Nasıl (ve Neden) Bir İş Başvurusunda Bulunur

Yeterli olduğunu düşünmüyorsanız listelenen bir maaş aralığında bir iş başvurusunda bulunurken ne yapabilirsiniz? Pozisyona başvurmanız veya rahatsız olmamanız gerekir mi? Ne yazık ki, bu senaryoda, çoğu zaman pek çok seçeneğiniz yok. Bunun nedeni, bir şirketin iş ilanı üzerine listelenen bu bilgileri varsa, muhtemelen rasgele seçilen bir aralık değildir.

Listelenen Maaş Çok Düşük olduğunda bir İş Başvuru için İpuçları

Bir maaş aralığı gönderen çoğu organizasyonda, bir komite, eğitim gereksinimlerine, becerilere ve sorumluluklara dayanan bir maaş aralığına sahip bir iş seviyesi tayin ederek her bir konumu değerlendirir.

Bu değerlendirme, pozisyon ilan edilmeden önce yapılır.

Eğer bir işin, gereksinimlerinizin çok altında bir ücret aralığı varsa, bu sizin için doğru olan iş olmadığı yönünde bir ipucu olabilir. Bununla birlikte, maaş aralığı aradıklarınıza yakınsa, aralığın üstünden daha yüksek bir miktar istediğinizde bile görüşme yapmak mümkün olabilir. Burada, listelenen maaş aralığından fazlasını istediğinizde ne yapılması gerekiyor.

Listelenen Menzil Aralığından Daha Fazla Para İstediğinizde

Menzilin üst ucunda bir teklif almak için biraz kıkırdayacak bir oda olabilir, ancak herhangi bir adayın bu teklifi alacağından şüphelenir çünkü yüksek puan, işin tekrar değerlendirilmesini gerektirir.

Bununla birlikte, işe alma maaş aralığı, o konumdaki çalışanlar için gerçek maaş aralığı ile aynı olmayabilir. Öyleyse, ölçeğin üst ucunda işe alındıysanız, gelecekte artış sağlamak için yer olabilir.

Maaş ne zaman ve nasıl görüşülür?

Maaş pozisyon için beklediğiniz gibi değilse, sağlam bir işiniz oluncaya kadar bir sorun olarak ortaya atmanızı tavsiye etmem. teklif. Aksine, maaş gereksinimlerinizin esnek olduğunu ve düşük aralıklarla ilgili bir şey söylemediğinizi söyleyebilirsiniz, çünkü ilgilenmiyorsanız şirket muhtemelen daha birçok aday olacaktır.

Artı, işe alım müdürü aralıklarla sıkışıp kaldığını ve muhtemelen onu kabul edecek birilerini bulması gerektiğini biliyor.

Buna göre, iş teklifinizin bulunduğu noktaya geldiğinizde, eşdeğer iş için daha yüksek bir oran elde ettiğinizden bahsedebilir ve maaşta bir esneklik olasılığı olup olmadığını sorar - şimdi veya içinde gelecek. Şirket başlangıç ​​tarihinizde size daha fazla para veremese de, şirketin yıl sonu bonusu sıklığı konusunda bir konuşma yapabilir veya performans değerlendirmeleri sonrasında yükselebilir.

Sektör ve pozisyon hakkında ayrıca maaş araştırması yapabilirsiniz. Şirketin sergilediği menzil nedir?Bölgedeki piyasa oranını yansıtmazsa, fazla başvuramazsınız. Ancak karşılaştırılabilir işlerin sürekli olarak daha yüksek bir maaş sunduğunu gösterebilirseniz, şirketten maaş aralığını yeniden değerlendirmeye ikna edebileceksiniz.

Görüşmeye çalışırsanız, gönderilen menzilin yakınında durmaya çalışın. Şirket, maaş aralığının yılda 25,000 ila 30,000 dolar olduğunu söylüyorsa ve 50,000 ABD doları talep ettiğinde, oranın iki katına düşer. Bu miktarı almanız pek mümkün değil, aynı zamanda şirketin müzakerelerde bulunmak istemediği aralıklarla karşılaştırıldığında o kadar yüksektir.

Bununla birlikte, özellikle diğer şirketlerin ödediği varlıklara işaret ediyorsanız veya fazladan paranızın ne kadar değerli olduğunuza dair geniş kanıtlar sunarsanız, 35.000 ABD Doları talep etmek daha mantıklı bir soru olabilir.

Daha Fazla Oku: Maaş Aralığı Nasıl Ayarlanır

Maaş Makaleleri ve Önerileri

• Değerli Neler Kazanın?
• Bir Karşı Teklif Nasıl Müzakere Edilirsiniz
• Maaş Karşılaştırma Araçları <