Saatlik ve Maaşlı Çalışanlar Arasındaki Fark Nedir?

Saatlik çalışanlar ve maaşlı çalışanlar arasındaki fark nedir? Temel fark, çalışanın ödenmesi şeklindedir. Saatlik işçiler, çalıştığı her saat için saatlik bir ücret alırlar ve haftada 40 saatten fazla çalışıyorlarsa fazla mesai ücreti hakkına sahiptir. Maaşlı çalışanlara genellikle fazla mesai ücreti verilmemektedir.

Saatlik ve maaşlı çalışanlar arasındaki farka ve her bir iş türünün avantaj ve dezavantajlarına ilişkin daha fazla bilgi için aşağıya bakın.

Saat Başı Çalışanların Ücreti

Saatlik çalışanlar, belirli bir ödeme süresi boyunca çalışan saatlerin çarpımı ile belirlenen bir saatlik ücret karşılığında tazmin edilir. Örneğin, bir çalışan saatlik ücreti 10 ABD doları ise. 50 ve haftada 40 saat çalışıyor ise, o dönem için ücreti 40 X 10 $ olurdu. 50 veya 420 dolar.

Tüm saatlik işçiler, Adil Çalışma Standartları yönergeleri uyarınca muaf olmayan çalışanlar olarak değerlendirilir. Muaf olmayan çalışanlar fazla mesai ücretinden muaf tutulmazlar. Belirli bir haftada 40'ın üzerinde çalışan tüm saatler için bir buçuk saat ödenmelidir. Örneğin, aynı çalışan bir haftada 50 saat çalışmış olsaydı, tazminatı 40 X 10 $ olurdu. 40 saatlik düzenli 40 saat artı 10 X 15 dolar. 75 fazla mesai saati için.

Saatlik çalışanlara genellikle bir iş sözleşmesi kapsamında olmadıkları sürece belirli bir saatlik çalışma garantisi verilmemektedir. Bir saatlik çalışanın haftada bir saati, haftalık programına göre değişir.

Bazen çalışanlar her hafta değişen bir vardiya programına sahiptir, bu nedenle saatler haftadan haftaya değişebilir.

Bu çalışanlara en azından asgari ücret ödenmesi gerekir. Bu ücret eyaletten eyalete değişir. İşverenler, saatlik çalışanlarına ya devlet veya federal asgari ücretten hangisi daha yüksekse ödemelidir.

Maaşlı Çalışanların Ücreti

Maaşlı çalışanlara belirlenmiş asgari yıllık yıllık ücret düzeyi vardır. Bu yıllık tutarı, haftalık, iki haftalık veya aylık maaşlarına ulaşması için verilen ödeme sürelerinin sayısına bölünür.

Çoğu maaşlı çalışanlar muaf çalışanlardır. Bu, Adil Çalışma Standartları Kanunu'nda belirtilen fazla mesai kurallarından muaf oldukları anlamına gelir. Bu nedenle, işverenler genelde maaşlı çalışanlardan ne kadar süreyle çalıştıklarını takip etmez veya çalıştıkları fazladan mesai saatlerini telafi etmez.

Bazı işverenler maaşlı çalışanları için fazla mesai ücreti öderler. Veya fazla mesai ücreti yerine, işveren maaşlı çalışanlarına tazminat ödemesi yapmayı veya fazla mesai ücreti yerine başka bir fayda biçimi sunabilir.

Bununla birlikte, maaşlı bir çalışanın Adil Çalışma Standartları uyarınca muaf olmayan bir işçi olarak sınıflandırılması durumunda, işveren söz konusu haftada 40 saat boyunca üzerinde çalışılan herhangi bir saat için işçiye bir buçuk saat ödeyecektir.Muaf olmayan olarak sınıflandırılan maaşlı çalışanlar arasında, örneğin, haftada 455 ABD Dolarından daha az kazanılan çalışanlar ya da yılda 23, 660 ABD doları çalışan dahildir. Bu kuralın bir istisnası, hükümet veya eğitim hibeleri altında çalışan araştırmacılardır.

Maaşınızı Hesaplayın

Maaşınız saatlik maaşlı ya da maaşlı bir maaşlı iseniz maaş kontrol hesaplayıcısı ile her bir maaşın ne kadar parasını alacağınızı hesaplayabilirsiniz.

Maaş denetimi hesap makineleri, FICA'nın yanı sıra vergilere giden kazancınızı da dikkate alır. FICA Federal Sigorta Kapsam Yasası anlamına gelmektedir. Maaş çeklerinizden her birinin, Sosyal Güvenlik ve Medicare programlarını kapsayan FICA'ya bir indirimi olacaktır.

Bir maaş denetimi hesap makinesi, eve ne kadar para vereceğiniz konusunda gerçekçi bir fikir edinmek için yararlı bir yöntemdir. Ayrıca, işvereninizin maaşınızdan doğru miktarda para düştüğünden emin olmanız için de yararlıdır.

Maaşlı ve Saatlik

Maaşlı ve saatlik işlerin hepsine fayda var. Maaşlı işler genellikle sağlık sigortası, doğum ve babalık izni ve 401 (k) bir plan dahil olmak üzere daha fazla fayda sağlamaktadır. Bazı maaşlı işler saatlik işlerden daha fazla sorumluluk ve etki ile gelir; bu da kariyer merdivenlerini yukarı çekmeye çalışıyorsanız iyi olabilir.

Ayrıca, bazı insanlar, maaşlarında her ay aynı miktarda alacaklarını bilme istikrarından yararlanırlar.

Ancak maaşlı istihdamın dezavantajları vardır. Örneğin, fazla mesai ödemediğinizden, yaptığınız herhangi bir ilave iş ekstra ücretle gelmez.

Saatlik işlerin yararı, maalesef işinizden daha fazla kazanabilmenizdir, özellikle fazla mesai yaparsanız. Ayrıca, maaşlı bir işin aksine, çalıştığınız her saat için telafi edileceğini de biliyorsunuz.

Bununla birlikte, saatlik işlerin maaşlı işler kadar her zaman aynı yararı yoktur. Ayrıca, bir vardiya programında çalışıyorsanız, diğerlerine göre daha fazla saat alabilirsiniz, bu da her hafta kazandığınız miktarı etkileyecektir.

Maaşlı veya saatlik bir işi tercih edip etmeyeceğinize karar verirken bu artı ve eksileri düşünün. Örneğin, sağlık sigortası ve diğer yararlar gibi şeylerin ne kadar önemli olduğunu düşünün.

Devamını Oku: Saatlik Çalışan Nedir? | Maaş Çalışan Nedir? Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar | Fazla Mesai için Ne Kadar Para Verebilirim?