Çalışanlara Karşı Ayrımcılık Yasaktır

Soru: İstihdamın Her Yönüyle Ayrımcılık Yasal mı?

Cevap:

Kısa cevap mı? Ayrımcılık her zaman yasadışıdır. Her zaman. Bilinçaltı ayrımcılık bile yasadışıdır. Bu nedenle, işverenlerin her politikaya, usule ve uygulamaya dikkat etmeleri gerekir. Potansiyel çalışanlar, mevcut çalışanlar ve geçmiş çalışanlarla ilgileniyorsanız, ayrımcılık yapamazsınız,

Daha? Ayrımcılık, bir çalışanın ya da çalışanın üye olduğu bir sınıfa ya da kategoriye dayanan muhtemel bir çalışanın olumsuz bir şekilde işlenmesi anlamına gelir.

Bu, işverenin istihdam ile ilgili her hangi bir konuda karar vermesi gereken işçinin mülkiyet hakkına dayanan istihdam tedavisinden farklıdır.

İşyerlerinde ayrımcılık, belirli bir gruba veya kişiye yalnızca korumalı bir sınıflandırmaya göre farklı şekilde davranma eylemidir. İstihdamda ayrımcılık ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken temelli istihdam ayrımcılığını yasaklayan 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlıklarına göre yasadışıdır.

İstihdam Ayrımcılığı Türleri

İşyerinde ayrımcılık, aşağıdaki özelliklere dayanarak yasalarca yasaklanmıştır. Eyalet yasaları farklı olabilmesine rağmen, federal yasalar istihdamda ayrımcılığı yasaklar:

-> -> Yaş

• Irk / Renk
• Cinsiyet veya cinsiyet
• Eşit ücret / Tazminat
• Engellilik
• Taciz
• Din
• Ulusal köken
• Renk
• Gebelik
• Genetik Bilgi
• Misilleme
• Cinsel Taciz
• Çeşitli eyaletlerde ve Federal seviyede popülerlik artışı, işyerinde ayrımcılığın cinsel yolla da yasaklanması gerektiği kanunları, dava ve görüşleri içermektedir oryantasyon ve ağırlık.

Ayrımcılık İstihdam Uygulamalarında Belirgin veya Gizlidir

Ayrımcılık olduğu düşünülen istihdam uygulamaları, çalışan seçiminde, işe alma, işe yerleştirme, tazminat, terfi, işten çıkarma, ücret ve tazminat belirleme, test etme, eğitim gibi önyargılı davranışları içerir , stajyerlik, staj, misilleme ve bu korunan sınıflandırmalar üzerine kurulu çeşitli taciz.

Ayrımcılık açık olabilir veya gizli olabilir. Açık ayırımcılığa bir örnek, işe alım ekibinizin toplantı toplantısında bir adayı reddetmektir çünkü siyahlardan deneyiminiz çok fazla çalışmadığıdır. İş arkadaşlarınızın hepsi, şoklarını aştıklarında, sizi bu bariz ayrımcı ifadeyle çağırırlar.

Bununla birlikte, ayrımcılığın ortaya çıkma ihtimalinin daha yüksek olması, zihninizde adaya adil olduğunuz inanç, tutum ve değerleri sessizce bulunur. Deneyiminizde siyahlar beyazlar kadar zor işe yaramayacağını yüksek sesle söyleyemezsiniz.Ancak bunu düşünüyorsanız ve buna inanırsanız, adayı reddetmek için ayrım gözetmeksizin başka bir yol bulacaksınız.

Bu, her geçen gün dünya genelinde işyerinde olur ve yöneticiler ve İK liderleri olarak bu uygulamadan kaçınmanız gereken kadar güçlü bir şekilde vurgulamam. Kişisel olarak tuttuğunuz önyargıların istihdamda aldığınız kararları etkilemesi için birçok düzeyde yanılıyorsunuz.

Ayrımcılığa Karşı Ek Korumalar

Federal yasalar uyarınca ayrımcılığa karşı ilave koruma mevcut. Ayrımcılığa karşı korunmalar aşağıdakileri içerir.

İnsanın yaş, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik veya genetik bilgiye dayanan istihdam ortamlarında taciz yasaktır.

• Bir kişiye ayrımcılığa uğramak, iddia edilen ayrımcılık soruşturmalarına katılmak veya ayrımcı uygulamalara karşı çıkmak için yapılan itiraf yasaktır.
• Sınıflandırmadan herhangi birine dahil olan kişilerle ilgili basmakalıp varsayımlara dayanan istihdam kararları yasaktır.
• İstihdam olanakları, bir kişiye, bu sınıflandırmalar altında korunan herhangi biriyle ilişkisi veya ilişkisi üzerine reddedilemez.
• İstihdam Ayrımcılığının Gözetimi

Bu ayrımcılık yasaları, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından zorlanmaktadır. EEOC aynı zamanda Federal eşit istihdam fırsatı düzenlemelerine, uygulamalarına ve politikalarına gözetim, yönerge ve eşgüdüm sağlamaktadır.

Örneğin, bir işverene karşı açılan bir davada, örneğin Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) aralıklı olarak kapatmak için görevden uzaklaştırılan bir çalışan, aynı zamanda bir EEOC davasıyla karşılaşacaktır.

Bir çalışan veya eski bir çalışanın, yukarıda belirtilen korumalı sınıflandırmalardan birinin başka bir dava ile bağlantılı olarak ihlal edildiğini iddia etmesi kolaydır.

Sonuç olarak, işadamlarına, bu makalenin önceki bölümlerinde listelenen alanlardaki mevcut ve eski çalışanlara ilişkin yaptığınız kararların profesyonel, ayrıntılı belgelerine ihtiyacınız olacaktır.

İstihdam ayrımcılığına ilişkin kısmen bir Federal yasalar listesine bakın.

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat, ve sitenin içeriği, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.