Dolar

Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), 21. yüzyılda büyük şirketler için büyük iş olmuştur.

Şirketler, müşterilerinin, satın alımlarının, küresel ısınmadan diğer ülkelerdeki işçilerin tedavisine kadar olan toplumsal meselelere nasıl yardım ettiğini veya incittiğini önemsediğini anlıyor.

Sonuç olarak, şirketler daha iyi vatandaşlar haline geldi ve topluluklarına geri vermekten emin olduk.

Bugünün kurumsal dünyasında en az yedi çeşit kurumsal verme programı kanıtlanmış durumda.

Eşleştirme hediyesi programları veren çalışanların en yaygın biçimi olmakla birlikte, gönüllü hibe programları hızlı bir şekilde büyümektedir.

İnsanlar fark ettiler. Örneğin, kurumsal gönüllü hibe programlarının haberinde California'da bulunan, her yıl gönüllü olarak 24 saat ücretli izin süresi olan CSAA Sigorta Grubu; ve Sallie Mae Çalışanları, her yıl gönüllü olmak için 48 saatlik ücretli izin süresi alıyor ve hizmet verdiği hayır kurumlarına bağışlar da getiriyor.

Gönüllülük Hibeleri Nelerdir?

Doors Grants olarak da bilinen şirket gönüllü yardımları, çalışanların topluluk hizmetine katılmalarını teşvik eder.

Bir şirket, gönüllü hibe programlarıyla, çalışanlarının kaç saat çalışan gönüllü olduğu üzerine kar amacı gütmeyen kuruluşlara para kazandırır. Hayır kurumları çalışanın hizmetinden yararlanır ve ek hibe ile şirket onlara ödül verir.

Gönüllülük bağışlarıyla ilgili en büyük şey, şirketlerin neredeyse tüm 501 (c) (3) kar amacı gütmeyen kuruluşa vermeleri.

Her şirketin yönergeleri biraz farklıdır, ancak birkaç ortak öğe bulunmaktadır.

Bireysel bir çalışanın, hibe verilmeden önce bir yılda en az gönüllü saati karşılaması gerekir. Hibeler için uygun saat sayısına ilişkin bir başlık da vardır. Tipik ödül, saat başına $ 8- $ 15, gönüllü olarak en fazla 250 $ ile 1.000 $ arasında değişen harcamalarla gelir.

Ekip Gönüllü Bursları

Birçok şirket ek gönüllü hibe programı oluşturarak gönüllü burslarını daha da ileri götürmüştür. Bunu yapmak çalışanların ekip çalışması becerilerini geliştirir ve topluluk katılımını arttırır

Ekip gönüllü yardımları, birden fazla çalışanın aynı anda bir organizasyona gönüllü olması dışında, bireysel programlara benzemektedir.

Kohl's harika bir örnektir. Kohl İştirakler Eylem Programı aracılığıyla, beş veya daha fazla çalışan üç saat birlikte gönüllü çalıştıklarında, hayır işleri 500 $ hibe almaya hak kazanır.

Gönüllü Teşvik Programına Sahip Şirketler

Şu anda, Fortune 500 şirketlerinin yüzde 45'inden fazlası çalışanları için gönüllü hibe programları sunmaktadır. İşte en iyi gönüllü hibe programlarının birkaç örneği.

Campbell Soup Company

Campbell's, çalışanlar gönüllü olduktan sonra 500 $ hibe verir ve 25 saatlik gönüllü çalışmanın kaydını tutar (saat başı 20 $ tutarındadır).Campbell'in gönüllü hibe programı, yalnızca yüksek saat ücreti yüzünden değil aynı zamanda çalışanların yıl boyunca birçok gönüllü yardım için başvurabileceğinden daha iyi.

Levi Strauss

Levi Strauss da gönüllü olarak gönüllü olarak gönüllülük zamanı başına 20 $ tutarında bağış sağlar. Çalışanlar, gönüllü hibe talebinde bulunmadan önce en az 10 saat gönüllü olmalılar.

Levi Strauss, hibe başına 2 dolar, 400 çalışan başına

Macy's

Macy's, okullara gönüllü hibeler kazandıran en yüksek maksimumlardan birini sunuyor. Şirket, "Öğrenme Kazançları" programı sayesinde, çalışanların gönüllü olarak en az 15 saat çalıştığı okullara 250 doların üzerinde bir bağışlar aktarıyor.

Chevron

Chevron'un "İyi Hibe Programı" sayesinde, şirket kuruluşlarını finanse ediyor Çalışanlar düzenli olarak gönüllü olurlar.

Çalışanlar 20 saat boyunca gönüllü olduktan sonra hayır kurumu 500 $ hibe alır. Chevron programının benzersiz bir özelliği, hem mevcut çalışanların hem de emeklilerin programa katılması ve yılda iki hibe için başvurabilmesidir.

Kar amacı gütmeyenler ve Şirketler için Başarılar İçin Anahtarlar

Jennifer White, Cradles to Crayons, Kalkınma ve Stratejik Ortaklıklar Direktörü, pazarlama uzmanı Joe Waters'ın bu tür programlarla olan tecrübesi hakkında konuştu.

Joe'nun Bir Kar Sivil Toplum Kuruluşu Şirketi Gönüllülerinden Nasıl Para Kazanıyor makalesinde Jennifer, en büyük zorluğunun, hangi şirketlerin Doors for Dolar'a sahip olduğunu öğrenmek ve gönüllülerin saatlerini kaydettirmek olduğunu söyledi.

Elektronik kayıt sistemlerine erişimi olan çalışanlarla çalışmak daha kolaydı. Gönüllülerin formları doldurması ve onları doğru departmana götürmesi daha zordu.

Bir kâr amacı gütmeyen kuruluşun Dolarlar için Doas programlarına girmesi Jennifer'ın söylediği gibi biraz ekstra bir işe ihtiyaç duyabilir, ancak sonuçlar buna değer olabilir.

İşte Dolarlar için Doları artırmak için bazı ipuçları:

Sivil Toplum Kuruluşları için

• Bölgenizdeki geniş gönüllü yardım programlarını tanıyın.
• Her zaman gönüllülere gönüllü hibe programlarını sorunuz.
• Gönüllü hibe programlarına sahip şirketler için çalışan mevcut gönüllülerle ilişki kurmaya odaklanın. İş arkadaşlarından daha fazlasını getirebilirler, bu da daha fazla şirket doları demektir.
• Destekçilerinize, KSS ve çeşitli kurumsal programlar fikrini destekleyin. Çoğu kimse, şirketleri aracılığıyla en sevdikleri nedenlere nasıl yardımcı olabileceğini bilmiyor.
• Destekçileriniz arasında emekli misiniz? Birçok şirket Doors programları için Dolarlarını emekli çalışanlarına genişletmektedir.

Şirketler için

• Çalışanların saatlerini çevrimiçi çevirmelerine izin verin. Elektronik kurumsal hayır yazılımına geçmek, bağışta bulunanlara, kar amacı gütmeyen kuruluşlara ve CSR ekibinize daha iyi bir deneyim kazandırır.
• Şirketinizin gönüllü hibe programının ayrıntılarını web sitenizde ve yıllık raporlarda paylaşın.
• Çalışanlarınızın programınızı öğrenmesi ve programınıza katılabilmesi için mümkün olduğunca kolaylaştırın.

Bağış Çiftliği başkanı olarak Adam Weinger, kurumsal verme programlarında uzman bir kişidir.