Istihdam Tarihçe Doğrulama: Özgeçmişinizi Teyit Edin

Birçok işveren, iş başvurusunda bulunduğunuzda verdiğiniz bilgilerin doğruluğunu onaylamak için bir istihdam geçmişi doğrulamasını yapar. İstihdam geçmişiniz, üzerinde çalıştığınız tüm şirketleri, iş unvanlarını, çalışma tarihlerini ve işlerinizin her birinde kazanılan maaş içeriyor.

İstihdam geçmişi doğrulamasına istihdam geçmişi kontrolü, istihdam geçmişi arka plan kontrolü, iş geçmişi doğrulama ve / veya iş geçmişi kontrolü de denir.

İstihdam Geçmişinizde Neleri Bulunur?

İstihdam geçmişi, nerede ve ne zaman çalıştığınız, tuttuğunuz işleriniz ve ne kadar kazandığınız hakkında ayrıntılı bir listedir.

İstihdamını doğrulamak için işe alacakları işveren veya şirket, önceki işyerinizin yerleri, çalışma tarihleri, iş unvanlar, her bir işte kazanılan maaş ve ayrılma nedenleri gibi bilgileri teyit edecektir.

İstihdam ve Mesleki Referanslar

Tipik olarak, işveren her önceki iş yeri için bir referans listesi isteyecektir ve bu referanslarla irtibat kuracaklardır. Şirket ayrıca istihdam referanslarına ek olarak diğer kişisel veya mesleki referansları isteyebilir.

Birçok iş arayanlar potansiyel işverenler onlara başvurduğunda referans olarak kullanacakları düşünceyi pek fazla koymazlar. Odak genellikle özgeçmişler ve mektupları kapsar, şirketleri araştırır ve görüşme hazırlanırken referans seçimi genellikle ihmal edilir.

Referansları Seçme

Hangi referansları seçeceğinizi nereden biliyorsunuz? Sizler için en güçlü tavsiyeleri verecek insanlar istersiniz. Eski denetçiler, özellikle başarılarınızın tümünü bilmedikleri veya sizin hakkınızdaki en iyi şeyleri söyleyeceklerinden emin değilseniz, referans olmaya gerek yoktur.

Bazen eski iş arkadaşlarınız veya işinizi bilen diğer bölümlerdeki denetçiler en iyi seçimleri yapar. Yine, anahtar, güçlü ve yeteneklerini bilen ve sizin hakkınızda olumlu şeyler söyleyen kişilerdir.

Genel olarak, başarılarınızdan, çalışma ahlakı, beceriler, eğitim, performans vb. Konulardan çok konuşabilen insanlardan yaklaşık üç veya beş referans seçmek istersiniz. Deneyimli iş arayanlar için çoğu referans önceki denetçilerden ve iş arkadaşlarından gelmelidir. geçmişte yakından çalıştığınız kişilerin arasından seçim yapabilir, ancak bir eğitim (mentor) veya kişisel (karakter) referans listelemek de mümkündür. Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar, profesörlere ve kişisel referanslara ek olarak staj veya gönüllü çalışmalardan birkaç referansa sahip olmalıdır.

İş Geçmişinin Doğrulanması

İş başvuru süreci boyunca, işveren büyük olasılıkla bir istihdam geçmişi doğrulamasını yapacaktır.İşveren özgeçmişinizde ve / veya iş başvurunuzda yer alan kariyer bilgilerinin ve referansların doğru olduğunu teyit edecektir.

Şirket size iş teklif etmeden önce veya iş teklifini kabul ettikten sonra kontrol edebilir. Daha sonra ise teklif, işverene vermiş olduğunuz bilgilere uyan istihdam geçmişinizle ilgili olacaktır.

Büyük bir organizasyonda, insan kaynakları veya bordro departmanı tipik olarak istihdam doğrulamasını yerine getirir, ancak bazı şirketler bunun yerine üçüncü taraf doğrulama hizmetlerini çalıştırır. İstihdam geçmişi teyidi, işverenlere özgeçmişinizde belirtilen tüm deneyim ve niteliklere sahip olduğunuzu garanti eder.

Verdiğiniz bilgilerle doğrulama işlemi sırasında elde edilen bilgiler arasında bir tutarsızlık bulunursa, açıklama fırsatı olabilir veya iş teklif edilemez veya bir iş teklifi geri çekilebilir.

Arkaplan Kontrol Bilgileri

• Arka Plan Kontrolleri
• Referans Kontrolleri