Video: İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat ve Diğer Hakları Nelerdir? 2024
Saat başı çalışanlarınızın takibi için zaman çoğu işletme sahipleri için kaçınılmaz bir sonuçtur (veya olması gerekir). Saat sonuna kadar bir çalışanı ödüyorsanız, bu çalışan hesap verme sorumluluğu altında olmalı ve günlüğe kaydettiği saatler boyunca doğru bir şekilde ödenmelidir.
Ancak maaşlı çalışanlara ne oldu?
Kültürel normların aksine, bir çalışanın maaşlı ve saatlik olarak sınıflandırılması kararı mutlaka görev süresi veya çalışanların hesap verebilirliği tarafından yönlendirilmez.
Muafiyet ve izinsiz statünün belirlenmesinde, birçok pozisyon FLSA tarafından korunmaktadır. Anlamı, sınıflandırma çoğu zaman bir işverenin elinden çıkıyor; potansiyel dava ve iri para cezaları acı çekiyor.
Uzatma ücreti, tipik olarak bu belirlemelerin ana itici faktörüdür. Çoğu pozisyon için FLSA, herhangi bir çalışanın 11 $ 'dan daha düşük bir gelir elde etmesini zorunlu kılar. Saatte 38 (yıllık 23, 600 dolar), muaf olarak sınıflandırılamaz ve saatlik olarak yapılmalıdır. Satış görevlileri, geliştiriciler ve teknik görevler için özel kurallar da vardır. Teknik işler için, 27 dolar. 63 / saat veya yıllık maaş 57, 470.
Diğer pozisyonlar, beceri setlerine ve uzmanlaşmış bilgiye dayanan maaşlı olarak FLSA tarafından zorunludur: Bir ofis ortamında takdir yetkisi ve bağımsız yargı gerektiren işler; en az iki çalışanın denetimini içeren görevleri içermesi; diğer çalışanları kiralama, ateşleme veya teşvik etme olanağını; veya özel eğitime ve uzmanlığa (örneğin, avukatlar, öğretmenler, doktorlar) ihtiyaç duyulmaktadır. maaşlı olmalıdır.
FLSA'nın görev süresinin kapsamı dışındaki pozisyonlarda dahi olsa, bir çalışanın muaf ve temkinsiz olarak sınıflandırılması kararı her zaman çalışanın iş etiği tarafından motive edilmemektedir. Bu öncelikle, orijinal bir iş teklifinin bir parçası olarak çalışana itiraz etmek, iş programını haftadan haftaya çarpıcı bir şekilde değiştiren bir çalışana veya yazılı olmayan (ancak gerçek) bir ofis kodunun bir parçası haline getirme isteği ile sağlanabilir.
Çalışanların ücretlendirilmesine karar verildiğinden (ve çalışanların kişisel özelliklerini içeren çok az sayıda faktöre bağlı olduğu için), enstitü kurum çapında çalışan hesap verebilirliği önlemlerini almaya mantıklıdır. Ve çalışanı maaşlı olarak sınıflandırma kararı, çalışanın, çalışmaya başlamak için saati izlemek yerine, işi kendiliğinden başlatan, dürüst, hesap verebilir ve yeteneğine sahip olduğuna dair kanıtlara dayanarak mantıklı olur. vardiya bittikten hemen sonra kapı, hesap verebilirlik ve şeffaflık işletme sahipleri için hala büyük temettüler yaratabilir.
Nasıl Yapılabilir?
En kolay yol, zaman takip yazılımı 'dır. İletişimin kritik olduğunu ve değişim direncinin aşılabileceğini unutmayın.Neyse ki, bu avantajlar hem çalışanlar hem de işverenler için caziptir.
Maaşlı Çalışanların İzlenme Süresinin Avantajları
Yüksek Maliyetli Çalışanların Hesap Verebilirliği
Maaşlı çalışanların her zaman geçerli olmamasına karşın, saatlik meslektaşlarından daha fazla para kazanma eğilimi vardır; Bu dolarların nereye gideceğine dair bir fikriniz olsun. Yönetici editörünüz yılda 60.000 dolar maaşlı çalışıyorsa, haftalık 40 saatlik bir program uygularken sürekli olarak bir saatlik öğle tatillerinde bulunuyorsa, bu da 28 dolar olarak değişir. 85 günlük olarak kapıyı sızdırıyor veya yılda 6 bin 924 kaybediyor.
Ve bu sadece bir çalışan.
Özellikle GPS izlemeyle eşleştirildiğinde, bir zaman takip sistemi aracılığıyla ek hesap verme sorumluluğu ölçüsü ekleme - çoğu çalışanın saatlerine bakmaktan veya şirket saatlerini kişisel etkinliklerle geçirmekten alıkoymak için yeterlidir. Dışarıdaki patronunuz saatlerinizin kaydını kolayca görebilir ve o hafta beş gün Chipotle'de bir saat harcadığınızı görebildiğinde, geziyi zihinsel olarak haklı kılmak çok zordur.
Değişime Hazırlık
Pek çok işletme sahibi, federal fazla mesai yönetmeliklerinde önerilen değişikliklerin muaf çalışanların eşiğini 23, 600 $, kuzeyi 50, 000 $ 'a kadar artırdığında 2015 yılında panik içinde bulundu. büyük bir sıçrayış. 23 $, 660 $ ve 50 $ 000 arasında tatlı noktaya düşen işçilerin kaç saatinin aslında her hafta günlüğe girdiğine ilişkin doğru bir fikir olmadan, panik anlaşılabilirdi.
Bir buçuk saat süresince, fazla mesai, en alt düzeydeki işletme giderlerinden biridir, ve fazla mesai için uygun olan çalışan havuzunu fiilen iki katına çıkarmak felaket olabilir.
Maaşlı çalışanların zamanını izleyerek, haftada 40 saatten fazla çalışan kimlerin (ve 42 saat veya 70 saat olup olmamasının) kim olduğunun ve hangi eylemlerin yapılması gerektiği konusunda işverenler karanlıkta kalmaz maliyetleri büyük bir şekilde artırmaktan kaçınmak için, yüksek ücretli pozisyonların plakalarında bulunan daha rolü olan görevlerden bazılarını hafifletmek için daha düşük seviyeli bir konumda çalışıp çalışmadıklarını, süreçleri otomatikleştirmek veya bazı görevleri dış kaynaklı hale getirmek için yeni bir uygulama ekleyip eklemediğini araştırdı.
Doğru İnceleme ve Kaynak Ayırma
Hangi projelerin veya müşterilerin çalışanlarınızın saatlerinden aslan payına girdiğinin doğru bir resmini biliyor musunuz? Nerede gittiğinizi görmek için gerçek zamanlı olarak izlemediğiniz sürece, muhtemel değil , burada paranızın karşılığını en yüksek seviyeye çıkarıyorsunuz ve daha fazla kaynak ayırmanız gerekebilir. Çalışanın geribildirimi ve yönetimsel geribildirim pastanın bir parçası, ancak yalnızca bu geri bildirimlere dayanarak nerelerde saatlerin nereye gittiğinin doğru bir resmini elde etmek zor. Örneğin, bir çalışanın tahmin ettiği bir görev "15 dakika" süresince 10 diğer çalışanın yer aldığı 2 saatlik beyin fırtınasını, web sitesinde nihai sonucu yaratmaya yönelik geliştirme çalışmalarını ya da çalışan proje ile ilgili e-postaları cevaplamaya harcadı.
Esneklik için yeni yollar
Çalışan dört kişiyi çektikten sonra haftanın sonunda bir gün izin ister mi? İspat artık puding, işçi ve işveren için. Esnek programlara izin vermek, ev durumlarından veya ödüllerden iyi vakit geçirebilmeniz ya da ekstra bir tatil günüyle çalışmanız tamamen haklı olabilir. İşverenler, yorgun çalışanların bir iş haftasının sonunda ne kadar olduğunu duymaktan hoşlanıyorlar ancak bunun tipik bir çalışma haftası ve dış etkenlerden kaynaklanıp sözü edilmediğini veya gerçekten bir Sisyphean'ın bir projeyi tamamlamaya ittiğini söylemek imkansızdır. görev. Bir zaman takip sistemi sayesinde, esneklik talepleri için daha kolaydır ve hak ettiği zaman gibi.
Maaşlı çalışanlar başlangıçta zamanlarını takip etmeleri istenecek ya da "büyük kardeş" inisiyatif olarak hareket ettiklerini, işçi ve işverene ek esneklik, görünürlük ve hesap verebilirlik açısından ne gibi avantajlar getireceği fikrini öne sürebilirler genellikle bu ilk sıkıntıdan daha ağır basar ve sizi ve çalışanlarınızı (maaşlı ve saat başı aynı) aynı sayfada tutmaya yardımcı olur.
Jennifer Hetherington Hakkında
Jennifer, e-ticaret, B2C ve B2B alanlarında yenilikçi ve veri temelli pazarlama girişimlerine 15 yıllık tecrübeye sahip bir pazarlama uzmanıdır. Sosyal psikoloji alanında ustalaşmış olan Jennifer, insanlar için bir kalp ve gelişmekte olan ve önde gelen yüksek performanslı pazarlama ekiplerinin bir kaydına sahiptir. Ofisten dışarıda Jennifer, Idaho'nun traillerini, özellikle Testereler'i yürüyüş yapmaktan hoşlanıyor. Onun evinde spor salonunda ağırlıklara çarpıp, zaman zaman 5K yarışını koştuğunu göreceksiniz, bu da genellikle onun seçtiği hayırseverliği Ronald McDonald House gibi büyük bir nedeni destekliyor.
Saatlik ve Maaşlı Çalışanlar Arasındaki Fark Nedir?
Saatlik ve maaşlı çalışanlar arasındaki fark, her birine nasıl ödeme yapıldığı, fazla mesai ücreti ve muafiyetleri ve saatlik ve maaşlı işlerin faydaları.
Maaşlı ve saatlik çalışanlar - Farkı nedir?
Maaşlı ve saatlik çalışanlar arasındaki fark. Maaş ve saat ücretlerini nasıl hesaplayabilirim ve muaf olanlara karşı muaf olan çalışanları nasıl açıklarız.
Çalışanların Niçin Kaldığını Bulmak İçin Örnek Sorulara İhtiyacınız Var mı?
Kalma röportajı için örnek sorulara mı ihtiyacınız var? Bu örnekleri kullanın veya en iyi çalışanlarınızın neden sizinle kaldıklarını öğrenmek için kendi mülakat sorunuzu geliştirin.