İş Dünyasındaki Kadınlara Karşı Karşı Karşıya Bulundukları Zorlukların üstesinden gelmek

Tüm işyeri sahipleri belli zorluklarla karşı karşıyalar, ancak kadınlar genelde cinsiyetlerinden ötürü üstesinden gelmek için ek ve benzersiz engeller taşıyor. Erkek meslektaşlarının bu sorunlarla karşılaşması daha az olasıdır. Çocuk sahibi çalışan kadınlar, zaman, enerji ve kaynakları konusunda daha fazla talep ederler.

Fakat bu, kadınların erkeklerden daha az başarılı olduğu anlamına gelmiyor. Aslında, istatistikler, kadınların çoğunlukla erkeklerin çoğunlukla sahip olduğu işletmelerin iki katı oranında iş kurduklarını göstermektedir.

Kadın girişimcilerinin artan başarı oranı, oranlarına rağmen becerikli ve başarılı olabileceklerini gösteriyor.

Kadın ticareti sahipleri, iş dünyasındaki erkekler için daha az yaygın olan üç ana alanda zorluklarla karşılaşabilirler.

Cinsiyet Ayrımcılığı ve Stereotipleme

Cinsiyet ayrımcılığı, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi kapsamında yer alan bir sivil haklar ihlalidir. Bu, ücret farklılıklarını içerebilir - kadınlar erkeklerden esasen aynı işi yapmak için daha az ödenen- veya aile veya doğumla ilgili amaçlar için ayrılma nedeniyle ayrılma, düşme veya ilerleme eksikliği. cinsiyet ayrımcılığı terimi, cinsiyeti nedeniyle istihdamda farklı davranıldığında uygulanır.

Kendine özgü federal bir suç olmasa da, stereotipik sıralama cinsiyet ayrımcılığı şemsiyesi altına düşer. Bir kadın, fiziksel zorunluluk içeren yüksek mesleki kariyer pozisyonunu idare etmek için fiziksel emeği ya da "zorlu" bir işi yapmak için "yeterince güçlü" olduğu düşünülmezse oyuna girilebilir.

Çift Kariyer Ailesi Baskıları

Pew Araştırma Merkezi, 2014 yılında giderek daha fazla sayıda babanın evde kalmayı ve aileleri için bakım almayı tercih ettiğini tespit etmesine rağmen, bu alandaki kadınların sayısı hala çok fazladır. Ve evde annelerin çocuklar için en iyi şey olduğu hala yaygın bir algı. Pew ayrıca, tüm katılımcıların neredeyse yarısı- yüzde 47- annelerin yarı zamanlı çalışmak zorunda kalmadıklarını ve yüzde 33 daha fazla çalışıp çalışmadıklarını hissettiklerini, ancak evde çocuklarıyla ilgilenmeleri gerektiğini düşünüyorlar.

Belli Sektörlerde Fırsat Eşitliği Olmaması

Eşit fırsat eksikliği, stereotipikle bağdaşır ve sonuçta cinsiyet ayrımcılığına yol açar. Kadınlara daha az ücret ödenmekte ve bazı ticaret sektörlerinde daha az fırsat sunulmaktadır ve bazen de ağır yapıdaki cinsiyetler nedeniyle kapılar tamamen kapalıdır. Birçok işletme, doğum izniyle ilgili sorunlarla uğraşmak istemediği için doğurganlık çağındaki kadınları kullanmaktan kaçınır.

Kadınlar Ticari Sorunları Aşabilir

Kadınlar genellikle işte yararlı yaşam becerileri ve doğal yeteneklere sahiptir.Ağ üzerinde mükemmel olma eğilimindedirler ve müzakere için kendine özgü becerilere sahiptirler. Çoklu görev yeteneklerine sahipler. Tek anneler çoğunlukla, ailelerini yönetmek için kullandıkları becerileri temsil ve bütçelemede, yeteneğinde başarılıdırlar.

Kadın girişimcilerin ve çalışanların başarılı olmasına yönelik spesifik stratejiler şunlardır:

• Güçlü bir destek ağı oluşturma
• Kadın mülkiyetli bir işletme olarak belgelendirmeyi düşünme
• İş ve yaşam arasındaki dengeyi sağlayacak yeni yollar öğrenme
• iş dünyasındaki kadınlar için zorluklar çıkartan sorunlar ve diğer kadınların iş dünyasındaki kendi engellerini nasıl üstesinden geldiğini öğrenin

Kendinizi yetersiz öğrenci olduğunuzu kabul etmeyin.

Kendinize her gün yaptıklarınızı günlük olarak yapmak zorunda kaldıklarında, çoğu erkeğin çökmesine neden olacağını hatırlatın.