Donald Trump ve Hooters Garsonu

Donald Trump, kampanyasına kovulmuş bir kadın personel tarafından açılmış bir dava ile toplumsal cinsiyet ayrımcılığının denetimi altına girdikten sonra, Trump'un emlak işinde çalışan eski bir kadın çalışanın Trump'ın "yağlı bir fotoğraftır" "dediğinde, onu rahatsız etmek için bir şey yaptığında çektiği çekmecesinde. Bu, Hooters'a karşı bir kadın çalışanı tarafından açılan kilo ayrımcılığı davasının anılarını ortaya çıkarıyor ve bu da perakende işyerinde obezite sorununu büyük bir dikkatle spot haline getiriyor …

(cümleler tasarlanmıştır).

Donald Trump davasında, cinsiyet veya kilo ayırımcılığının yanı sıra, daha belirgin bir şekilde tanımlanmayı yalvaran bulanık çizgi, çalışanların ayırımcılığını ve işçi misillemesini sona erdiren bir ayrımtı.

Hooters

Bir Hooters çalışanı marka imajını az giyinmiş garsonluklarına yerleştiren restoran zincirine karşı "ağırlık ayırımcılık" davası açtığında, işyeri obezitesi konusu dikkat çekici olacaktır. Çeşitlilik, işe alma, taciz konularında yeni sorular ortaya atıldı ve Mahkemenin kararının çok küçük Hooters üniforması için çok büyük olduğu düşünülen Hooters sunucusu hakkında olmasına bakılmaksızın, obeziteyi çevreleyen istihdam kanunları yeniden tanımlanacaktı.

Kilo ve obezite ayrımcılığının neden bu günlerde daha sıklıkla gündeme getirildiğini anlamak kolaydır. American Obesity Association'a göre, ABD'de 127 milyon yetişkin kilolu, 60 milyon klinik obez ve 9 milyon ciddi obez.

Açıkça tanımlanan herhangi bir grupta olduğu gibi, kilolu ve obez insanlar, kendilerini ayrımcılığın kurbanı olarak tanımlarlar; Ayrıca başkalarının, aşırı kilolu ve obez insanlar adına kendilerine yönelik ayrımcılığın resmi olarak kabul edilemez olarak tanımlanmasını savunacakları da kaçınılmazdır.

Ağırlık ve obezite ayrımı, Michigan'daki eski Hooters Restaurant garsonunun, patronunun daha hafif hale getirmek ya da daha hafif hale getirmek için söylediği zaman kilo ayrımcılığının kurbanı olduğunu iddia ederek dava açtığı ABD perakende sektöründe ortaya çıktı kayıp. Ücretsiz bir spor salonu üyeliği ve imzalamak için gözetim formu doldurduktan sonra çalışan, kaybetmek istediği tek şeyin işi olduğuna karar verdi ve bulmak istediği tek şey bir avukattı.

Hooters örgütündeki işe alma ve istihdam uygulamaları her zaman karmaşıktır, ancak bu durumda kilo, obezite, çeşitlilik, taciz, işe alma ve iş yasaları konularında gündeme getirilen sorular Hooters zincirine özgü değildir; kazançlar kendine has ve fiziksel açıdan cazip kadınlardan gelen benzersiz satış önerisini.Bu Hooters vakasının ötesinde, kilo ve obezite perakende kuruluşları için pek çok açıdan tartışmalı konular haline geliyor.

Abercrombie & Fitch

Ağırlık ve obezite ayrımı yeni bir konu değil ve Hooters, son perakende tarihinde bu konuyla yüzleşebilecek tek önemli ABD perakende zinciri değil. Whole Foods ve Abercrombie & Fitch, kilo ve obezite ayrımcılığına karşı çıkan en büyük ABD perakende zincirlerinden sadece birkaçı.

Son olarak, 62.000 Abercrombie & Fitch çalışanı, Temmuz 2008'de, genç moda perakendecisi tarafından tüm çalışanların görevlendirdiği "görünüm politikası" üzerine yoğunlaşmış bir sınıf davası davasında bir Kaliforniya mahkemesi tarafından sertifikalandırılmıştır. Abercrombie & Fitch "görünüm" ağırlıklı olarak ağırlık odaklı olmasa da, dava, çalışanların Abercrombie & Fitch mağazalarında satılan ve 2013 yılına kadar artı ebatları olmayan kıyafetler satın almaya ve giymeye zorlandığına odaklanıyor.

2013'te artık devrik olan CEO Mike Jeffries, artı boyutlu müşteriler için yaptığı kişisel küçümsemeleri hakkında kamuoyuna açıklamalar yaptıktan sonra ateş altında kaldı. Abercrombie & Fitch, Jeffries'in müşteri ağırlığı ayrımcılığı konusundaki halka açık protestoların yoğunluğuna yanıt olarak, artı boyutlu insanlar tarafından abercrombie'de modellenen boyutların, stillerin ve renklerin sadece bir simgesi sayısı olsa da artık artı boyutları taşıyor. com web sitesi.

2013 yılına kadar artı büyüklükteki çalışanlar, Abercrombie & Fitch'te zorunlu giyim alışverişlerini uygun bir boyutta yapmanın bir yolu kalmayacakları için bir işte çalışamazlardı. Abercrombie'nin "bakış politikası" nın bu yönünün, Abercrombie & Fitch'in kendisine karşı savunduğu ve kaybettiği uzun zamandır devam eden bir çalışan sınıfı aksiyon davalarından biri olan bu yeni sınıf aksiyon elbisesinin bir ara döneminde ortaya çıkması muhtemeldir.

Whole Foods

2010 yılında Whole Foods (WFMI), çalışanlara sağlıklı vücut kitle indeksi (BKİ) olan çalışanlarına, çalışanların mağaza içi indirimlerinde bir artış sağlayarak onları ödüllendiren bir çalışan sağlığı teşvik programını başlattığı için çokça eleştirildi alımları. Eleştirmenler, yenilikçi bir iş yerinde sağlık yararı olarak görülmek yerine, programa katılım isteğe bağlı olmakla birlikte, aşırı kilolu çalışanlara yönelik bariz ayrımcılığın yanı sıra tıbbi gizliliğini istila ettiğini savunuyorlardı.

Whole Foods programı, şirketin uygun ve sağlıklı çalışanları tercih eden ayrımcı işe alma uygulamalarına sahip olup olmadığı konusunda soruları gündeme getirdi. Sağlık bilincine sahip bir müşteriye hitap eden bir mağaza, temel müşterilerinin özelliklerine uyan çalışanlar seçme hakkına sahip mi? Abercrombie ve Fitch, satış katında gençlik ve güzellik kiralama hakkına sahip mi? Hooters, yalnızca küçük boyutlu üniforma stoğu ve aksi takdirde belirsiz bir yemek deneyimine bazı rekabet avantajı sağlamak için garsonluk görüntüsünü kullanma hakkına sahip mi?

Ne BFOQ?

Özellikle bu üç zincir durumunda, istihdam ayrımcılığı yasasında "BFOQ" olarak adlandırılan hüküm nedeniyle ağırlığa dayalı bir ayrımcılıkla mücadele davasının kanıtlanması zordur."" Bona Fide Mesleki Nitelikler "aksi takdirde ayrımcı olabilecek istihdam koşullarıdır, ancak kabul edilmeleri gerektiği düşünülür, çünkü onlar olmaksızın" iş operasyonunun özü zayıflar ". BFOQ savunması, çekirdeğin Abercrombie ve Fitch'in "serin müşterileri", kıyafetlerini annelerine benzeyen birinden satın almak istemiyorlar.Organ Yiyecekleri'ndeki aktif sağlıklı beslenme müşterileri, tüketicileri ne hissettiğini öğrendikleri birinden tavsiye almıyor Kadın beden parçalarının adını taşıyan bir restoranı ziyaret etmeye hevesli olan insanlar onlara tavuk kanatları ve bira hizmet eden vücut parçalarına bakmaktan keyif almak istiyorlar.

Bir perakendeci veya herhangi bir şirket için uygun olup olmadığı genellikle sorgulanmaktadır çalışanlarının görüntüsünü ve imajını marka imajının ayrılmaz bir parçası olarak kullanmak için kullanıyorlar.Ancak neden bireylerin uygun olmayan standartları dayatan bir işveren için çalışmak istedikleri hakkında bir soru var ile ree.