Çalışan Cirosunun Maliyetleri (ve Faydaları)

Akıllı işletmeler cirodan endişe ediyorlar çünkü ciro pahalı. Bir çalışanı değiştirmeniz gerektiğinde ortaya çıkan birkaç maliyet vardır.

Yüksek İşçi Cirosu Cirosu

İşe alma masrafları. Bunlar, organizasyonunuza ve pozisyon seviyesine bağlı olarak yüksek veya düşük olabilir. Kasiyerleri sürekli işe alıp kiralayan bir bakkalın, bir kişiyi daha işe alması için büyük bir artan maliyeti bulunmamaktadır.

Fakat bir Baş Bilgi Görevlisi - yüksek oranda uzmanlaşmış bir görev - arıyorsanız, bir başörtüsü işe almak zorunda kalabilirsiniz ve bu, son yıllık maaşın yaklaşık üçte birine mal olabilir. Bu büyük bir değişiklik yığını.

Artı, özgeçmişleri gözden geçirmek, adaylarla görüşmek ve nihai kararı vermek için harcadığınız zamanların çoğu, çalışanlarınızın çalışması için harcayacağı saatlerdir. İşe alım, çok pahalıya mal olabilir.

Eğitim masrafları. Bazı şirketler kolayca ölçülebileceğiniz eğitim programları hazırladılar. Giriş seviyesi pozisyonlarda bu yaygın bir durumdur. Fakat daha resmi olmayan pozisyonlar da eğitim masraflarına sahiptir.

Sadece bilgisayar donanımı ayarlama, şifreleri temin etme, oryantasyon tamamlama ve soruları cevaplama ve cevap verme gibi sayısız saatin hepsi eğitim masraflarına eklendi.

Hızlanma zamanı. Bir çok işte, tamamen işlevselleşebilmenin altı ay sürdüğünü düşünüyoruz.

Her şirket farklıdır; dolayısıyla, bir muhasebeci olarak tonlarca deneyime sahip olsanız bile, tamamen yetkili olmadan önce yeni şirketinizin tüm geçmiş bilgilerini öğrenmek zorundasınız. Sonuç olarak, eski işinizde olduğu gibi yeni bir işte de verimli değilsiniz.

Ciro İşiniz İçin İyi Zaman

Bu, ciro her zaman kötüye gidiyor ve ne olursa olsun çalışanlarınızı korumaya çalışmanız gerektiğini mi gösteriyor?

Hayır. Gönüllü cironun belli bir yüzdesi aslında iyi ve bir işletmeye faydalı olabilir.

Hangi ciro türü iyi? Bu sorunun cevabını şu şekilde sıralamak mümkündür: Yeni kişi işe alım, eğitim ve hızlanma oranından daha fazla katma değer elde edebiliyorsa, eski çalışan ayrılması iyi bir şeydir.

Aşağıda, işiniz ciro ne zaman iyi olduğuna dair örneklerdir.

Kötü çalışanlar. Haydi bakalım; tüm çalışanların sorunlarına yönetim neden olmaz. Orada bazı kötü çalışanlar var. Hiç rahatlatıcı biriyle çalıştın mı? Mümkün olduğunca kredi çalmaya ve iş arkadaşlarına iftira atmayı seven biri hakkında ne dersiniz?

Ağzını kapalı tutamayan bir dedikoduya ne oldu? Bu insanlardan biri bıraksa, gökler sevindirici olmalı.Bu gönüllü fesih, şirketi bir performans iyileştirme planının uygulanması, koçluk sağlama ve kötü çalışanların neden olduğu tüm sorunlar için hasar kontrolü yapmanın zorluğundan kurtardı.

Buna ek olarak, gerçekten kötü çalışanlara sahipsiniz - çalan, cinsel taciz eden, tamamen güvenilmez veya müşterilerin huzurunda dilini kullananlar. Bu insanlar gitmeli, bu nedenle eğer şirket tahliye prosedürlerine girmek zorunda kaldıklarından daha ucuz ve daha kolay.

(Montana hariç tüm devletler = irade beyan eder ve insanları yasal olarak herhangi bir dokümantasyon olmadan ateşleyebilir, hemen hemen tüm şirketler ilerici ve belirli disiplin programlarını uygularlar.) Kayıtsız çalışanlar .

Bazen iyi bir işte çalışan bir eleman var, bu yüzden bunu bir hata yapamazsın, ama perişan görünüyor. Bu, onun fazla ödemesi ya da fazla çalışması değil, sadece bu işte mutlu olmadığı anlamına geliyor. İşinizde mutlu olduğunuzda, yalnızca daha iyi iş yapmakla kalmayıp aynı zamanda diğerlerini de olumlu yönde etkileyeceksiniz. Tersine, kötü bir elma variciyi gerçekten bozabilir. Birisi mutsuz olduğunda, o kişinin ilerlemesi büyük bir şey.

İyi fikirleri olmayan insanlar.

İşe alınırken, sık sık yeni fikirlerle gelirsiniz. Bununla birlikte, gerçekten çok çalışmazsan, "bunu hep böyle yapmış olmalı" moduna geçmek kolaydır. Bu, bir şirketin yenilikçi olmayabileceği anlamına gelebilir.

Bunun böyle olması gerekmiyor. Bazı insanlar pozisyonla birlikte değişir ve büyür, sorunların çözümüne yönelik en iyi uygulamalar ve yaratıcı yollar bulurlar. Ancak bazıları yapmaz.

Yeni fikirleriniz yoksa işiniz durgunlaşabilir. Bazen biri yeni, taze fikirlerle birini getirebilmek için ayrıldığında güzel olur.

Bir Çalışan Çıktığında Panik Yapmayın

Bir çalışanın istifa ettirilmesi bazen bağırsağa bir yumruk gibi hissedebilir. Bazen işiniz için çok kötü. Cironuzun sadece masraflarını değil, eski çalışanlarınızın kayıp potansiyelini de yaşayacaksınız.

Farklı bir şey yapabilseydiniz, anlamanız için daima kendi düşünceleriniz olmalıdır. Örneğin, isteğe bağlı bir çıkış, maaşlarınızın piyasa faiz oranına göre tekrar kontrol edilmesini ve politikalarınızın ve uygulamanızın büyük bir iş gücünü teşvik ettiğini hatırlatmak içindir. Fakat bırakmanın, kılık değiştirmiş bir nimet olup olmadığını değerlendirmenin de bir zamanı.

Kuruluşunuzdaki ciroyu azaltmanın 18 yolu da dahil olmak üzere çalışanların cirolarının sebepleri ve önlenmesi hakkında daha fazla bilgi edinin.