bakıcıları için mükemmel bir kaynaktır.

Hasta Avukatlığı Vakfı
Bu ulusal kâr amacı gütmeyen kuruluş, hastaların sigorta şirketleri, işverenler ve alacaklılarla ilgili sorunları çözmelerine yardımcı oluyor.

Daha Fazla Kanser Desteği

Amerikan Kanser Topluluğu
Kanser hastaları, kurtulan, aile ve arkadaşlar veya kanser hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen herkes, bu Web sitesini zengin bilgi kaynaklarıyla ziyaret edebilir. 1- (800) ACS-2345 numaralı telefonu haftanın yedi günü günde 24 saat arayarak bilgi ve tavsiyede bulunabilirsiniz.

Kanser Bakımı
Bu kar amacı gütmeyen organizasyonun misyonu, web sitelerine göre "danışmanlık, eğitim, bilgi ve yönlendirme ve doğrudan mali yardım yoluyla tüm kanserlere sahip insanlara ücretsiz profesyonel yardım sağlamaktır". < Kanser Enformasyon Servisi

Bu ulusal bilgi ve eğitim ağı, Ulusal Kanser Enstitüsünün (NCI) ücretsiz kamu hizmetidir. Web sitelerinde yardım alın veya 1- (800) 4-CANCER'i arayın.