Maaşlı ve Saatlik Çalışan Arasındaki Fark

Bir maaşlı çalışan (ayrıca maaşlı çalışan olarak da bilinir), bir işveren tarafından belirli miktarda para veya tazminat (ayrıca maaş olarak bilinir) ödenen bir çalışandır. Örneğin, maaşlı bir çalışan 50.000 / yıl kazanabilir.

Maaşlı çalışanlara genellikle düzenli, iki haftalık veya aylık maaş çekleri ödenmektedir.

Maaşlı çalışanlar, adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) göre sıklıkla muaf çalışan olarak bilinir.

Muaf tutulmak için haftada en az 455 dolar (23 $ / 600 $ / yıl) kazanmak, maaş almak ve FLSA tarafından tanımlanan belirli görevleri yerine getirmek zorundasınız.

Bir maaş çalışanının kazançlarına genellikle ücretli tatil, tatil, sağlık hizmetleri ve diğer yardımlar eklenir.

Bir Maaş Çalışan ile Saatlik Çalışan Arasındaki Fark Nedir?

Bir maaşlı çalışan ile bir saatlik çalışanın arasında çok fazla fark var. İlk olarak, maaşlı bir çalışanın belirli bir miktarda para aldığı halde, bir saatlik çalışanın çalıştığı her saat için bir saatlik ücret aldığını görürsünüz. Dolayısıyla, maaş çalışanlarının saatlik çalışanlara göre çalışma saatlerini takip etmeleri gerekmez; Örneğin, bir zaman çizelgesi imzalamak zorunda değildirler.

Birçok maaşlı çalışanın fazla mesai ücreti almasına izin verilmez. Maaşlı çalışanlar, haftanın kaç saatinde çalıştıklarına bakılmaksızın maaşlarını alırlar. Bu, birçok yüksek maaşlı pozisyona, haftada 40 saatten fazla çalışma için bir buçuk saat gibi fazladan ücret almadığı anlamına gelir.

Bununla birlikte, bazı düşük maaş pozisyonları, eyalet yasaları ve federal yasalara dayanan halen fazla mesai ücreti almaya uygundur.

Öte yandan, saatlik çalışanlar normal olarak her saat mesai için saatlik ücretin yarısını ve yarısını alabilirler. Zorunlu olmasa da, bazı işverenler tatillerde çift zaman bile ödeme yapar.

Ayrıca, maaşlı çalışanların çoğunun muaf çalışanlar olduğu kabul edilirken çoğu saatlik çalışan, emeksiz çalışanlar olarak kabul edilir.

Bununla birlikte, bu kuralın bazı istisnaları vardır. Örneğin, maaşlı olmayan bazı muaf çalışanlar (belirli bir iş için ücret alanlar, örneğin bir bilgisayar teknisyeni gibi) vardır. Ayrıca, maaşlı bazı serbest olmayan çalışanlar da vardır; ancak görevleri muafiyet tanımına girmektedir.

Maaş Pozisyonuna Fayda ve Dezavantajlar Nelerdir?

Maaş pozisyonunda olası bazı dezavantajlar vardır. Örneğin, genellikle fazla mesai kazanamazsınız. Bu, fazladan maaş için ekstra saatlerce çalışmanız anlamına gelir.

Maaş konumunuz olduğunda ev ve iş hayatını ayırmak da daha zordur. Genel olarak, maaşlı bir pozisyonda, kişisel hayatınıza kesilebilecek görevleri tamamlamak için (ekstra ücret ödemeden) ekstra saatlerce çalışmanız beklenir.

Bu söyleniyor, maaşlı bir konuma birçok fayda var. Maaşlı pozisyonlar her maaş kontrolünde güvenilir, kesin ve beklenen tutarı garantiler. Bu, maaşlı bir çalışana bir güvenlik hissi sağlayabilir.

Ayrıca maaşlı bir pozisyonda, özellikle de tam zamanlı maaşlı bir pozisyonda fayda sağlama olasılığınız daha yüksektir.

Bu faydalar genellikle sağlık bakımının ötesine geçerek emeklilik katkıları ve ücretli tatilleri kapsar.

Bir Maaş Pozisyonunun Benim için Uygun olup olmadığını Nasıl Anlarım?

Normal bir maaş kontrolünün güvenliğine önem verirseniz, maaş pozisyonunuz sizin için ideal olabilir. Daha kapsamlı yardımlar istiyorsanız maaş pozisyonları aramak da isteyebilirsiniz.

Bununla birlikte, iş ve ev hayatı arasında açık bir ayrım yapılmayı önemsiyorsanız ve fazladan ücret ödememek fikrinden hoşlanmıyorsanız saatlik bir pozisyon tercih edebilirsiniz.