Video: İşyerinde taciz ve hukuki mücadele 2024
İşyerinde taciz yasadışı. Taciz meydana geldiğinde, sorunu resmen bildirmeniz gerekir. Cinsel tacizi örnek olarak kullanarak, resmi bir şikayette bulunma biçimi budur.
Cinsel Taciz
Cinsel taciz geçirdiğinizi düşünüyorsanız, resmi bir şikayet etmeniz gerekir. Şirketiniz muhtemelen prosedürlere sahip. Büyük olasılıkla bunlar, patronunuza veya İnsan Kaynakları Departmanına bildirmek için söylenir.
(Tabii eğer patronunuz sizi taciz ediyorsa, kendisine bildirmek istemezsiniz, patronunuza ya da doğrudan İnsan Kaynakları'na bildirirsiniz.) Ama nasıl bildirmelisiniz? o?
Birçok kişi yüz yüze bu tür şeyler yapmak istiyor ve bu mantıklı. Kişinin hemen takip soruları sorması daha kolaydır. Bazen yazıları sözlü olarak açıklamak sözlü olarak yazmaktan daha kolaydır. Ancak bu aynı zamanda bir sorundur. Yüz yüze konuşmak, sinir bozucu olabilir ve kolayca yanlış anlaşılabilir.
Bob'un sizi cinsel taciz ettiğini söylemek istediğiniz zaman, Bob'un aptal şakaları söylediği ortaya çıkabilir. Patronunuzun ya da İnsan Kaynakları'nın şikayetinizin böyle ortaya çıkması üzerine küçümsenmesi ya da reddedilmesi kolaydır. Sonuçta, bu sadece aptalca bir şaka, değil mi?
Bu nedenle, şikâyetlerin yazılı olarak bildirilmesini ve ardından yüz yüze görüşülmesini öneriyorum. Peki ne diyeceğim? İşte patronunuza veya İK departmanına gönderebileceğiniz örnek bir e-posta.
Parantez içinde e-postanın her birinin neden kritik olduğunu açıklayan açıklamalar ekledim.
Örnek Resmi E-posta Şikayet
Konu Başlığı: Cinsel tacizle ilgili resmi şikayet. [Bu aslında şikayetinizin en kritik kısmıdır. Bunu konu satırı olarak vermek, kimsenin "Cinsel taciz altında olduğunu bilmiyordum" diyemez. Şikayetinizi yasal olarak bu şekilde başlayamazsınız.]
Sevgili Jane ve Stacy, [Her ikisi de patronunuz Jane ve İK müdürü Stacy'ye göndererek, herkesi döngüdeydiniz. Kesinlikle yalnızca HR'ye veya yalnızca patronunuza göndermek isteyeceğiniz zamanlar vardır; ancak ikisini birden dışarıda tutmak için güçlü nedenleriniz yoksa, her ikisine birden gönderin.]
Bob'un beni cinsel taciz ettiğini bildirmek için yazıyorum.
Aşağıdaki olaylar meydana geldi:
- Yaklaşık bir ay önce Bob beni arabama kadar takip etti ve randevuda bulunmamı istedi. Ben ilgilenmiyorum ve ayrıldığımı söyledim. Hiçbir şey düşünmedim.
- 1 Haziran 2015'te Bob bana tekrar çıkma isteğinde bulundu. Ona hayır dedim, iş ve kişisel hayatımı ayrı tutmayı tercih ederim. Bob'un bana sormuş olduğu Ertesi gün Steve ve Karen'e söyledim.
- 3 Haziran 2015'te Bob, bana rastlayan ilgisini gösteren bir e-posta gönderdi ve bana "sıcak" olduğumu söyledi. "(E-posta ekli). Ben de "iş dışında olmayan nedenlerden dolayı benimle görüşmeyelim" cevabını verdim. "
- 9 Haziran 2015'te Bob bana genital bir fotoğraf içeren bir kısa mesaj gönderdi. Bunu sildim.
- 9 Haziran 2015'te Bob beni rahatsız ettiğinden beni Jane'den farklı bir projeye atamasını istedim. Beni yeniden atamaktan kaçındı, fakat ona e-postayı ve resmi anlatmadım.
- 10 Haziran 2015'te Bob beni arabama kadar takip etti ve onunla çıkmadığım için beni berbat etti. Sanırım Richard Thompson, muhasebeden o sırada park yerindeydi, fakat bir şey işitilip duyulmadığını bilmiyorum.
- Bob, 13 Haziran 2015'te bir personel toplantısında benim hakkımda küçümseyici bir açıklama yaptı. Steve, Karen, Jane, Chelsea ve Justin oradaydı. Jane Bob 'a nakavt etmesini söyledi.
- 15 Haziran 2015'te Bob, bana onunla çıkmadığım takdirde Jane'e bölgesel toplantı için oluşturduğum pazarlama slaytlarını aldattığımı söyleyen bir e-posta gönderdi. (E-posta ektedir.
[Her yaştaki olaydan, hatta kesin bir tarihe sahip olmadığı olaydan bahseder. İlk olay aslında cinsel taciz olayı değil - bir çalışanın bir randevuda randevusu istenmemektir. Ancak, Bob'un davranışları başladığında ve nasıl çabucak uygunsuzlaştığını gösterir.
Ayrıca, olası tanıkların adlarını verdiğine de dikkat edin. Soruşturmalarına başladıklarında yardımcı olacaktır.]
Bu konuyu benim için araştırdığın için çok teşekkür ederim. Gerektiğinde size daha fazla bilgi vermekten mutluluk duyuyorum. Bob'u beni yalnız bırakmasını isterim, böylece işimi yapabilirim.
Saygılarımızla,
Holly Jones.
Resmi Şikayet Mektubunu takiben
İşte. Fantezi yasal ifade kullanmanız gerekmez. Patronunuz ve İK departmanı, cinsel tacizin yasadışı olduğunu bilir ve oradan alması gerekir. Bu şikayetin nötr bir bakış açısıyla yaklaşılması yükümlülüğü olduğundan baştan beri size inanmayacaklarını düşünebilirsiniz.
Soruşturma yapacaklar. Bob'un açık hücredeki pornografya bakmakla ilgili bir şikâyeti gibi bazı durumlarda, işvereniniz şikayet eden kişiye Bob'a haber vermek zorunda kalmaz. Ancak, bu, bir iş arkadaşını doğrudan taciz etmekle suçlanan bir davadır; kimin şikayetçiyi kimin yaptığını bilecektir.
Yasa, cinsel tacize karşı bir şikâyet yapmak için misillemeyi yasakladığı için, patronunuz ve İnsan Kaynakları departmanı bu şikayeti yapmak için hiçbir şekilde cezalandırmamalıdır.
Şirketiniz bu konuyla ilgilenmezse, davanızla ilgili yardım almak için EEOC ile bir şikayet veya kendi iş bulma avukatınızı seçebilirsiniz.
Çalışma Ortamı Sorunları Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Düşmanca Çevre Davaları: Cinsel Tacize Kısıtlama Yok
- İstihdam Ayrımcılığının ve Hukuki Dava Açılmasının Engellenmesi
- Çalışma Ortamının Neyi Düşmanlaştıran Nedir?
ŞIkayet 138. Şikayet - UCMJ
Sözleşme hükümleri çerçevesindeki en güçlü haklardan biri olan Madde 138 hakkında bilgi UCMJ. Şikâyet başvurusunda bulunma prosedürleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
İşYerinde Etkin Pozitif Geri Besleme Nasıl Teslim Edilir
Olumlu geribildirim genellikle bir araç olarak gözden kaçmaktadır işyerinde olumlu performansı artıracaktır. Zamanında, belirli ve davranışlara odaklanın.
Taciz İddiaları Nasıl Teslim Edilir
Taciz için işyerinde tacizin nasıl doldurulacağı, sayılanların örnekleri işyerinde taciz, EEOC ile nasıl iletişime geçileceği ve ne zaman yasal tavsiye alınması gerektiği.