Tazminat

Finansal hizmetler sektöründe, özellikle Wall Street firmalarında, tazminat paketleri, ekonominin diğer sektörlerinden çok daha cömert davranmaktadır. Bununla birlikte, şirket kârlarıyla bağlantılı yıllık ikramiyeler toplam tazminatın önemli bir parçası olma eğilimi gösterdiğinden, büyük bir yıllık değişkenlik olabilir.

Maaş

Bedelli uygun pozisyonlar için normal maaşa baz maaşı denir. Ödeme sıklığı genellikle üst düzey yönetim kademelerinde iki haftada bir olmaksızın aylık olmak üzere genellikle başkan yardımcısından başlamaktadır.

Yıllık maaş ayarlamaları tipiktir.

Bonuslar

Yıllık ikramiyelere ilişkin politikalar işverenden işverene farklılık gösterir, ancak bazı genel gözlemler yapılabilir. Wall Street şirketlerinde, ikramiye, spektrumun diğer ucunu temsil eden bankalardan ve sigorta şirketlerinden çok, daha fazla çalışanın toplam ücretinin önemli bir parçasıdır. Endüstrideki herhangi bir yerdeki yönetim merdivenini yukarı çıkardığınızda, ödemenizin daha fazlası bonus şeklinde gelecektir. Bölümünüz veya departmanınız için bonus havuzu, şirketin kârları ile şirketin kârları kombinasyonu ile sağlanacaktır. Bonus havuzları nadiren tamamen formülendir; Bunun yerine, yöneticiler onları yerleştirmede büyük takdir yetkileri verirler. Belli bir havuza katılacak olan personel sayısındaki değişikliklerin (bir bölüm veya bölümde personel sayısı dalgalanmaları gibi) genellikle bu havuzun boyutu üzerinde bir etkisi olmayacağına dikkat edin. Bölgenizde çalışan sayısı artarsa ​​bu potansiyel olarak kötü bir haberdir.

Son olarak, bir havuzun içinde yer alan çalışanlara nihai dağılımı oldukça takdirle yükümlü bir süreçtir.

Beraberlik

Komisyondan ödenen görevler için, normal olarak maaş veya taban ücret yoktur. Bununla birlikte, bu işlerde deneyimsiz çalışanlara çoğunlukla düzenli, sabit bir maaş çekimini taklit eden bir çekiliş denen şey gelir.

Aradaki fark, sonuçta kazanılan komisyonlar tarafından mahsup edilmek; Yani, bir beraberlik, etkili bir şekilde komisyonların avansı ödenmesi anlamına gelir.

Komisyonlar

İkramiyelerden farklı olarak komisyonlar gerçekten formüle edilir. Komisyon alan (özellikle finansal danışmanlar) çalışanlar satış pozisyonunda olma eğilimindedir. Müşterileri tarafından üretilen gelirler ve diğer önemli ölçütler (müşterilerin hesaplarının değeri gibi), tazminat formüllerini yönlendirir. Ödeme, genellikle, devreye giren işler için aylık olarak yapılır.