Tüm İşleri Bir İş Başvurusunda Eklemelisiniz mi?

Sahip olduğunuz her işi bir iş başvurusunda belirtmeniz gerekiyor mu? Hepsini listeleyecek kadar yer yoksa ne olur? Yaptığınız bazı işler şu anda başvurmakta olduğunuz pozisyonlarla alâkalı değil mi?

İş başvuruları çevrimiçi olduğunda, sınırsız sayıdaki geçmişteki pozisyonları listelemek için yer olabilir. Diğer uygulamalarda yalnızca belli sayıda işi listeleyebilirsiniz.

Kaç pozisyon sıralamanız gerekir? Ve daha da önemlisi: kalite veya miktar?

İş Başvurusunda Bulunması Gereken İşler

Bazı geçmiş işlerin dahil edilmesi veya hariç tutulması için stratejik nedenler bulunmaktadır. Genel bir kılavuz olarak, başvurduğunuz belirli pozisyonu en iyi şekilde desteklemek için çalışma geçmişinizi hazırlamaya odaklanmalısınız.

Kapsamlı bir çalışma geçmişiniz varsa, deneyiminizi kolayca sindirebileceğiniz bir biçimde temsil etmek daha zor olacaktır. Aynı zamanda, hangi konumları eklemeyi seçtiğiniz konusunda daha fazla seçeneğiniz olacaktır. Sınırlı tecrübeye sahip adaylar, en azından geçmişteki istihdam kanıtlarını sunmaları gerektiği için çok fazla boşuna olmazlar.

Başvurularınıza eklenecek iş sayısı, kişisel durumunuza bağlı olacaktır, ancak, iş başvurusunda benzersiz çalışma geçmişinizi en iyi şekilde nasıl göstereceğiniz konusunda karar vermenize yardımcı olacak bazı öneriler var.

İş Başvurularında Kaç tane İşin Bulunduğuna karar vermek için ipuçları

1. Talimatları çok dikkatle okuyun. İşverenlerin "geçmişteki tüm işleri listelemek" gibi beyanlarda bulunup bulunmadığına dair işaretler arayın. Bu durumlarda, aşağıdaki talimatlarla sınırlı olacaksınız ve mevcut alana uyan tüm pozisyonları içermelidir.

Özellikle son iş geçmişiniz boyunca iş bırakmak, başvurunuzu reddetmenin gerekçeleri olabilir.

Uzak geçmişinizde başvurduğunuz işle alâkalı olmayan birçok işiniz olduğunda, o dönemde işinizi özetleyebilirisiniz.

Örnek: Geçmişte 10-15 yaşın üstünde olan pozisyonlar için, "1990 - 1995 yılları arasında çeşitli perakende hizmetleri pozisyonlarında çalıştık, talep üzerine ayrıntılar mevcut."

2. Bazı uygulamalar, tüm pozisyonları, son 5 veya 10 yıl gibi, belirli bir zaman aralığı için listelemenizi sağlayacaktır. Böyle bir durumda, o zaman dilimindeki tüm pozisyonları kapsamalısınız, ancak önceden yıllara eklediğiniz şeyleri seçebilirsiniz. Ne olursa olsun, eleştirel beceri veya bilgi tabanı kanıtları gösteren tüm işleri dahil etmenin bir yolunu bulmaya dikkat edin.

Örnek: İşverenin zaman çizelgesinin dışına çıkmış ve şu anki durumla alâkalı olmayan işleri bıraktıysanız, "Aşağıda sağlanan ek işin özeti" gibi bir şey yazabilirsiniz.Ek bilgi veya notlar için çevrimiçi başvuru yerinde bir yer varsa

3. Kısaltın Dahil etmek zorunda olduğunuz alakasız işleri veya görevleri açıklarken kısaca açık olun

Örnek: Eğer bir akşam yediğiniz bir restoranda akşam yemeğini çalıştırdıysanız, "Mesai saatlerini aşmak için ek saatler harcadınız" diyebilirsiniz. Üniversite kredilerinin geri ödenmesi "gerektiğinde promosyonları, ödülleri veya önemli başarıları da vurgulamanız gerekir.Böylece işle alakalı olmasa bile en azından adaylığınızın diğer yönleri hakkında bir şeyler söyleyebilirsiniz.

4 Hangi işlerin tümünü seçeceğinizi seçin ve seçin.

Tüm çalışma geçmişinizi veya tüm pozisyonlarınızı belirli bir süre içinde sağlamaya yönlendirmediyseniz, pozisyon sayısını, uyguladığınız konuma en uygun olan işleri seçin Bununla birlikte, dünyada boşluklar yaratmadığınızdan emin olun. k geçmişi. 5. Çalışma geçmişinizden daha fazlasını listeleyebilirsiniz.

Sınırlı sayıda ilgili olmayan deneyime sahip adaylar, gönüllü ve müfredat içerisinde yer almayı denemelidir. İşverenin gönüllü deneyimler veya faaliyetler için başvurusunda özel bir kategorisi yoksa, bu deneyimleri istihdam bölümüne dahil edin. Onları uygun bir şekilde etiketleyin, böylece pozisyonların ödenmemiş olduğu açıktır. Örnek:

Gönüllü faaliyeti "Gönüllü Etkinlik Koordinatörü, PTA" veya "Fundraising Gönüllü, Amerikan Kanser Derneği" olarak listeleyebilirsiniz. 6. İstihdam aralığı yaratmayın.

Bazı adaylar, daha az ilgili pozisyonları terk etmek konusunda isteksizdirler çünkü istihdamda boşluklar oluşacak, ancak daha az etkileyici işler içermek istemiyorlar. Bu durumda, bir seçenek, bu işleri bırakmak ve açıklamaları sağlamak için yorumları veya ek bilgi bölümünü kullanmaktır.

Bu yaklaşım, zamanınızı kariyerinizden uzaklaştırmak veya daha az alakalı veya etkileyici bir konuma getirmek için anlaşılabilir bir mantığına sahipseniz en mantıklı olacaktır. Belki de ders alıyordunuz, bir çocuğu yetiştiriyorsunuz ya da bir aile üyesine bakıyordunuz. Kapak yazınızın, iş geçmişinizdeki herhangi bir rahatsızlığı açıklayabileceğiniz bir yer olabileceğini unutmayın.

İş Geçmişinizi Dürüst Tutun

Çalışma geçmişinizi mümkün olan en iyi şekilde tasvir etmek önemlidir. Deneyiminizi işverenin gereksinimleriyle yakından eşleştirebiliyorsanız, işe alma şansına sahip olursunuz.

Ancak, iş başvurunuzu dürüst tutmak daha da önemlidir. Ayrıntıları bulmanız gerekiyorsa, iş bulma geçmişinizi nasıl bulacağınız aşağıda açıklanmıştır. Bir iş başvurusunda (kağıt veya çevrimiçi olarak) oturum açtığınızda, listelediğiniz bilgilerin doğru ve doğru olduğu gerçeğini teyitliyorsunuz demektir. İşverenler, başvuranların verdikleri bilgileri doğrulayabilir ve doğrulayabilir. Başvurunuz dürüst değilse, size şimdi veya gelecekte herhangi bir noktada, size bir ücret ödemeniz gerekebilir. Önerilen Okuma:

İşverenler İstihdam Geçmişini Kontrol Etebilir mi? | İstihdam Geçmişinizi Nasıl Bulacaksınız? İş Başvurusunu Tamamlama İpuçları