Yıl Yuvarlak Çalışan Faydaları İletişim Başvuru için hayati önem taşımaktadır

İnsan kaynakları ve yardım uzmanları, mümkün olan en iyi çalışanlara sağlanan menfaatleri sağlamak ve halkları için tazminat sağlamak için zaman ve çaba harcarlar. Ancak, güçlü bir fayda iletişim süreci olmaksızın, çalışanların gemiye girmesi zor olabilir.

Bir fayda iletişim politikası, çeşitli nedenlerden dolayı her işyerinin parçası olmalıdır. İlk olarak, çalışanlara ve ailelerine sağlanan faydalara genel bir bakış sunar.

İkincisi, kapsamlara ne zaman ve nasıl kaydolulacağı hakkında hayati bilgiler sağlar. Son olarak, çalışanların, çalışanların yararına olan paketlerinde önemli değişiklikler ve yenilikler konusunda güncel kalmalarını sağlar.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar İşin Önemli Bir Kısmıdır

İş yerinde yararların bildirilmesi değerini ortadan kaldırmaya başlamadan önce, faydaların oynadığı önemli rolü anlamak çok önemlidir. Önde gelen hayat sigortası ve diğer yardım sağlayıcılarından MetLife tarafından yürütülen ve İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu'nda yayınlanan yakın tarihli bir işyeri araştırması, beş çalışantan üçünün, işverenlerinin sağladığı avantajların orada kalmasının nedeni olduğuna inandığını belirtti . Anket ayrıca, tüm çalışanların yarısından fazlasının faydalar için daha fazla ödeme yapacaklarını ve bunun da tekliflerde daha iyi bir seçim olacağı anlamına geldiğini belirtti.

Güçlü bir çalışanın sağladığı avantajların yanı sıra, devam eden fayda ile ilgili eğitimin, çalışanların sadık kalması ve daha etkili bir işgücü gibi mükemmel sonuçlar doğurabileceği açıktır.

En iyi fayda iletişim politikası, şirket tazminatının toplam bilinirliği veya toplam tazminat programı etrafında oluşturulmuştur. Eğitim bunun merkezinde olmalıdır. Ek olarak, bir sosyal yardım planı sadece yıllık açık kayıt döneminde odaklanacak bir şey değildir - yıl boyunca çaba harcanması gerekir.

Neden Faydalar İletişim Kampanyaları Bütün Yıl Boyu Olmalı

Çalışanlara sağlanan faydalar hakkında konuşurken, çalışanlara fayda sağlanmaya başlandıklarında kısa sürede yakalanmak doğaldır. Bir şirket politikalarına bağlı olarak, işe alınma günlerinden, işe girme tarihinden bir yıl sonra veya açık kayıt sırasında kesinlikle olabilir. Geri kalan süre içinde çalışanlara işçi kazandıran kayıtlara erişim hakkı verilmez, ancak bazı yönleri hakkında genel sorular ve endişeler bulunur:

• Sağlık planlarına katılan sağlık hizmeti sunucularıyla ilgili bilgi nasıl elde edilir?
• Nerede cep masrafları, yıllık indirilebilecek sınırlar ve aylık ücret değişiklikleri hakkında bilgi almak için
• Tıbbi bir fatura hakkında bir sorunuz olduğunda veya bir anlaşmazlık için yardıma ihtiyaç duymaları durumunda ne yapmanız gerekir
• Sağlık sigortasında değişiklikler nasıl yapılırsa yaşamlarında veya mesleklerinde yeni bir şey olur
• Bazı sağlıkla ilgili testler ve prosedürler için belirli bir kapsamları varsa
• Değişiklik yapmaları veya belirli sağlıklı yaşam kapsamına girmek için son tarihler almaları gerektiğinde

Bu bir Çalışanların kazançları hakkında sahip olabilecekleri endişelerin ve soruların ayrıntılı listesi, size çalışanların menfaatleri iletişim planının neyi kapsayabileceğini ve neler kapsayacağını bir fikir verir.

Ayrıca fayda iletişiminin neden yıl boyunca çaba sarf edileceğini de vurguluyor.

Faydalar İletişim En İyi Uygulamalar

İş yerinde kurulduğunda, mükemmel sonuçlar doğurduğu gösterilen bazı çalışanların yararına iletişimsel en iyi uygulamaları vardır. İşte yıkık.

# 1 - Çalışan Fayda Yönetimi için Merkezi Web Tabanlı Teknoloji

Eskiden, insan kaynakları yöneticileri, çalışanların kağıt kayıt formlarını doldurmalarını sağlamakla görevlendirildi ve daha sonra bazı bilinmeyen üçüncü taraf firmalara işlem için. Çalışanların planları hakkında çok az temas ya da bilgi vardı. Artık, çalışanların bilgi kaydetmesine, bilgi bulmasına ve canlı destek aramasına olanak tanıyan, bilgi açısından zengin fayda teknolojilerine yönelik hareket, iletişimi yönetmenin en iyi yoludur.

# 2 - Güçlü Çalışan Faydaları Birden Çok Biçimde İletişimler

Çalışanların sağlık sigortası bilgilerine dahili olarak erişebilen bir avantaj web sitesinin yanı sıra, ev ofisinden gelen iletişim birden fazla biçimde sunulmalıdır. Çalışanları fayda kayıt süreleri ve son başvuru tarihleri ​​hakkında bilgilendirmek için e-posta ve kısa mesaj göndermek bir başlangıçtır. Çalışanlara okumak ve başvurmak için yazılı belgeler vermek başka bir yöntemdir. Çağdaş bir çağda, çalışanların canlı ve çevrimiçi sunumlarıyla ve sosyal medya mesajlarıyla eğitilmesi de etkilidir.

# 3 - Sürmekte olan Faydalar Üst Yönetim Ekiplerinden Eğitim ve Destek

Herhangi bir çalışanın iletişim stratejisine sağladığı faydanın tek yolu, üst yönetim ekibinden tam bir satın alma ve destek sağlanmasıdır. Tüm yöneticileri, çalışanların sağladığı yardım politikalarını hızlandırmaya çağırın ve ardından ekiplerini değişiklikleri ve güncellemeler hakkında bilgilendirmelerini isteyin. Bunu başarmak için en iyi kaynaklara erişiminin olduğundan emin olun. Avantajdan ve işyerlerine ne kadar değer verdiklerinden bahsetmek için yönetim ekibini edinin.

Resim Kredisi: © Kalim - Fotolia. com