Kariyer planlaması

Engelleniyor musunuz? Seçtiğiniz kariyeri takip etmemizi, işe almanızı veya bir promosyon kazanmanızı istememden endişe duyuyor musunuz? İster tekerlekli sandalye kullanarak gelin, işitme veya görme özürlü olun ya da öğrenme özrü veya akıl hastalığı gibi görünmez bir sakatlığa sahip olunsa da, diğer herkes gibi başarılı bir kariyer için aynı haklara sahip olursunuz. Engellilik ayrımcılığından sizi işyerinde koruyan Birleşik Devletler kanunları sayesinde kimse sizi istediğiniz kariyere sahip olmaktan alıkoyamaz.

Sizi koruyan bazı kanunlara bir göz atalım. İşvereninizin kendilerine tabi olup olmadığı ve şikâyette bulunmanız durumunda ne yapmanız gerekip gerekmeyeceğini, bu yasalar kapsamında olup olmadığınızı ve nasıl göreceğinizi göreceksiniz.

Özürlü Amerikalılar Yasası (ADA)

Kimin Koruması?

Fiziksel veya zihinsel engelli, bir veya daha fazla önemli yaşam aktivitesini esasen sınırlayan herhangi bir çalışan veya iş başvurusu sahibi.

İşverenin Bu Yasa Hükümleri Nedir?

Özel işyerleri, eğitim kurumları, eyalet ve yerel yönetimler, istihdam büroları ve iş örgütleri, en az 15 işçi istihdam ederse bu yasanın hükümlerine uymak zorundadır.

İşçiler ve İş Başvuruları Nasıl Korundu?

Kapalı bir işveren, işe alma, çalıştırma, terfi, ödeme veya menfaatlerle ilgili kararlar alırken bir kişinin sakatlığını dikkate alamaz. Buna ek olarak, işverenler, birisinin işini yapmasına ya da bir iş başvurusunda bulunmasına izin veren makul düzenlemeler yapmalıdır.

İş veren bir kişiye, işveren ona iş teklif etene kadar, sağlıkla ilgili sorulara cevap vermeye veya fizik muayene yapmaya davet edilemez. Son olarak, bir işveren, bir işçiyi ya da başvuranı taciz edemez; örneğin engelliliği hakkında saldırgan sözler ederek ve bu nedenle düşmanca bir çalışma ortamı yaratarak.

İşyerinde Engellilik Ayrımcılığından Şüpheleniyorsanız Neler Yapabilirsiniz?

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayet edebilirsiniz. Bkz. Talep Nasıl Dosyalanır.

Rehabilitasyon Yasası

Kimin Korunması?

Federal hükümet, federal hükümet müteahhit veya taşeron (taahhüt veya alt sözleşmelerde 10 $ 'dan fazla olan) veya federal hükümet tarafından finanse edilen bir kuruluşla iş yapan ya da başvuruda bulunan fiziksel veya zihinsel engelli herkes.

Yasalarda Çalışanlar ve İş Başvurucuları Nasıl Korunmaktadır?

Bu yasa, işverenlerin işe ve başvuru sahiplerine işe alma, terfi, tazminat ve karar verme konusunda ayrımcılığa maruz kalmalarını yasaklamakla kalmayıp aynı zamanda engelli kişilerin istihdam edilmesi ve ilerletilmesi için çaba harcamalarını da gerektirir.

Ayrımcılıktan Şüphe Edilen Bir Çalışan veya Başvuru Sahibinin Neye Sahip Olmalı?

Bir kişinin alması gereken adımlar, kendi iddiasının bir Federal ajansa, yüklenici ya da taşeron ya da federal olarak finanse edilen bir ajansa karşı olup olmadığına bağlıdır. Bir ajansın eşit iş olanağı (EEO) ofisi ile bir Federal ajansa karşı bir şikayet edebilirsiniz. ABD Federal Çalışma Sözleşmesi Uyum Programları Dairesi (OFCCP), federal yükleniciler ve taşeronlara yönelik şikayetleri ele alır.

OFCCP'ye nasıl şikayetçi olduğunuzu görün.

Devlet Engellilik Yasaları

İş yerinde engelli ayrımcılığından feragat alan federal yasalara ek olarak, bunu yapan devlet yasaları da vardır. Nolo hakkında istihdam ayrımcılığı yasalarına ilişkin eyalete göre bir devlet rehberini görün. org.

Kaynaklar:

• Engellilik Ayrımcılığı. EEOC.
• İstihdam Yasaları: Engellilik ve Ayrımcılık. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı Özürlüler İstihdam Politikası Bürosu.