ŞAşırtıcı İşyeri Etikinde Geçersiz Kalan Örnekler

Siz bir dürüst kişiyseniz ve her geçen gün en yüksek etik kurallarınızı işyerinize getirdiğinizi mi düşünüyorsunuz? Bu yazıda iş yeri etiği konusunu keşfederken düşüncenizi tekrar gözden geçirebilirsiniz.

Yüzlerce sayfalık politikaya rağmen, etik kurallar, davranış kuralları, örgütsel değerler ve dikkatli bir şekilde tanımlanmış çalışma ortamları, şirket kültürleri, işyeri ahlak kurallarında her geçen gün kaçışlar olmasına rağmen.

İşyeri ahlakındaki eksiklikler, içeriden öğrenen hisse ticareti, masraf hesap dolandırıcılığı, cinsel taciz ve çıkar çatışmalarına karışmak gibi uygun olmayan görevli davranışlardan kaynaklanmaktadır.

Ancak, işyeri ahlakındaki eksikliklerin, çalışanlarınıza sağladığınız işyeri ortamını etkilemek için bu düzeye çıkması gerekmez. İş yeri etiğinde, tuvalet kağıdı, fotokopi makinesi ve öğle kayıt listeleri gibi basit sorunlar yüzünden herhangi bir aksaklık olabilir.

Hewlett-Packard şirketinin, başarılı CEO'su Mark Hurd'un (şu anda eski H-P CEO'su) ulusal çapta önemli bir işyeri etik davasında işyeri etik konularında karışıklık oldu. İçsel bilgim yok, ancak şirketin kamuya açıkladığı bildiride, Bay Hurd'un şirketin beklenen davranış standartlarını ihlal ettiği için ayrıldığı belirtildi.

Şirketin CEO'su Cathie Lesjak, CEO'su Bay Hurd için kalıcı bir yedek bulana kadar geçici CEO'ya atandı ve çalışanlara "odaklanmaya" devam etmelerini istedi ve 'Mark yakın bir kişisel ilişki ifşa edemediğini söyledi. yüklenici ile bir çıkar çatışması oluşturdu, doğru harcama raporlarını muhafaza etmedi ve şirket varlıklarını kötüye kullandı. '”

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- , ahlaka aykırı davranışlar her geçen gün işyerlerinde meydana gelir.

Kuruluşunuzda CEO unvanı olmadan konuşulan ve konuşulmayan, yayınlanmış ve yayınlanmamış davranış kurallarını ihlal edebilirsiniz.

Bu kuralları, çıkar çatışması ve şüpheli masraf muhasebesi düzeyine yükselmeden eylemlerinizde de uygulayabilirsiniz.

İşyeri Etikindeki Geçikmeler, Politika Geliştirmeyi Sürdürür

Politikalar çoğu durumda, bazı çalışanlara güvenilmediğinden varolmaktadır. Örneğin, İK başkanının birçoğu, mevcut günleri kişisel, hasta günleri ve tatil zamanı arasında bölen politikalara karşı bir ücretli kapalı çalışma (PTO) politikasının etkinliğini tartışmaktadır.

Bu politikaların varolmasının tek nedeni, işveren ile çalışanlar arasındaki ilişkiyi tanımlamaktır; çünkü birkaç çalışan, işverenin meşru yaşam için sempati uyandırmak için yaptığı girişimlerden yararlanmıştır.

Sonuç olarak, işverenler yönetim feragatlerini ve bireysel çalışanların durumları ile ilgili karar alma süreçlerini sınırladı ve birçok kişiyi yönetmek için politikalar başlattı. Çoğu kuruluş politikası için benzer bir durum oluşturabilirsiniz. Bazı çalışanların ilkeli işyeri etik karar verme uygulamasında başarısız olması, tüm çalışanları kapsayan politikalarda sonuçlanır.

Onurlu çalışanların beklenen davranışlarına rehberlik etmek için davranış kuralları veya iş ahlakı etiketi mevcut. Ancak, oluşumlarının büyük kısmı politikalarla aynı nedenden kaynaklandı. Bazı çalışanlar, kendilerini iş için kabul edilemez olan yollarla gerçekleştirdiler.

Günümüz işyerinde, haksız muamele, ayrımcılık, iyilik hali ve düşmanca çalışma ortamı gibi potansiyel suçlamalar, yönetimin takdir yetkisinin yerini alıyor. Birçoğu azınlık için acı çekiyor ve bazen en iyi çalışanlar eşit muamele tuzağına yakalanmış durumda. En iyi ihtimalle, sadece bir örnek kullanmak için zamanaşımı politikaları, organizasyonun zaman ve enerjisini gerektirir; yüzlerce saatlik izleme ve muhasebe.

Günlük İşyeri Ahlakı

Az sayıda çalışan, Bay Hurd ve diğer üst düzey şirket yöneticilerinin, işyeri etik pratiklerinde yaşadığı güçlüklerden geçecek. Fakat bütün çalışanlar, kim oldukları kimsenin çekirdeğini ve liflerini günlük olarak sergileme fırsatı buluyorlar. Onların değerleri, dürüstlüğü, inançları ve karakteri, işyerinde yaşadıkları davranış biçiminden yüksek sesle konuşurlar.

İşyeri ahlakı uygulamasında gecikmeler, büyük ve küçük, geniş kapsamlı ve eve yakın her boyutta gelir.

Bazı etik ihlaller bireysel çalışanları etkiliyor. Diğer etik dezavantajlar bütün çalışma gruplarını etkiler ve Bay Hurd'lar gibi özellikle ağır örneklerde şirketin bütün şirketleri ve şirketteki tüm menfaat sahipleri sonuç olarak acı çekerler.

Günlük işyeri etiği uygulamasında bazı hatalar görünmez. Yaptığınız karardan hiç kimse bilmeyecek, ancak etiğin her bir kaybı özünü bir birey, bir çalışan ve bir insan gibi etkiliyor. İşyeri etikindeki en ufak aksaklık bile, tüm çalışanların işyerinin kalitesini düşürür.

İşyeri Etikindeki Geçikmelerin Örnekleri

Değer temelli işyeri etiğini uygulamanın başarısız olması, öz imajınızı ve iş arkadaşlarınızı etkilediğinden daha fazla durduğunuzu etkiler. Ancak davranışınızın diğer çalışanlara etkisi de gerçek, somut ve önceden tahmin edilemez.

Aşağıda, temel işyeri etiği uygulamasında başarısız olan çalışan örnekleri verilmektedir. Çözüm? Tabii ki davranışını değiştirin. Bu eylemleri etik davranışı ile ilgili bir sorun olarak düşünemezdiniz - öyle. Ve hepsi de iş arkadaşlarınızı olumsuz yönde etkiliyor.

Eylemlerinizin standart olmadığını bildiğinizi gösteren işaretler nelerdir? Mazeret arz edersiniz, kendinize sebepler verirsiniz, vicdanınızdaki küçük ses, kafanızda serserilerin attığı, iş ahlakı konusundaki eksikliğinizin iyi olduğunu ikna etmeye çalışır.

İşte temel işyeri ahlak kurallarını yerine getirmeyen çalışanların on altı örneği.

Şirket tuvaletini kullanıyorsunuz ve son tuvalet kağıdı rulosunu veya kağıt havlu son parçasını kullanıyorsunuz. Bir sonraki çalışanın ihtiyaçları için düşünmeden, meseleyi ele almak yerine işine geri dönüyorsun.

• Danışmanınıza danışıyorsunuz çünkü çok güzel bir gün çünkü plaja gitmek ya da alışveriş yapmak ya da
• Evli iken bir iş arkadaşıyla bir ilişkiye giriyorsunuz, çünkü hiç kimse iş yerinde bilemez, aşık olduğunu düşünüyorsun, onunla birlikte kurtulabileceğini düşünüyorsun, kişisel konuların kendi işin, işin diğer çalışanları veya işyerini etkilemeyeceğini düşünüyorsun.
• Kirli fincanınızı lokanta lavabosuna yerleştirdiniz. Odanın etrafında suçlu bir bakışla, hiç kimsenin yemek odasını izlemediğini ve çabucak ayrıldığını bulamazsınız.
• Şirketiniz etkinliklere, etkinliklere veya öğle yemeğine sponsorluk ediyor ve katılmak için üye oluyorsunuz ve göstermiyorsunuz. Tersine, kayıt olmazsınız ve yine de görünürsünüz. Bir başkasının berbat olması için uygun önlemi aldığınızı söylerken davranışları daha da kötüleştireceksiniz.
• Potansiyel müşterilere bir şeyden sorumlu başkan yardımcısı olduğunuzu söyleyin. Bir fuarda şirketin VP'sini ararlarken, patronunuza müşterilerin bir hata yapmış olmalarını söylersin.
• Bekleyen personel ipuçlarının eşit olarak paylaşıldığı bir restoranda çalışıyorsunuz ve ipuçları ayrılmadan önce ortak potdan ipuçlarınızın bir bölümünü terk edersiniz.
• Bir raporlama görevlisi ile seks yapıyorsunuz ve alevinize özel muamele edin.
• Evde kullanmak için iş yerinde gereç almak, çünkü haklı çıkarırsınız, sık sık evde şirket çalışmasına katılıyorsunuz ya da bu hafta ekstra saatler çalışıyorsunuz vb.
• Günün birkaç saati, iş bilgisayarınızı kullanarak alışveriş yapmak, spor puanlarını kontrol etmek, faturaları ödemek, çevrimiçi bankacılık yapmak ve son haber ve siyasi görüşler için haber başlıklarını gezmek için harcıyorsunuz.
• Ortak yazıcıdaki son kağıdı kullanıyorsunuz ve görevi bırakan kağıdı, yazıcıyı kullanan bir sonraki çalışanın yerine geçirmiyorsunuz.
• Masanızın çekmecesinde malzeme depoladınız, bu nedenle diğer çalışanlar işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları malzeme olmaksızın tükenmeyecektir.
• Başka bir çalışan hakkında sulu bir dedikodu işitme yanıltma ve daha sonra diğer iş arkadaşlarına tekrarlayın. Dedikoduların doğru veya yanlış olması meselesidir.
• Bir müşteriye veya potansiyel bir müşteriye, ürününüzün yapacağını bilmiyorsanız ürününüzün belirli bir işlem yapacağını ve bunu yapan bir çalışana danışmadığınızı söylersiniz.
• Kalite standartlarını karşılamadığını bildiğiniz bir bölümün çalışma istasyonunuzdan ayrılmasına izin verin ve amiriniz veya kalite denetçisi tarafından fark edilmeyeceğini umursun.
• Başka bir çalışanın çalışması için kredi talep ettiyseniz veya sonuçları paylaştığınızda, sunuyu hazırladığınızda, rapor açtığınızda veya herhangi bir şekilde tek görünen bir şekilde bir iş arkadaşınızın katkısına kamu kredi vermiyorsunuz demektir bir iş ürününün sahibi veya sonuçları.
• Bu liste, çalışanların işyeri etik kurallarını uygulamada başarısız olmalarının örneklerini vermektedir. Her geçen gün işyerinde çalışan yüzlerce ilave örnekle karşılaşıldığı için kapsamlı değildir.Aşağıda yaşamış olduğunuz işyeri ahlakına kendi örneklerini eklemeye biraz zaman ayırmaz mısınız?