Askeri Etik ve Çıkar Çatışması

DoD 5500. 7, Standartlar , askeri personele davranış ve etik standartlarıyla ilgili rehberlik eder. Cezai hükümlerin askeri personel tarafından ihlal edilmesi Askeri Adalet Düzeni Yönetmeliği (UCMJ) kapsamında kovuşturmaya neden olabilir. Cezai hükümlerin sivil personel tarafından ihlal edilmesi cezai sorumluluk meselesine bakılmaksızın disiplin cezası ile sonuçlanabilir. Bu standartları ihlal eden askeri üyeler ve sivil çalışanlar, cezai bir suistimal teşkil etmese dahi, cezalandırma gibi idari önlemlere tabidir.

Bu makalede "DoD Employee" teriminin kullanımı sivil çalışanlar ve askeri üyeleri içermektedir.

Etik Değerler

Etik, değerlere dayalı olarak hareket etmesi gereken standartlardır. Değerler, tutum ve davranışları motive eden görev, namus veya bütünlük gibi çekirdek inançlardır. Bütün değerler etik değerlerdir (dürüstlük, mutluluk değildir). Etik değerler, doğru ve yanlış olanla alakalıdır ve etik kararlar alırken etik olmayan değerlere göre önceliklidir. DoD çalışanları, resmi görevlerin bir parçası olarak karar verirken etik değerlerini dikkatlice düşünmelidirler. İlk etik değerler şunları içerir:

Dürüstlük. Doğru, açık ve samimi olmak dürüstlük yönüdür.

Doğruluk gereklidir. Aldatıcılar genellikle kolayca bulunabilir. Yalanlar inanılırlığı bozar ve kamuoyunun güveni alt üst eder. Akılsızlar, görünüşte fedakâr nedenlerden dolayı (duyguların incinmesini önlemek, iyi niyetin teşvik edilmesi için, vb.) Söylentileri yine de alıcılar tarafından reddedilir.

Düzlilik, doğruluğa samimiyet katar ve genellikle halkın güvenini arttırmak ve operasyonların etkili ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak için gereklidir. Alıcıları karışıklığa, yanlış yorumlamaya veya yanlış sonuçlara götürecek şekilde sunulan gerçekler üretken değildir. Bu tür dolaylı aldatmacalar, özellikle de samimi bir beklenti olduğunda, isteksizliği artırabilir ve açıklığı aşabilir.

Menejer, talep edilmeyen bilgilerin dürüst bir şekilde sunulmasıdır. Durumun yerçekimine ve ilişkilerin doğasına göre gereklidir. Mazeret, makul bir kişi ihbar edilmiş olursa ihanete maruz kalacağı zaman gereklidir. Bazı durumlarda sessizlik sahtekâr davranır; ancak diğer koşullar altında, bilgilerin ifşa edilmesi yanlış ve belki de kanunsuz olacaktır.

Bütünlüğü. Birinin inançlarına sadık kalmak bütünlüğün bir parçasıdır. İlkeleri takiben, onur ile hareket etmek, bağımsız yargıyı sürdürmek ve tarafsızlık ile görev yapmak, bütünlüğü korumak ve çıkar çatışmalarını ve ikiyüzlülüğünü önlemek için yardımcı olur.

Sadakat. Sadakat, sadakat, bağlılık ve bağlılık hepsi bağlılık ile eş anlamlıdır. Sadakat, ulus ve federal hükümeti bir araya getiren bağ ve çelişkiye ve çatışmaya karşı tutuşan bağdır. Kör itaat veya statükonun tartışmasız kabulü değildir. Bağlılık, çeşitli çıkarların, değerlerin ve kurumların uyumu ve uyumu sağlamak için dikkatli bir şekilde dengelenmesini gerektirir.

Hesap. Doðu Doðanluluðu çalþanlarý kararlarý ve sonuçta ortaya çýkan sonuçlardan sorumlu tutulmalýdýr. Bu, uygunsuzluğun ortaya çıkmasını bile içermektedir.

Hesap Verebilirlik, dikkatli, iyi düşünülmüş karar vermeyi teşvik eder ve düşüncesiz eylemi sınırlar.

Adil. Açık fikirlilik ve tarafsızlık adaletin önemli yönüdür. DoD çalışanlarının resmi görevlerini yerine getirirken adalete adamaları gerekir. Kararlar keyfi, kaprisli veya önyargılı olmamalıdır. Bireylere eşit ve hoşgörü ile davranılmalıdır.

Bakım. Şefkat, iyi hükümetin önemli bir unsurudur. Hem hizmet ettiğimiz insanlara hem de birlikte çalıştığımız kişilere nezaket ve iyilik, bireylerin yalnızca bir vasıta olarak kullanılmasına izin verilmemesine yardımcı olur. Başkalarını gözetmek, herhangi bir masrafla misyona devam etme isteği karşısında dengelenmektir.

saygı. İnsanların haysiyetiyle davranılması, mahremiyeti onurlandırmak ve kendi kaderini tayin edebilmek, çeşitli halklardan oluşan bir hükümette kritik öneme sahiptir.

Saygı eksikliği bir hükümet içinde sadakat ve dürüstlüğün bozulmasına ve uluslararası topluluğa kaos getirmesine neden olmaktadır.

Tutmak için söz ver. Hiçbir hükümet, taahhütlerini yerine getirmezse uzun süre görev yapamaz. DoD çalışanları, güven ve işbirliğini teşvik etmek için sözlerini tutmakla yükümlüdürler. Söz vermenin öneminden dolayı, DoD çalışanları yalnızca kendi yetkileri dahilinde taahhütte bulunmalıdır.

Sorumluluk Sahibi Vatandaşlık. Her vatandaşın, özellikle de DoD çalışanlarının, takdir yetkisini kullanması, vatandaşlık yükümlülüğü altındadır. Kamu görevlilerinin, yetkilerinin sınırları dahilinde resmi görevlerin icrasında kişisel yargıya girmesi (istihdam etmesi) gerekir; böylece halkın iradesine demokratik ilkelere göre saygı duyulur. Adalet aranmalı ve adaletsizlik kabul edilen yollarla itiraz edilmelidir.

Mükemmeliyet Peşinde Kamu hizmetinde yetki yalnızca başlangıç ​​noktasıdır. DoD çalışanlarının üstün bir gayret ve bağlılık örneği vermesi bekleniyor. Olmaları gereken her şeyin olması ve sıradanlık ötesinde çaba gösterilmesi bekleniyor.

Etik ve Çıkar Çatışması Yasakları

DoD politikası, etik davranış ve etik rehberlik konusunda standartların tek ve standart bir kaynağı olan DoD'de sürdürülmesidir. Her DoD ajansı, uyumluluğu sağlamak için kapsamlı bir etik programı uygulayacak ve yönetecektir.

Rüşvet ve Greft. Tüm DoD çalışanlarının, herhangi bir resmi eylemi etkilemek için doğrudan veya dolaylı olarak, herhangi bir şey almaya, sunmaya, vaat etmeye, talep etmeye, aradığına, almasına, kabul etmesine ya da kabul etmesine izin verilmesi yasaktır.ABD'de dolandırıcılık komisyonlarını etkilemek, yasal bir görevi ihlal eden veya verilen ifadeleri etkilemekten vazgeçmek veya ihmal etmek için yasaklanmışlardır. Yapılan ya da gerçekleştirilecek herhangi bir resmi eylem nedeniyle ya da nedeniyle herhangi bir değeri kabul etmek yasaktır. Bu yasaklar, yasalar tarafından izin verilen tanık ücretlerinin ödenmesi veya belirli seyahat ve geçim masrafları için geçerli değildir.

Diğer Kaynaklardan Tazminat. Yasanın özellikle yetki verilmediği sürece tüm DoD çalışanlarına, resmi hizmet veya görevlerin yerine getirilmesi için Birleşik Devletler dışındaki herhangi bir kaynaktan ücret veya yardım veya ödeme yardımı almaktan yasaktır. Normal çalışma saatleri dışında yapılan bir görev veya iş, çalışanların bunu gerçekleştirdikleri ödemeyi kabul etmesine izin vermez. Teşebbüs bir kişinin resmi görevlerinin bir parçasıysa, performansı için ödeme, ne zaman yapıldığına bakılmaksızın Birleşik Devletler dışındaki herhangi bir kaynaktan kabul edilemez.

Ek Ücret veya Ödenek. Doðuþ görevlileri, kanunla özel olarak yetkilendirilmediði takdirde, kamu paralarýnýn ödenmesinde veya baþka herhangi bir hizmetin veya görevin yerine getirilmesi için ilave ücret veya yardým alamazlar. Belli sınırlamalara tabi olarak, sivil DoD çalışanları, birbirinden farklı Federal Hükümet pozisyonlarına sahip olabilir ve her birinin görevleri yerine getirildiğinde maaş alabilirler. Bununla birlikte, belirli bir yetki yoksa, askeri üyeler bunu yapamazlar, çünkü bir askeri üye tarafından Federal Hükümete başka bir konumda hizmet sunma konusundaki herhangi bir düzenlemenin, askeri üyenin gerçek veya potansiyel askeri görevleriyle bağdaşmaz. Askeri bir üyenin herhangi bir resmi görev yapılmadığı serbest zamanların bulunması, sonucu değiştirmez.

DoD çalışanlarını ilgilendiren ticari anlaşmalar. Görev açık veya kapalı, bir DoD çalışanı, rütbeli, dereceli veya pozisyonda olan DoD personeline veya bu personelin aile üyelerine bilerek ya da talep edilen satış yapmamalıdır. Zorlama ya da yıldırma olmaması durumunda, bir DoD çalışanının ticari olmayan kişisel ya da gayrimenkul varlıklarının ya da bir perakende kuruluşta görev dışı istihdam sırasında talep edilen ve satılan ticari satışların satışı ya da kiralanmasını yasaklamaz. Bu yasak, sigorta, hisse senetleri, yatırım fonları, gayrimenkul, kozmetik, ev eşyaları, vitaminler ve diğer malların veya hizmetlerin satışını içerir. Eş ya da üst düzey bir kişinin başka bir hanehalkı üyesi tarafından küçük yaştaki bir kişiye yapılan talep edilen satışlar özel olarak yasaklanmış değildir; ancak DoD çalışanının kişisel kazanç için kamu görevini kullandığına dair bir görüntü verebilir. Şüpheniz varsa, bir etik danışmana danışın. Bu alandaki ilgili bazı yasaklar şunları içerir:

• Çelişkili mali çıkarların tutulması.
• Görev dışı istihdam veya üyelerin komutanı veya amirinin belirlediği üzere, hazır olma riskini azaltan veya güvenlik riski taşıyan dış faaliyetlerle uğraşmak.
• Dış görevlerde veya resmi görevlerle çelişen faaliyetlerde bulunmak.
• Resmi görevleri yerine getirmek veya kişinin resmi görevleriyle ilgili konuşmak, öğretmek veya yazmak için onur belgesi almak.
• Resmi olmayan bir tutumu, örneğin uygunsuz onaylar veya kamuya açık olmayan bilgilerin yanlış kullanılması gibi.
• Bazı hükümet sonrası hizmet istihdamı. Belirli bir yönerge için DoD 5500. 7-R, Ortak Etik Yönetmeliği (JER) konusuna bakın.

Yabancı Hükümetlerin Hediyeleri. BDD politikası, tek bir sunumda hediye veya hediye kombinasyonu 285 ABD doları değerini aştığında, tüm askeri ve sivil personelin ve onların bakmakla yükümlü oldukları kişilerin yabancı hükümetlerin hediye bildirmelerini şart koşuyor. Bu gereklilik aynı zamanda, resmî kullanım veya sergileme için korumak isteyen hediye alıcıları da içerir. 285 doları aşan hediye bildiriminde bulunulmaması, hediyenin perakende değerini artı 5,000 doları aşmamak için herhangi bir cezaya neden olabilir.

Üstünlere Katkı Yapanlar veya Hediye Sunar. Bazen, hediyelerin geleneksel olarak verildiği veya değiştirildiği herhangi bir vesile dahil olmak üzere, aşağıdakiler bir ast veya daha az ücret alan diğer çalışanlar tarafından resmi bir denetleyiciye verilebilir.

• Nakit dışı 10 $ veya daha düşük toplam piyasa değeri olan ürünler.
• Çeşitli çalışanlar arasında ofiste paylaşılacak yiyecek ve içecek gibi öğeler.
• Bir ikamet evinde sağlanan kişisel misafirperverlik ve kişisel misafirperverlikle bağlantılı olarak verilen, kişisel olarak dostça çalışanlar tarafından sağlanan bir tür ve değerdeki öğeler.

Evliliğe, hastalığa veya bir çocuğun doğumuna veya evlatlığa kabul edilmesine ilişkin özel ve nadir bulunan kişisel önemi tanımak için vesile uygun bir hediye verilebilir. Aynı zamanda, emeklilik, ayrılma veya yeniden atama gibi bir alt resmi denetçi ilişkisini sona erdiren durumlarda izin verilir. Katkıda bulunan çalışan sayısına bakılmaksızın hediye piyasa değeri 300 USD'yi aşamaz. Katkılar gönüllülük esasına göre bir DoD çalışanının diğerinden talep edebileceği azami tutar 10 Dolardan fazla olamaz.

Federal Hükümet Kaynakları. Federal Devlet kaynakları, personel, ekipman ve mülk dahil olmak üzere yalnızca resmi amaçlarla DoD çalışanları tarafından kullanılacaktır. Bununla birlikte, Ajanslar, bir bilgisayar, hesap makinesi, kütüphane vb. Gibi personel dışındaki kaynakların sınırlı kişisel kullanımlarını, eğer:

• Çalışan tarafından resmi görevlerin performansını olumsuz olarak etkilemezse veya diğer çalışanlar.
• makul süre ve sıklıkta olup, çalışanın mesai saatleri dışında veya öğle saatlerinde kişisel saatlerinde yapılır.
• Topluluğa yerel yardım kuruluşlarını veya gönüllü hizmetleri desteklemek gibi meşru bir kamu yararına hizmet eder.
• DoD üzerinde olumsuz bir gelişme kaydedilmiyor.
• Doðu Devlet Teşkilatý veya Devlet kurumuna önemli bir ilave maliyet yaratmaz.

Haberleşme Sistemleri. Federal Hükümet iletişim sistemleri ve teçhizatı, telefonlar, faks makineleri, elektronik posta ve İnternet sistemleri de dahil olmak üzere yalnızca resmi kullanım ve yetkili amaçlar için kullanılacaktır. Resmi kullanım, acil durum iletişimi içerir ve komutanlar tarafından moral ve refah çıkarları için onaylandıklarında, DoD çalışanlarının resmi DoD işinde uzun süreler evden uzakta konuşlandırılmış iletişimleri içerebilir. Yetkili amaçlar, resmi taşımacılık veya takvim değişikliklerini aile üyelerine bildirmek için Devlet işletmesinde seyahat ederken DoD çalışanlarının yaptığı kısa iletişimi içerir. Ayrıca, DoD çalışanının her zamanki iş yerinde, işyerinde iken eş veya küçük çocuklarla kontrole girmek gibi makul şekilde yapılan kişisel iletiflimler; doktor, oto veya ev tamir randevuları için zamanlama; kısa süreli İnternet aramaları; ve ajans görevlisi izin verdiği zaman ziyaret akrabalarına yol tarifleri göndermek. Bununla birlikte, birçok kısıtlama uygulanır. Ek rehberlik için DoD 5500. 7-R'ye başvurun ve kuruluşun iletişim noktasına başvurun.

Kumar, bahis ve piyango. Federasyona ait veya kiralanan mülkiyse veya görevde iken bir DoD çalışanı kumar faaliyetlerine katılmaz:

• Özellikle DoD çalışanlarına veya onların bakmakla yükümlü olduğu kişilere ait örgütlerin kendi refah fonlarından yararlanma faaliyetleri üyelere veya diğer DoD çalışanlarının veya onların bakmakla yükümlü olduğu kişilerin menfaatine saygı göstermek için yerel yasalara ve DoD 5500'e tabidir. 7-R.
• Kişisel bir ilişkiye dayanan ve tamamen tahsis edilen Hükümet evlerinde ve yerel yasalara tabi olmak kaydıyla, DoD çalışanları arasında özel bahisler.
• Herhangi bir devlet tarafından lisanslı tedarikçiler tarafından yetkilendirilmiş piyangolar.

Uyuşmazlık ve Protesto Faaliyetleri

Askeri komutanlar, misyonun yerine getirildiğinden emin olmak ve iyi düzen ve disiplin sürdürmek için harekete geçmek için gereken doğal yetkileri ve sorumluluğa sahiptir. Bu yetki ve sorumluluk, muhalif ve protesto etkinliklerine kanuni sınırlamanın yapılmasıdır. Askeri komutanlar, servis üyelerinin ifade özgürlüğünü, iyi düzen, disiplin ve ulusal güvenliğe uygun olarak mümkün olan en geniş ölçüde korumalıdır. Bu çıkarları dengelemek için komutanlar sakin ve tedbirli bir karar vermeli ve SJA'larına danışmalıdır.

Basılı Malzemeleri Elde Etmek veya Dağıtmak. Askeri üyeler, herhangi bir Askeri tesis içinde, resmi bir Devlet kurumunun veya tabana ilişkin faaliyetlerin yayınlarından başka yazılı veya yazılı materyali, kurulum komutanının veya o komutanın atadığı kişinin izni olmaksızın dağıtamaz veya yayınlayamazlar. Bu yasağı ihlal eden üyeler UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca disiplin işlemlerine tabidir.

Yayınlar Yazarlığı. Askeri üyeler görev saatleri boyunca gayri resmi yayınlar için yazamazlar. Bir "yeraltı gazetesi" gibi gayri resmi bir yayın, Devlet veya tahsis edilmemiş fon mülkleri veya malzemeleri kullanılarak üretilemez.Sözcüğü UCMJ veya diğer Federal kanunlarca cezalandırılmış olan herhangi bir yayın, kovuşturmaya veya diğer disiplin işlemlerine basılması, yayınlanması veya dağıtılması ile ilgili bir kişiye tabi olabilir.

Sınırdışı Eylem. Bazı kuruluşları sınır dışı etmek için AFJI 31-213, Silahlı Kuvvetler Disiplin Kontrol Kurulları ve Yükleme-dışı İrtibat ve Operasyonlar uyarınca eylem başlatılabilir. Bir kuruluş, danışmanlık hizmeti üyelerine görevlerini yerine getirmeyi reddetmeleri veya çöl vermeleri veya faaliyetleri askeri üyelerin sağlığı, refahı veya moralini önemli ölçüde olumsuz etkileyen eylemler içeriyorsa, sınırlar dışında kalma riskini taşır.

Yasaklı Faaliyetler. Askeri personel, üstüncül nedenleri savunan örgütlere katılımı reddetmelidir; Irk, inanç, renk, cinsiyet, din veya ulusal köken temelinde yasadışı ayrımcılık yaratmaya çalışmak; güç veya şiddet kullanımını savunmak ya da bireyleri kendi kişisel haklarını mahrum bırakmak için harcamaya teşvik etmek. Topluluk önünde gösteri yapmak veya toplanmak, üyeleri bağışlamak, işe almak ve eğitmek, bu örgütleri düzenlemek veya yönlendirmek veya başka şekilde komutanın iyi nizam, disiplin veya misyon kazandırmada zararlı bulduğu faaliyetlere katılmak gibi aktif katılım, askerlik hizmeti ile uyuşmaz ve yasak. Bu yasağı ihlal eden üyeler UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca disiplin işlemlerine tabidir.

Gösteriler ve Benzeri Faaliyetler. Hava Kuvvetleri kurulumunda, kurulumun görevinin düzenli olarak yerine getirilmesine müdahale etmesini veya önlenmesine neden olabilecek veya Silahlı Kuvvetlerin üyelerinin bağlılığı, disiplini veya moraline açık bir tehlike teşkil eden gösteriler veya diğer faaliyetler şunlardır: yasaklanmış ve UCMJ'nin 92. Maddesi uyarınca cezalandırılabilir. Askeri üyelerin, görevde oldukları zaman, yabancı bir ülkede olduklarında, üniformalı olduklarında, faaliyetleri kanun ve düzeni ihlal ettiği zamanlarda veya şiddetin doğması muhtemel olduğunda gösterilere katılmak yasaktır. faaliyetler, hukukun ve düzenin ihlali anlamına gelir veya şiddetin doğması muhtemel olduğunda.

Yukarıdaki bilgiler AFPAM36-2241V1