Maaşınızı İş Listelerine Yazıyor musunuz?

İş için maaşınızı iş listelemenize ya çevrimiçi iş ilanınıza mı koyarsınız yoksa diğer mekanlarda mı?

İş ilanlarıyla maaş listeleme konusundaki bu tartışma, işverenler ve iş arayanlar arasında bir çekişme alanıdır. Bu tartışma, iş başvurularının 'ta sadece bir iş sahibi olmaya razı olduğu zamanlarda daha da önem kazanmaktadır.

Bu, işlerin daha kullanılabilir hale gelmesi ya da yetersiz çalışan, az kullanılan ve sıkılmış kişiler için motivasyon hasarına neden olması nedeniyle kaosun sürmesine neden olabilir.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Aslında, arzulanan beceri ve tecrübeye sahip potansiyel çalışan sayısı giderek artıyor, ilan edilen pozisyon için maaş aralığını belirleyemeyen iş ilanlarını atlıyorlar.

Bu bilgileri sağlamayan işverenler, belirli beceriler, yetkinlikler ve deneyim için savaşta önemli ölçüde kayba uğrayabilirler.

İş ilanları maaşıyla ilgili tartışmalar

İşverenler, maaş aralığının verilmesinin, özellikle bazı esneklik gösterebilecekleri durumlarda geniş bir aday adayı düşünürken daha fazla esneklik sağladığını iddia ediyor. Bazı işverenler ayrıca, maaş müzakerelerinde bir numara tedarik eden ilk partinin zayıf müzakere konumunda olduğuna inanıyorlar.

İş başvuru sahipleri, ihtiyaç duydukları maaş aralığının dışında kalan işler için başvurarak vakit kaybetmek istemediklerini iddia ediyor.

Başvurucular, işverenlerin tüm fişleri işverene veren tek taraflı bir oyun oynadığını düşünüyorlar.

Başvurucular, bir işverenin başvuru sahibi izleme sistemi için çevrimiçi bir iş başvurusunun doldurulması bir saat veya daha fazla sürebileceğini söylüyor. Dolayısıyla, başvuruda bulunup bulunmamaya karar vermelerine yardımcı olacak maaş bilgilerini sakın haksız buluyorum.

Çevrimiçi bir özgeçmiş girmek için bir şey var, ama eğer teklif edildiğinde kabul etmeyi göze alamadığı bir pozisyon için bir başvuru yapmak, mülakatlara katılmak ve daha fazlasını yapmak tamamen farklı bir yatırım.

Röportajlara, özellikle çoklu telefon ekranlarına ve yerinde toplantılara katılmak, muhtemel çalışanınızın zamanının birkaç gününü bulabilir. En iyi adaylar, maaş da dahil olmak üzere işle ilgili eksiksiz bilgi olmadan bu uzun süredir ortaya çıkan sürece katılma olasılığı daha azdır.

Bir çalışanı işe alacağınız zaman maaş müzakeresi bulmacasına göre, işverenler sık ​​sık adaylardan mevcut maaşlarını veya beklenen tazminatlarını başvuruyla birlikte vermelerini istemektedir.

Bu talebin nasıl yanıtlanacağı konusunda her türlü tavsiyeyi gördüm.Ancak gerçek şu ki eğer işveren bu bilgiyi başvuruyla birlikte sorarsa başvuru geçerli değildir ve başvuru sahibinin vermemesi durumunda başvuranın dikkate alınmasına gerek yoktur.

Bu tartışmanın tüm taraflarını görebiliyorum ve geçmişte her iki tarafta da görev aldım. Çevrimiçi iş başvuru dünyası, iş başvurusunda bulunanın zaman ayırması sebebiyle düşündüğüm şeyleri yeniden düşünmemi sağladı.

Şimdi, işverenlerin

, iş ilanlarında çok geniş bir yelpazede olmasına rağmen, maaş bilgilerini sağlamalıdır. Senin argümanların yıllar boyunca beni ikna etti. Bu, işverenlerin zamanlarını, işe almaya gücü yetebilecek adaylarla geçirmelerini sağlar. Potansiyel çalışanlar, zamanlarını, kabul etmeyi göze alabilecekleri iş başvuruları üzerine harcıyorlar. Ve hiç kimse bu meşgul dünyadaki en önemli emtia olan zaman ayırır.