Eski İşçilerle Ayrımcı Mısın?

Dünyadaki pek çok insan işsiz kalırken, İnsan Kaynakları dünyasında bazı konular önem kazanmaktadır. İşveren, işçi ve işsiz perspektifinden, işten çıkarmadan nasıl kaçınacağınızı, sahip olduğunuz işi nasıl sürdüreceğinizi ve işsizlik aylarca ve hatta yıllarla sınırlandığında bir istihdam aralığını nasıl üstesinden geleceğinizi bilmek istersiniz , birçok.

Son zamanlarda işsiz milyonları çok düşünüyorum.

Bu ortamda özel iş arama problemleri yaşayan bir nüfus yaşlı kalabalıktır. "Yaşlı" kelimesinin 40 yaşındaki kadar küçük olduğu düşünülürse, bu işsiz milyonların büyük bir yüzdesidir. Bebek Boomers ve Generation X olmak üzere iki yaş kategorisine girerler.

Generation Xers, kaynağa bağlı olarak 1965-1976-1980 yılları arasında doğmuş insanlar. Gen Xers bağımsızdır, kayıtdışılığın tadını çıkarabilir, girişimcidir ve duygusal olgunluk arayışı içindedir. İhtiyaç duymaları halinde onlarla alabilecekleri beceri ve deneyimler repertuarını oluşturmak istiyorlar ve kariyer yollarının önlerine yerleştirilmesini istiyorlar ya da yürüyorlar.

Gen Xers, artık emekliliklerinde değil de hayatlarında dengeyi istiyor. Anne-babaları Baby Boomers'un yaptığı gibi, çocuklarını yetiştirme zamanı arıyorlar ve bir dakikalarını kaçırmak istemiyorlar. Gen-Xers ayrıca derhal ve dürüst geri bildirim istemektedir.

İşsizlikte Yaş Ayrımcılığı

Yakın zamanda okudum ki, ayrımcılıkla uğraşan davalar işverenlere karşı% 18'in üzerinde - ayrımcılık davasının en hızlı artması - okudum. Birçok iş sonsuza dek kaybolduğu zaman (başlamak için idari asistanlar, resepsiyon memurları, sabit hat telefon tesisatçıları, posta servis çalışanları, tarım işçileri, veri girişi operatörleri ve çeşitli üretim işlerini düşünün) yaş ilerledikçe Mary de iş.

Yaşa ayırımcılık, iş ilanları, iş tanımları, röportajlar, işe alma, maaşlar, iş atamaları, hak artışı, performans yönetimi ve değerlendirme, eğitim, disiplin eylemleri, promosyonlar dahil olmak üzere istihdam ilişkisinin her aşamasında yasadışıdır , indirimler, yardımlar, işten çıkarma ve işten çıkarmalar.

Bir işverenin aldığı, 40 yaş üzeri orantısız çalışan sayısını olumsuz şekilde etkileyen herhangi bir işlem, aynı zamanda yaş ayrımı yapmaktadır. İşten çıkarmalar, işten çıkarmalar ve işten çıkarma gibi herhangi bir istihdam kararının etkisini deneyimleyen çalışanların yaşını almalısınız.

Bildiğim çoğu işveren, istihdam süreçlerinde ayrımcılık yapmamasına rağmen, birkaç hatırlatıcı düzenlenmiştir. Yaşlı bir çalışanın performans nedeniyle koçluk ve disiplin işlemlerine tabi olması durumunda yaştan bağımsız olarak tüm çalışanlara aynı gereksinimleri uyguladığınızdan emin olun.

Herhangi bir çalışanın performansını belgeliyorsanız, o işi yapan tüm çalışanların performansını belgelediğinizden emin olun. Tüm beklentileri ve muameleleri eşdeğer uygulayarak yaş ayrımcılığı olasılığını ortadan kaldırın.

Yaşlı çalışanları farklı şekilde tedavi ederseniz, niyetleriniz ve davranışlarınız suçlamanın üstünde olsanız bile, yaş ayrımcılığı davasının ortaya çıkma ihtimalini tehlikeye atarsınız.

Ayrıca, daha yaşlı çalışanlar, öncelikli olarak düşük ücret ve hizmet tipi asgari ücret meslekleri sunan bir istihdam ortamında dava açma konusunda daha güçlü bir tavır sergiliyor.

Bu ortamdaki daha yaşlı işçiler için işler zorlaşıyor. Bir işverenin ücretini ödemeniz çok daha kolaydır; bir jüri, disiplin işlemlerinizi veya işe alım başarınızı nasıl göreceğini asla bilemezsiniz. Haksiz bir sorun için kapıyı açık bırakmayın.

İkinci olarak, işe alındıktan sonra, başvuru sahibinin yaşının herhangi bir göstergesini, işe karışan yöneticiler ve personelle paylaştığınız başvuru materyallerinden çıkarın. Yöneticilerinizi röportaj için seçilen adayları ayırt edici derecede ve genellikle bilinçsizce istemezsiniz.

İşsizlik çok yüksek ve davaların baş göstermesi ihtimaline karşı, iş ilişkilerinizin ayrımcı ve kusursuz olmasına dikkat edin.

40 yaşından büyük bir çalışan mısınız? Kariyerinizin en iyi yıllarını yaratma şansınız var. Ancak, herhangi bir yaşta mesleki ilgisini korumalısınız. İşte böyle.

İşte Alaka Düzeyini İyileştirme Hakkında Daha Fazla Bilgi

• İşaretiniz
• İşiniz Sızdığınız Şekilde Siz misiniz?
• Bir Önemsiz Olmak: Yaşam Boyu Kendini Geliştirme Anahtarı
• İşverenlerin Destekleyebilecekleri 5 Yol Sandviç Üretim Personeli