Zorbalıkla Mücadele, İşyerinde Taciz ile Savaşma Stratejisi

Hukuk endüstrisinde çalışan birçok işçi, iş yerinde taciz - kabaca, küfürlü veya otoriter davranışlarla karşılaşmaktadır. Çalışmalar, işyeri tacizinde 10'dan az kişinin rahatsız edici kişiye sevmediklerini bildirmesine neden olduğunu gösteriyor. Çalışanlar taciz konularında harekete geçmedikçe, işyerinde çok daha az üretken olurlar. Dahası, işyerinde taciz bir hukuk firması veya kuruluş üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir.

Eğer bir zorbanın hedefi iseniz, işyerinde taciz ve zorbalık davranışlarıyla uğraşmak için işyeri uzmanları ve iş avukatları tarafından sunulan birkaç strateji aşağıda belirtilmiştir.

İşyerindeki taciz hakkında ek bilgi için aşağıdaki makalelere göz atın:

• Zorbalık Gerçekler ve Rakamlar
• Zorbalık Hikayeleri
• Zorbalık yasası
• İşyerinde Taciz
• Zorbalık Türleri

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

"İnsan Kaynakları Dış Kaynak Kullanımı Şirketi Odyssey OneSource için İnsan Kaynakları Servis Merkezi Direktörü Christina Stovall," Zorbalık daha ciddi bir nitelik taşıyorsa veya hedef meydan okumaya çalışılmışsa sorunu çözmek için ancak boşuna olmazsa ya da zorbalık daha da kötüye giderse, başkasına bunu anlatma zamanı geldi "dedi.

Zorbalık veya küfürlü davranış mağdurları, kabadayılarına, davranışın uygunsuz ve istenmeyen olduğunu söylemelidir, diyor Esq. Josh Van Kampen. , Charlotte, Kuzey Carolina'da bir avukat. Duygusal olarak güvenli olduğu varsayıldığında, konuyu konuşmak için kişiyi öğle yemeğine davet edin ve bir araya getirme / danışmanlık şirketi sahibi ve Dur The Drama'nın kurucusu Dr. Robyn Odegaard, birlikte daha üretken olabilmeniz için sizi davet edin!

Kampanya öneriyor.

Kötü Davranışı Rapor Et

İşyerinde taciz kurbanları, hatalı davranışı derhal amirlerine ve insan kaynaklarına bildirmelidir, avukat Angela J. Reddock'a, Ulusal İşyeri Uzmanı ve Reddock Hukuk Grubu'nun yönetim ortağı, bir istihdam ve iş hukuku yasası öneriyor. Reddock, "Çalışanlar bu konularda kendi başına başa çıkmamalı ve eğitimli profesyonellerin desteğinden yararlanmalı ve şirketin bu tür sorunlarla mücadelede destek ve desteğini almalılar" diyor Reddock.

Bununla birlikte, Van Kampen, mağdurların davranışları insan kaynaklarına bildirme seçeneğine sahip olmasına rağmen, bu tür bir eylemin daima verimli olduğunu ispatlamayabilir "dedi. Zorbalık ortamında yasal korumaların boşlukları nedeniyle, misillemeyle korunmasız kalabiliyor olabilirler zorbalık davranışını bildirdiği için "Van Kampen öneriyor."Zorbalık patronunuz ise, başvurunuz sıklıkla sınırlıdır."

"Herhangi bir kötü muamele gören ilişki gibi, tetiği çekmek için bir fırsatı vardır: işten atılma korkusu, misilleme ya da" itibarlı "çöküş," Roy Cohen, kariyer koçu ve

Wall Street Professional'ın Hayatta Kalma Rehberi 'nın yazarı. "İK departmanına danışılsa bile, ne yazık ki maalesef, bu süreç oldukça yerleştirilmiş bir yöneticiyi içerdiğinde maalesef çok fazla yük bindirebilir veya yöneticiye en yakın katkıyı yapan kişidir. Bunlar benim uygulamamda sıkça gördüğüm müşteridir ve durumdan çıkmak için korku ya da umutsuzluk ile felç olma eğilimindedir. "

Davranışı Belirtir > Manhattan merkezli lisanslı bir klinik psikolog olan iş ve kişisel antrenör, yazar ve ulusal olarak kabul görmüş psikoloji Joseph Cilona, ​​"Uygun davranışları, oluştuğu tarih, saat ve yerini ve başka kimlerin bulunduğunu açıklayan yazılı bir kayıt hazırlayın" diyor uzman. Kurbanlara kurbanlara kendileri için bir kopyasını vermelerini ve üstlerine, İK departmanına ve diğer ilgili meslektaşlarına bir kopyasını vermelerini öneriyor: "İşler yükselir veya resmi veya hukuki sonuçlar ortaya çıkarsa, yazılı belgeler sahip olabileceğiniz en önemli şey olur Kendinizi ve mesleğinizi korumak için. Belgelenmediyse, gerçekleşmemiş olabilir "diyor.

Van Kampen, "Mağdur zorbalık davranışının oluştuğunun kanıtı için akıllıca bir şey yapıyor" Örneğin, Kuzey Carolina gibi bazı ülkeler, bir tarafın bir konuşmaya katılması için diğer tarafa bir diğerine seslenmeksizin bir başka kişiyle görüşme yapmasına izin veriyor. Van Kampen, "Bu kanıtların varlığı, bir işvereni, aksine zorbalığa mahkûm konuma tepki olarak etkili bir telafi işlemi yapmaya zorlayabilir" dedi ve "senaryolar, işverenler her zaman işe alınamıyor" dedi. Hareketliliğe karşı eylem "dedi.

İşveren Politikalarına Danışın

Şirketinizde bir çalışan el kitabı varsa, taciz konusunda resmi bir politika olup olmadığını belirleyin. "Konunun dikkatleri büyük ilgi gördü - ve haklı olarak - ve potansiyel olarak düşmanca bir konunun farkındalığı. durum umarım ciddiye alınır, "diye belirtiyor Cohen. Hemen hemen tüm orta ve büyük ölçekli işletmeler taciz politikaları uyguluyor ve zorbalık davranışlarını yakalayabiliyorlar "Ne yazık ki birçok cinsel taciz mağdurunun kanıtlayabileceği gibi maalesef, bu şikayet süreçleri birçok taciz senaryosunda etkili düzeltmelerden uzaktır ve bu tür politikalar çerçevesinde haklarını kullanan çalışanlar bazen misilleme için hedeflenen, "Van Kampen uyardı.

"Maalesef, zorbalık hedefleri için Başlık VII, Engelli Amerikalılar Yasası veya İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası gibi sivil işyeri yasaları uyarınca davranış yasadışı taciz teşkil etmedikçe, zorbalık davranışlarını bildirdikleri için korunamayabilirler Örneğin, kabadayı mağduru hedef almışsa ancak motivasyonu mağdurun ırkı, cinsiyeti, engelliliği, yaşı veya diğer korunan kategorisine dayanmazsa, istihdam kanunları muhtemelen mağduru kendisine karşı misilleme yapmaya mecbur bırakmaz. işveren "diyen Van Kampen,

Bir Müttefik Bulun

Büyük şirketler genellikle bir ombudsman, bu tür soruları araştırmak ve çözmekle yükümlü bir kişi var, diyor Cohen. İnsan Kaynakları departmanı tipik olarak şirketin çıkarlarını temsil ettiğinden - ki meselenin zararlı olduğu kanıtlanıncaya kadar - genellikle çok geç - ombudsman bu şikayetlerin çözümünde daha tarafsız bir forum sunabilir.

Tıbbi Uyarı İsteyin

Zorbalık mağdurları, işveren tarafından veya birincil bakım doktorları tarafından teklif edildiyse, Çalışanın Yardım Programları aracılığıyla tıbbî ilgi görmeleri gerekir, diye belirtiyor Van Kampen, "Tıp kayıtlarının gösterilmediği durumda bir mahkeme veya jüri, zorbalık davranışının yasalara aykırı olduğu halde önemli zararlar vermeyi istemeyecektir. "

Bully'yi araştırın

Cohen, zorbaya ilişkin kendi arka plan denetimini yapmayı önermektedir." Internet tarih ve süreci araştırmak için çok büyük bir potansiyel sunuyor, aynı zamanda neredeyse tamamen gizli kimlik doğrulaması da yapıyor: Zorbalığa uğrayan kişinin bunu daha önce yaptıklarını ve nasıl davranıldığını belirleyebiliyor olabilirsiniz "dedi.