Video: Avrasya Dedektiflik 0850 346 65 14 Aldatma - Eş Takibi 2024
Sık sık sorulan soruların birisi "İşverenler benim eski istihdamımı doğruladığında veya referanslarımı kontrol ettiğinde ne tür bir bilgi isteyecek? "
İnsanlar, işverenlerin istihdam tarihlerini, iş unvanlarını, maaşlarını ve özgeçmişleriyle ilgili diğer bilgileri kontrol edip etmeyeceğini bilmek istiyorlar.
İşverenlerin kontrol edeceğini bilmek önemlidir, çünkü özgeçmişiniz hakkında dürüst olmak gerekir. İşverenlerin kontrol edeceğini biliyorsanız, istihdam boşlukları, olumsuz referanslar, vb. Gibi konulara nasıl cevap vereceğinizi öğrenebilirsiniz.
Ne tür bilgi işverenlerinin kontrol edeceği ve çalışma geçmişinizde bir işverenin bulabileceği herhangi bir istihdam boşluğu veya diğer "kırmızı bayraklar" ın nasıl açıklanacağı hakkında daha fazla bilgi için aşağıya bakın.
İşverenlerin Kontrol Ettikleri
Cevap şu ki bağlıdır. İşveren, işe alım sürecinde ne kadar doğruluğa bağlandığına bağlıdır. Bazı işverenler özgeçmişinizin veya uygulamanızın her ayrıntısını çok iyi bir şekilde teyit edecektir. Sadece özgeçmişindeki her şeyi teyit etmezler, aynı zamanda tüm referanslarınızı da arayacaklardır. Referanslarınızdan karakterinizin ve / veya iş ahlakınızın özetini isteyebilirler.
Diğer işverenler dikkat çekici bir kontrol yapabilirler. Özgeçmişinizle ilgili birkaç ayrıntıyı kontrol edebilir veya yalnızca referanslarınızdan birini arayabilirler. Bazı işverenler bilgilerinizden hiçbirini kontrol etmeyecek ve başvurularınızı hiç çağırmayabilirler.
Dolayısıyla gerçeği gererek veya özgeçmişini süsleyen (yalan söylediklerinin dışında) sorun şu anda ya da gelecekte bir noktada yakalanabilmen için bir şansın olmasıdır.
Yakalanırsan, iş bulamazsın ya da zaten işe alındıysan kovulursun demektir.
Her işverenin iş geçmişinize kapsamlı bir arka plan kontrolü yapacağını varsaymak iyi bir fikirdir. Bu daha sonra belaya girmenize engel olacaktır.
"Kırmızı bayraklar" ile nasıl başa çıkılır
Özgeçmişinizde "kırmızı bayrak" bulunduysanız, istihdamda bir boşluk, o kadar da büyük olmayan bir iş geçmişi ya da olumsuz referans?
Özgeçmişinizi doldurmak ya da boşa çıkmak yerine esnek ve yaratıcı olmak, uzun vadede daha da ileriye götürecek ve birilerinin yanlış soruyu sormasına ve sizi yakalamasına izin verip vermeyeceğiniz konusunda uyku kaybetmek zorunda kalmayacaksınız!
İş başvurunuzda yatmak yerine, bu konulara olumlu bir bakış açısı kazandıracak ipuçları için aşağıya bakın.
Bir istihdam boşluğu ile uğraşmak. Özgeçmişinizde istihdam tarihleri listelendiğinde, bir yıldan uzun süre göreviniz varsa, ve aylarını listelemenize gerek yoktur. Örneğin, Mayıs 2015 - 2016 Ağustos 2015 yılları arasında 2015-2017 diyebilirsiniz. Sadece yıl dahil olmak üzere yalnızca birkaç ay uzunluğundaki bazı istihdam boşluklarını kapatabilirsiniz.
Ayrıca pozisyonların tümünü özgeçmişinizde listelemek zorunda değilsiniz. Temel kural genelde deneyimlerinizi yönetsel bir iş için 15 yıl, teknik iş için 10 yıl, yüksek teknolojili bir iş için 5 yılla sınırlamaktır. Diğer deneyimlerinizi özgeçmişinizden kaldırabilir veya "Başka Bir Deneyim" kategorisinde tarihler olmadan listeleyebilirsiniz.
Aklınızda bulundurun, uzun süredir işsiz kalmış birçok insan var. Çoğu işveren için büyük bir endişe kaynağı olmayacak çünkü pek çok aday aynı durumda.
Sonunda, neden bir röportaj sırasında çalışmadığınızı sorarsanız, doğruyu söyleyin.
Evde ailenle birlikte olduğunuzu veya işten çıkardığınızı veya yapmış olabileceğiniz diğer şeyleri söylemek kabul edilebilir bir şey. Çalışmaya başlamadan önce, çalışma sırasında ve sonrasında güçlü iş ahlakınızı vurgulamaya odaklanın.
Sınırlı veya ilgisiz çalışma geçmişi ile uğraşmak. Ne iş tecrübeniz varsa ancak giriş seviyesi veya ilgisiz işleriniz varsa ne olacaktı? Bir çözüm, sorumluluklarınızı olumlu yönde etkileyen konumlarınız hakkında yaratıcı ve açıklamalar yazmaktır. Örneğin, "Görsel standartlarla kapsamlı çalışma ve yüksek bilet öğeleri satma", "Giysi rafları kurma" dan daha iyi sesler çıkarıyor.
Başvurduğunuz işle ilgili sorumlulukları vurgulayın. Örneğin, yalnızca lokantalarda çalıştıysanız ve perakende iş başvurusunda bulunuyorsanız, müşteri hizmetleri deneyiminizi vurgulayın.
İşlerinizin çoğu giriş seviyesinde olsaydı ve daha fazla sorumluluk sahibi bir konuma başvuruyorsanız, adımlarınızı attığınız ve ek sorumluluklar almaya dahil olan deneyimlerden örnekler ekleyin. Örneğin, belki de iş arkadaşlarınıza bir sunum yapmışsınız veya bir takım projesine öncülük ettiniz.
Herhangi bir gönüllü, serbest çalışmanın, danışmanlığın veya özgeçmişinizin istihdam bölümünde listelenebileceğini de unutmayın. Tıpkı diğer işlerinizi listeleyeceğiniz gibi gösterin - iş unvanını, şirket unvanını, istihdam tarihlerini vb. Birlikte
Son olarak yukarıda belirtildiği gibi bazı işlerinizi özgeçmişinizden çıkarabilirsiniz. Tüm deneyiminizi eklemenize gerek yoktur. Bu nedenle geçmişte, başvurduğunuz pozisyonla tamamen ilgisiz işleri bırakabilirsiniz.
Durumunuza göre işe yarayan bir özgeçmiş nasıl yazacağınız hakkında bazı fikirler almak için özgeçmiş ve mektuba örnekleri inceleyin.
Olumsuz bir referansla uğraşmak. Bir iş başvurusu, son işvereninizin iletişim bilgilerini eklemenizi gerektirir, ancak o kişinin size kötü bir referans verebileceğini biliyorsanız, kendinizi daha iyi görünmesi için yapabileceğiniz şeyler vardır. Öncelikle, size parlak değerlendirmeler vereceğini bildiğiniz listesine diğer referansları ekleyin. Bunlar diğer eski işverenler, müşteriler, satıcılar veya kişisel referanslar olabilir.
İkinci olarak, proaktif olabilirsiniz ve endişe duyduğunuz kişiye ulaşırsınız. En iyi şartlardan ayrılmıyorken, başvurduğunuz işten tutkunuz ve başvurunuzdan olumlu bir şekilde memnuniyet duyacağınızı işverene açıklayın.Birçok kişi geçmişleri bırakıp geçmiş olmaya razıdır ve hem siz hem de eski işvereniniz rahat hissetmek için referansla sonuçlanabilir.
İstihdam Uygunluğu Doğrulama
Sonunda, yeni bir iş için çalıştırıldığında, çalışanlar yasal olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma hakkına sahip olduklarını ispatlamalıdırlar. İşverenler, tüm yeni çalışanlar için kimliğini ve uygunluğunu doğrulamalıdır. Bir İstihdam Uygunluğu Doğrulama formu (I-9) tamamlanmalı ve işveren tarafından dosyaya saklanmalıdır.
Daha Fazla Oku: Arka Plan Kontrolleri | Karakter ve Kişisel Referanslar | Referans İsteği | Örnek Mektuplar | İşverenler Referanslarınızı Kontrol Edersiniz? | Referans Mektupları Yazma
I-9 Form İstihdam Doğrulama Koşulları
ABD I-9 Formu hakkında bilgi ABD'de çalışmaya uygunluğunu ve istihdam uygunluğunu doğrulamak için gerekli belgeleri doğrulayın.
Istihdam Tarihçe Doğrulama: Özgeçmişinizi Teyit Edin
Bir istihdam tarihi doğrulama işveren tarafından, bir iş başvurusu doğrudur.
Referans İstihdam Politikası Doğrulama Kontrolü
Eski bir çalışanın istihdamının doğrulanması için bir talep aldınız mı? yetenekler? İşte şu andaki çalışanlarla paylaşacağınız örnek bir politika.