ÜSt Düzey Kadınların Bilişim Teknolojileri Özellikleri

Bilişim teknolojisinde bir kadın olarak zirveye çıkmak için ne gerek var mı?

İşte size seçeceğiniz teknik kariyerinde başarılı olmak isteyen bir kadınsanız sahip olmanız gereken en iyi yumuşak becerilerin ve niteliklerin bir listesi. Bu liste, Anita Borg Teknoloji Enstitüsü (ABI) tarafından yayınlanan Kıdemli Teknik Kadın: Başarı Profili başlıklı bir çalışmanın sonuçlarına göre uyarlandı.

1. Analitik Beceriler

Analitik beceriler, bir konuyu mantıksal olarak düşünme ve bir sorunu çözme becerisini içerir. Analitik bir düşünür, bilgi toplamak ve soruna katkıda bulunabilecek çeşitli faktörleri göz önüne çıkararak başlar. Birey, aynı zamanda problemin çözümünü tasarlayabilir ve test edebilir ve / veya bu konuyu ele alacak veya hafifletecek bir plan hazırlamalıdır.

ABI araştırması, kıdemli teknik kadının yüzde 78'inin kendisini analitik olarak gördüğünü, erkek meslektaşlarının neredeyse yüzde 85'inin kendileri hakkında aynı şeyi söylediğini buldu.

2. Doğru Soruları İsteme ve Öğrenme İsteği

Sorgulayıcılık, problem çözme, kişinin hatalarından öğrenme ve ilerleme sürecinde kritik öneme sahiptir. Problem çözerken, birey bir çözüm bulabilmek için önce cevaplar arar ve önyargılı kavramları bir kenara bırakmalıdır. Birey açık olmalı ve yeni bilgileri özümseyip üzerinde çalıştığı her şeye uygulayabilmelidir.

Kıdemli teknik kadının neredeyse yüzde 78'i kendilerini sorgulayıcı olarak algıladı, bununla birlikte kendileri hakkında aynı şeyi söyleyen üst düzey teknik adamların yüzde 77'si bulundu.

3. Risk Alma Konusundaki Açıklık

Gerçek liderlik, bir başarı hedefi yüzde 100 olmadığı halde bir hedef için gayret etmek ya da belli bir yoldan gitmek istemektedir.

Araştırma, kıdemli teknik kadının yarısından fazlasının kendilerini risk alma sahibi olarak gördüklerini ve üst düzey teknik görevlilerin kendilerini böyle algıladıkları kadar eşit derecede algıladıklarını buldu.

4. İşbirlikçi Beceriler

Yüksek teknoloji yeniliği, işbirliğine dayanır - ortak bir hedefe ulaşmak için bir takımın bir parçası olarak diğerleriyle birlikte çalışma olanağı. İşbirliği süreci tipik olarak ilişkiler kurmayı, bilgi alışverişi yapmayı, bir karar veya eylem üzerinde fikir birliğine varmayı ve çatışmayı çözmek için başkalarıyla birlikte çalışmayı içerir.

İşbirliği başarı için kritik değil, kariyer doyumu duygusu da verebilir. Araştırma, kıdemli teknik kadınların sadece yüzde 84'ünün kendilerini güçlü işbirlikçi olarak gördüklerini ortaya koydu.

5. Zor Çalışma ve Uzun Saatlerde Yer Almama Arzusu

Bu, merdivene tırmanmak isteyen kişilerin artan sorumluluğu ve mevcudiyetini talep etme eğiliminde olan, yüksek teknolojiye sahip bir ülkede dolaşan herkes için sadece bir gerçektir.Aile sorumluluğuna ve iş-yaşam dengesi arzusunda olan kadınlar, bu gereksinimin ilerleme için bir engel oluşturduğunu tespit ettiler.

Araştırmaya katılan üst düzey teknik bayanlardan yüzde yetmiş iki, kariyerlerini ilerletebilmek için uykuyu kısmak zorunda olduklarını ve katılımcıların üçte birine yakınında çocuk sahibi olmayı ertelediklerini belirtti.

6. Atılganlık

Yüksek teknoloji dünyasında, insanlar konuşmak, kendilerini tanıtmak, hırslı olmak ve kendine güven duymak için ödüllendirilir. Bununla birlikte, bunlar geleneksel olarak Kuzey Amerika kültürünün "erkek" nitelikleri olarak görüldükleri için, birçok kadın atılganlık gösterdikleri takdirde olumsuz bir şekilde göründüklerini bulmuşlardır; çalışma tarafında, yeterince iddialı değillerse, promosyonlar için devredilebilir, yok sayılır, kesilir veya "çok sessiz" olarak görülürler.

Birçok yönden, yüksek başarı oranına sahip erkekler ve kadınlar benzer özelliklere sahiptir. Bununla birlikte, uzun vadeli saatler koymanın yanı sıra atılganlığı sürdürme isteği, kadınların verilen önceden tanımlanmış cinsiyet rollerini benimsemeleri daha zordur.