Video: Un siglo de esclavitud: La historia de la Reserva Federal 2025
Çalışanlar kuruluşunuzu iyi nedenlerle ve kötü sebeplerden dolayı terk eder. Olumlu tarafta, yeni fırsatlar bulur, okula geri dönerler, emekli olurlar ya da hayalleri olan işlerini yaparlar.
Daha az olumlu bir şekilde, kötü performans veya kötü katılım nedeniyle kovulurlar ya da bir iş sıkıntısı nedeniyle işten çıkarmalar yaşarlar. Her bir durumda, çalışan çıkış işleminin sorunsuz başlamasına yardımcı olmak için bir işten çıkarma kontrol listesine ihtiyacınız vardır.
Örnek bir işten çıkarma kontrol listesi.
İstihdam Sona Erme Kontrol Listesi
Çalışan Adı:
Tarih:
İnsan Kaynaklarına Bildir
_____ İnsan Kaynağına Bildir: Bir çalışandan bir mektubun alındığını ve / Çalışanın nihai işini bitirme niyetini size bildirir, İnsan Kaynakları ofisinize bildirir.
_____ Resmi Bildirim: Eğer bir çalışan istihdamdan ayrılma niyetini size bildirirse, istifa ettiklerini ve fesih tarihlerini bildiren bir istifa mektubu yazmalarını isteyin. <Şirketler> İzinler / Erişim Sona Erme
_____ Ağ yöneticinize bildirin:
Bir çalışanın ayrıldığını bildiğiniz anda ağ yöneticinize veya Çalışanın bilgisayar ve telefon sistemlerine erişimini sona erdirecek tarih ve saatin başka bir uygun personeli. Kuruluşunuzun müşterilerle ve müşterilerle irtibatını kaybetmemesi için bu hesapların yönlendirileceği düzenlemelerini yapın.
_____ İşçi binası veya mülk erişimini devre dışı bırakın:
Sona Erme durumunda, kısa sürede bir ateşleme durumunda veya karşılıklı olarak üzerinde anlaşmaya varılan bitiş tarihinde yürürlüğe giren, işçinin bina erişimini sona erdirmeniz gerekir. Erişim yöntemlerine bağlı olarak, çalışanların bina giriş kodunu devre dışı bırakmanız, giriş kartını devre dışı bırakmanız veya çalışanların tuşlarını toplamanız gerekir. Hem sizin en iyi menfaatiniz hem de eski çalışanın herhangi bir şirket mülküne erişememesi.
Mülkiyet iadesi
_____ Şirket mülkiyetinin iadesi:
Çıkış yapan çalışanlar, tüm şirket kitap ve materyalleri, anahtarlar, kimlik rozetleri, bilgisayarlar, cep telefonları ve diğer şirkete ait ürünler arasında değişiklik yapmakla yükümlüdürler. _____ Parolalar:
Çalışanlar, amirlerine, bilgisayar dosyalarına ve telefon mesajlarına erişmek için gerekli parolaları ve diğer bilgileri vermelidir. (E-posta ve telefon hesaplarını, müşteri irtibatlarına zaman zaman alan kişilere açık tutmak isteyebilirsiniz.) Faydaların Durumu
_____ Tatil ücreti ve kullanılmayan hastalık zamanı:
Sona eren çalışanlara en fazla 30 gün para yatırılır kullanılmayan, tahakkuk eden tatil zamanı.Çalışan henüz zammı tahakkuk ettirmemişse, bu zamana kadar şirkete yapılan ödeme son maaş kontrolünden çıkarılır. (Şirketiniz belirli bir gün sayısını belirtir ve tahakkuk ettiyse tahakkuk eden sürede çalışanın ücretini de ödersiniz.) _____ Faydaları durum mektubu:
Sonradan fesih, eski çalışanlara bir mektup gönderir. fesih üzerine yardımlarının statüsünü ana hatlarıyla çizen İnsan Kaynakları ofisi. Buna hayat sigortası, sağlık sigortası, emeklilik planı ve gider hesap planları dahildir. (Amerika Birleşik Devletleri'nde, kuruluşlar 1980'deki Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasasına (COBRA) uymaktadır ve uygun çalışanlara ve kayıt yaptıran bakıcılarına belirli bir süre için belirli bir süre sağlık planı kapsamına devam etme hakkını kendileri uzatmaktadırlar masraf ve tam maliyet.)
_____ Avansların geri ödenmesi:
Herhangi bir ödenmemiş ücretlendirme, çalışanın son çekinden çıkartılacaktır. _____ Paranın ödenmesi çalışanı borçludur:
Son maaş kontrolünde şirketin ticari amaçları için ödenmeyen herhangi bir masraf (bir masraf raporunda açılır), ödenmemiş komisyon ve ikramiye ödenir. Gizlilik ve Rakip Olmayan Anlaşmalar
_____ Gizlilik sözleşmesinin veya rekabet etmeyen sözleşmenin gözden geçirilmesi:
Çıkan çalışanın istihdam başlatırken imzaladığı herhangi bir gizlilik sözleşmesi veya rekabet yasağı sözleşmesi, çalışan ne beklendiğini anlar. Çalışan böyle bir belgeyi asla imzalamasa bile, çoğu çalışan el kitaplarında şirketin gizli bilgilerini veya ticari sırlarını paylaşmamayla ilgili bir madde falan var. Bunu gözden geçirin ve çalışana, bu gizlilik ihlalinin giderileceğini hatırlatın.
Çıkış Röportajı
_____ Gizli çıkış röportajı:
Çıkış yapan çalışanların, İnsan Kaynakları departmanı ile gizli bir çıkış görüşmesine katılmaları teşvik edilir. (Çıkış görüşmeleri, kuruluşunuzdaki çalışma ortamıyla ilgili bilgi toplamak için kullanabileceğiniz önemli bir süreçtir.Bir çalışanınızın işini sonlandıracağı konusunda bilgilendirildiğinde, İK ofisiniz çıkış görüşmesi planlayacaktır.Tüm bilgilerin toplanması gizli ve düzenli olarak raporlanıyor Form: _____ Referans kontrolü için yazılı izin:
İstihdam etmeyi planlayan çalışanlardan çıkmak, şirkete potansiyel işverenler aradığında referans bilgi verme izni veren bir form imzalamalıdır. _____ Çalışana bir adres verin güncelleme formunu doldururlar.
Özellikle büyük şirketler veya yüksek ciroya sahip olanlar için, adres değiştiğinde W-2s teslim edilemez olarak geri gelecektir. Yeni iletişim bilgileri olmadan gerekli sağlamak zor bilgileri yedek çalışan olarak, çalışanların acil durum iletişim bilgilerinin güncel olduğunu ve bu kişiyi bulmak için o kişiyle iletişim kurabildiğinizden emin olun. Onların W2'lerini almakta zorlanıyorlar. İstihdamdan Sona Erme Hakkındaki Daha Fazla Bilgi
İstihdamdan Sona Erdirme: Hukuki Sorunlardan Nasıl Korunur
- İstihdamın Yanlış Sonlandırılması Nedir?