En iyi 12 Yumuşak Beceriler İşveren herhangi bir staj ya da iş başvurusunda bulunmadan önce

Kuruluş veya işe bağlı olarak, işverenler her iş için kilit beceri ve deneyim istemektedir. Ancak bu beceriler son derece önemli olmasına rağmen, işverenlerin örgütleri için kişi seçerken aramaları gereken "yumuşak beceriler" vardır. Araştırmalar, bir kişinin "yumuşak becerileri" nin sahip olduğu zor beceriler gibi bir kişinin iş performansının bir göstergesi olabileceğini gösteriyor.

Yumuşak Beceriler Nelerdir?

Yumuşak beceriler, bireylerin sahip olduğu bir dizi beceri ile ilgilidir; bu da, nerede çalıştıkları veya ne yaptıkları konusunda iyi bir çalışan yapar. Yumuşak becerileri düşündüğümüzde, kişisel nitelikleri, tutumları, sözlü ve sözsüz davranışları ve bir kişiyi çalışmaya hoşgörülü kılan kişisel alışkanlıklar ve herhangi bir takımın değerli bir üyesini düşünüyoruz. Kusursuz tavırları olan, anlayışlı, adil ve merhametli olma yeteneği olan insanlar, çoğumuz birlikte çalışmak isteyecek insanlar tipidir. Aynı zamanda güçlü bir iş ahlakına sahip olan ve işi tamamlamak için gerekenleri yapacak, organizasyonlar kiralamayı ve çalışanlarının ekibinin yeni bir üyesi olarak hoş karşılanmasını isteyecek bir kişidir. Hepimiz, arkadaş veya aile gibi sevdiğimiz ya da sevdiğimiz insanlar biliyoruz; Fakat gerçekte o kişi ile günlük olarak çalışmaya gelince, olumlu duygularımız pencereden çıkabilir ve bir iş durumunda onlarla birlikte çalışmanın neredeyse imkansız olduğunu görebiliriz.

İşlerde İstihdam Ederken İşveren İçin Aranan 12 Yumuşak Beceriler:

1. Olumlu Tutum

Olumlu bir tutum, bir departmanı veya şirketi çevrelerken harikalar yaratabilir. Olumlu tutumu olan çalışanlara sahip olmak da bulaşıcı olabilir; işverenler için bu tür bir enerjiyi aramaları önemlidir, çünkü yalnızca bir departmanı veya organizasyonu bir bütün olarak yıkmak için birkaç olumsuz kişi alır.

3'ten büyük ->

2. Güçlü İş Etiği

Güçlü bir iş ahlakına sahip kişileri işe almak, herhangi bir işverenin başarısının anahtarıdır. Öncelikle, güçlü bir iş ahlakı öğretilemez. Bireyler yeni bir organizasyonda çalışmaya başladıklarında ya sahipler ya da almıyorlar. Bir kişinin mükemmel bir iş yaptığı yere nasıl değer kattığı gibi güçlü bir iş ahlakına girmeye katkıda bulunan birçok faktör vardır. Bu doğuştan gelen özellikler, ne tür bir eğitim verildiği ya da bir çalışanın aldığı denetim türü ne olursa olsun, bir işverenin kontrolü dışındadır.

3. Mükemmel İletişim ve Kişiler Arası Beceriler

İyi bir iletişimci olma özelliği abartılamaz.İşgücünde başarılı olmak için çalışanlar, denetçiler, iş arkadaşları ve müşterilerle etkili bir şekilde çalışabilmek için nasıl iletişim kuracaklarını bilmeleri ve dinlemeleri gerekir.

4. Sorun Çözme Becerileri

Sorunlar kaçınılmaz olduğu için ortaya çıkan günlük zorluklara çözüm bulabilen çalışanlar bir organizasyon için en değerli şeydir. Belirli bir sorunun çözümünü bulamayan, ancak başkalarının önerisini aramaya istekli olan çalışanlar, yetkili ve güvenilir bir çalışanı da yapar.

5. Zaman Yönetimi Becerileri

Sonuç odaklı çalışan olarak iyi zaman yönetimi becerileri, atamaları başarıyla tamamlamak ve zamanında bitirmek için anahtardır.

6. Esneklik

Günümüz rekabetçi pazarda şirketin iş yapma şekli her zaman değişmektedir. Bir organizasyonun ilerlemesine ve mevcut zamanlarda kalmasına yardımcı olabilecek şekilde uyarlanabilir kalma kabiliyeti.

7. Bir Takım Ortamında İyi Çalışın

Geçmişte çalışanlar çoğunlukla bağımsız olarak çalışmak ya da bir ekip ortamında çalışmak istedikleriyle uyumlu iş ararlardı. Bugünün iş gücünde, çalışmaların çoğu sıklıkla takımlar üzerinde yapılır; ancak çalışanların günlük işlerini başarabilmeleri için bağımsız olarak çalışması için bir ihtiyaç da vardır.

8. Bilgisayar / Teknolojik Beceriler

Hemen hemen tüm işlerde temel bilgisayar becerileri ve teknolojik bilgi gereklidir. Kayıt tutma, elektronik tablolar, detaylı notlar veya sunumlar için olsun, işverenler herhangi bir işin temelini yapabilecek durumda olup olmadıklarını belirlemek için bir adayın bilgisayar ve teknolojik bilgi seviyesini bilmek isteyecektir.

9. Proje Yönetim Becerileri

İşinin günlük rutini gözden geçiren şahısların, en iyi işi en kısa sürede yapabilmeleri için her bir faaliyete öncelik vermeyi ve planlamayı bilmeleri gerekir.

10. Özgüven

Kendine güvenen çalışanlar, işte karşılaştıkları zorluklardan kendilerini şahsen ayırabilmektedirler. Kendine güven, çalışanlara kişisel hedeflerini ve bir organizasyonun hedeflerini sürdürdükçe çalışanlara bir güç hissi verir.

11. Yapıcı Eleştiriyi Kabul Edebilirlik

Herkesin büyümesine ve öğrenmesine her zaman yer vardır ve yapıcı eleştiri alıp performansını arttırmak için onu kullanan çalışan herhangi bir organizasyon için değerli bir ekip üyesi olarak görülür.

12. Güçlü Araştırma Becerileri

Güçlü bilgisayar ve teknolojik beceriler, işverenlerin aradığı en iyi 12 yumuşak beceriden biri olmasıyla, temel araştırmayı yapabilen ve projeler için önemli bilgi toplayabilen ve rakiplerin nasıl ve ne olduğunu belirleyebilen çalışanlardır. kendilerini başarılı kılmak için yaptıkları, birçok organizasyonun istediği beceridir.